BBC Os funcionários levaram 20.000 dias doentes para a saúde mental no ano passado, com estresse, Depressão E a prevalência de ansiedade na transmissão financiada pelos contribuintes.
Cerca de 20.884 dias de trabalho em serviço público foram perdidos no ano até o final de março por razões psicológicas.
Eles são responsáveis pelo quinto de toda ausência de doenças durante esse período, de acordo com os dados recebidos da solicitação de liberdade de informação (FOI) Sunday WireAssim,
Mas o funcionário mentalmente bom em babador pode ser pior do que esses números.
Pode estar por trás de mais da metade dos dias doentes pelos quais nenhum motivo foi dado. A doença física viu os funcionários fora do cargo por mais de 36.000 dias.
Os trabalhadores de transmissão tomaram uma média de 6,7 dias doentes ao longo do ano – sob o número nacional de 9,4.
No entanto, os dados da BBC não incluem o departamento comercial da organização, que não é financiado pelo pagamento da taxa de licença do público.
É um feriado doentio para níveis recordes em toda a Grã -Bretanha, com mais de três milhões de casas desempregadas em todo o país.
Cerca de 20.884 dias de trabalho em serviço público (pintado, foto de arquivo) foram perdidos por razões psicológicas no ano até o final de março
Cerca de 40 % das pessoas que moram em uma casa onde nenhum membro da família adulto está empregado agora está sem trabalho porque estão doentes ou deficientes.
Enquanto isso, a proporção de adultos em idade de trabalho não estava no trabalho porque estavam desempregados, aposentados rapidamente ou porque estavam lendo falhas falhas no ano passado.
A proporção de pessoas em uma casa desempregada não está funcionando porque estão doentes ou deficientes, há um balão desde a epidemia de Kovid.
Agora está no seu nível mais alto desde que o recorde começou em 2006.
Um porta -voz da BBC disse: ‘Embora esse nível de ausência esteja amplamente indicado o que estamos vendo no Reino Unido, o bem -estar de nossos funcionários é fundamental e temos muitos tipos de medidas para apoiar aqueles que precisam dele’.
Os novos números que lançam a crise de trabalho da Bare Britânica aumentaram o número total de casas de desemprego em até 129.000 em dezembro de 2024.
De acordo com o Escritório Nacional de Estatísticas, em 2023 em 2023, 2.955.658 (13,9 % de todas as casas em todas as casas) a 3.085.497 (14,4 % de todas as casas) aumentaram para casas de trabalho (OnsAssim,
Este é o número mais alto por quase uma década.
A partir de dezembro de 2024, 39,2 % das pessoas em casas desempregadas estavam sem trabalho devido a doenças/incapacidade.
Está acima de 38 % em dezembro de 2023 por ano.
A secretária de Trabalho e Pensões das Sombras, Helen, disse que os números devem definir as ‘luzes de aviso da Grã -Bretanha brilhando vermelhas’ como ‘fabricantes que tomam’ começaram a bater ‘.
Ele disse: ‘Ano -Dardar (sob conservadores) reduziu a eficiência. Sob trabalho de parto, o número está indo na direção errada.
‘E não são apenas dados – há um custo humano por trás dos números.
“A família dependia de benefícios, crianças mais velhas sem o modelo dos pais que trabalham e sempre mataram altos impostos colidindo com os bolsos daqueles que trabalham para pagar por esses benefícios”.
E os trabalhadores do setor público provavelmente trabalharão 60 % a mais que o trabalho em setor privado do que os funcionários do setor privado.
Segundo a ONS, a ausência da doença no Reino Unido foi de 2,9 % entre os funcionários do setor público no ano passado.
Isso é muito superior a 1,8 % do setor privado.
A crise observou que o trabalho tentou reduzir £ 5 bilhões dos custos de bem -estar do país – que foi trazido principalmente. Imagem: O manifestante assina em 30 de junho de 2025 durante a oposição aos esquemas do governo para cortar deficiências na Praça do Parlamento, Londres.
A agência de estatística independente disse que pode ser explicada pela diferença nos tipos de empregos em áreas.
Em empregos financiados pelo estado, os trabalhadores eram mais propensos a pagar em emprego privado do que aqueles, foi dito.
Mas John O’Conale, diretor executivo da coalizão dos contribuintes, disse: ‘Os contribuintes estão cansados do projeto de lei para um setor público, que é mais provável que fique doente.
