Sete mídia ocidental podem em breve enfrentar um processo de grande escala de funcionários que afirmam que são sistematicamente mal pagos.
A empresa de litígio de emprego está investigando dois casos importantes contra a empresa da ACT ACT, proprietária de sete redes.
Como parte de sua análise, o escritório de advocacia conversou com mais de 20 funcionários atuais e antigos e solicitou os arquivos de vários funcionários.
Ketleen Mcivar, um associado sênior da Edero, disse que Revisão financeira australiana Sua equipe está se preparando para iniciar um processo de ação coletiva contra o veterano da mídia.
Seus clientes acusaram sete sub -manchas, aborto espontâneo, freios não pagos e não pagaram horas extras.
A primeira investigação se concentrará nas alegações de que a empresa não permaneceu com a prometida ‘margem individual’ de funcionários de alto escalão.
O Edero afirmou que sete pagou um salário de ‘nível cinco’ a seus jornalistas e produtores experientes, acima de apenas uma página de cadetes ou jornalistas iniciantes.
A taxa básica de funcionários de um nível de nível cinco estava entre US $ 55.100 e US $ 65.500, além de carga adicional se a pessoa trabalhar o suficiente – conforme acordado com o contrato de Bairing (EBA) acordado em 2022.
Vários sete funcionários da mídia do oeste estão contribuindo para uma investigação sobre a investigação de supostas sub -páginas (pintadas, Natalie Barr e Matt Shirington, não é sugerido que eles façam parte da ação coletiva)
Sete foram acusados de não complementar um salário básico para funcionários experientes, conforme mencionado no contrato de barganha corporativa de 2022
A taxa básica deveria ser complementada com uma “margem individual” indefinida determinada por sete.
Alguns funcionários alegaram que seu salário adicional foi absorvido por sete como parte da tentativa contínua de reduzir o custo, pois enfrenta o déficit de publicidade em andamento.
Um porta -voz de Seven West disse que a empresa descartou as alegações.
“A sete mídia oeste está confiante de que ele está pagando seus funcionários de notícias e assuntos atuais adequadamente e de acordo com o contrato corporativo e as obrigações legislativas”, disse ele.
Em segundo lugar, Edero está investigando se a decisão de um tribunal federal no Backpe pode afetar sete funcionários recentemente.
No mês passado, o tribunal federal deve manter uma conversão oportuna detalhada para os funcionários, incluindo horas extras.
Nesse julgamento, o Backpe de Kols é estimado de US $ 31 milhões para US $ 250 milhões, enquanto a Woolworths aumentou de US $ 486 milhões para US $ 1,2 bilhão.
Se a empresa jurídica provar com sucesso que sete 2022 violarem a EBA, resultou em uma conta de grande porte em grande escala em 1.200 incluída no documento.
Jeff Howard, diretor executivo da Seven West (foto, direita, CEO da East Seven, James Warberton, à esquerda) prometeu reduzir os custos da empresa em até US $ 30 milhões este ano.
Isso pode causar um enorme impacto no Seven, que já está enfrentando conflitos financeiros à medida que os anunciantes passam da mídia tradicional para os serviços de streaming e outros canais de mídia.
Acredita -se que os gigantes da mídia enfrentaram um declínio de US $ 650 milhões, que é a receita de publicidade sozinha entre 2022 e 2024.
Os números de Stark prometeram sete executivo -chefe do oeste Jeff Howard para reduzir o custo de até US $ 30 milhões este ano.
A Media Entertainment and Arts Alliance estabeleceu uma reunião para sete trabalhadores na próxima quarta -feira para discutir o EBA de três anos.
Kisa, diretora da seção de mídia da MEAA, disse: “Os membros da MEAA relataram preocupações de que sete possam evitar suas obrigações de aumentar sua feira de sua equipe nos termos do contrato da empresa”.