‘Isso reflete o gerenciamento ruim e a fraca responsabilidade. No setor privado, levantará questões sérias – no setor público, é frequentemente ignorado.
“Os ministros devem ser expectativas claras, melhor inspeção e garantir que os contribuintes sejam deixados a conta de ausência descontrolada”.
A ONS disse que as taxas do setor público são maiores em registros todos os anos. Mas em ambos os casos, as taxas foram menores no ano passado em comparação com 2023.
O custo da doença e os ganhos de incapacidade para pessoas de trabalho é um balão de £ 20 bilhões desde a epidemia.
As estimativas mostram que são 100 bilhões de libras em 2029-30 £ 65 bilhões em 2023-24.
A crise observou que o trabalho tentou reduzir £ 5 bilhões dos custos de bem -estar do país – que foi trazido principalmente.
O governo ganhou um voto em sua lei de lucro em apenas 75 votos em julho, somente depois de oferecer as partidas finais dos rebeldes dentro do partido.
Isso já havia diluído planos para proteger os candidatos atuais de pagamento de liberdade pessoal (PIP) de novas normas estritas de elegibilidade, revertendo alguns cortes para crédito universal.
Mas alguns parlamentares ainda temiam que essas novas regras fossem antes das recomendações de uma revisão.
As preocupações notaram que os ministros fazem outra inversão de marcha, dizendo que os critérios do PIP permaneceriam até que ele considerasse as conclusões da revisão.
Isso perde suas medidas mais importantes para a conta de pagamento de crédito universal e liberdade pessoal – e a chanceler Rachel Reeves perde a maioria das economias muito importantes.
Desde que chegou ao governo em julho de julho passado, a mudança também reduziu seriamente os direitos de Sir Kir Stmper, pois ele estava cercado por uma série de inversões de marcha.
O primeiro-ministro reverteu sua decisão multicrítica de remover os pagamentos de combustível de inverno de milhões de aposentados para economizar até 1,5 bilhão de libras em um ano.
Nos últimos tempos, o Tesouro levou jovens desemprego com a ‘Garantia da Juventude’ do Chancellor. Imagem: Chanceler durante seu discurso principal na Conferência do Partido Trabalhista na segunda -feira
E a estréia anunciou que haveria uma investigação estatutária para preparar as gangues, anteriormente que não seria necessário.
Nos últimos tempos, o Tesouro levou jovens desemprego com a ‘Garantia da Juventude’ do Chancellor.
O esquema oferecerá o trabalho pago a crianças entre 18 e 21 anos de idade que estão em crédito universal por 18 meses sem ganhar ou aprender.
Se eles se recusarem sem um bom motivo, serão retirados de seus benefícios, disse Reeves.
Mas milhares de jovens não serão incluídos no esquema sobre os benefícios da doença, confirmou o Tesouro.
Isso significa que os jovens que trabalham com ansiedade ou depressão não serão forçados a experimentar um dos empregos apoiados pelo governo.
Toryse advertiu “” “” “” “” “” “” alertou para impressionar “” para incentivar o esquema a incentivar o esquema.
O secretário de Trabalho e Pensões das Sombras, Helen, disse ao The Daily Mail: ‘A garantia dos jovens empregos de Rachel Reves de Rachel já está descontrolada.
‘Exceto pelos benefícios da doença, corre o risco de prender muitos no bem -estar e incentivar aqueles que jogam o sistema.
“Ainda pior, dificulta a dificuldade de alugar empresas e obter jovens”.
A Sra. Disse: ‘Se fosse sério sobre a reforma do bem -estar do trabalho, o primeiro -ministro Kemi teria aceitado a oferta de Badenoch para ajudá -los a criar o esquema de poupança para controlar a conta de lucro’.
Cerca de um milhão de crianças de 16 a 24 anos não são iguais a uma das oito educação, emprego ou treinamento, conhecido como NEETS.
Imran Tahir, economista sênior de pesquisa do ThinkTank, o Instituto de Estudos Fiscais (IFS) disse: ‘testes importantes para essa política seria se ajuda os jovens a se mudarem para empregos contínuos, em vez de fornecer colocações temporárias.
“E para que isso aconteça, o design exato da política – e sua capacidade de incentivar os empregadores a se inscreverem para oferecer essas colocações – seria importante.”
