Os membros do NTUC recebem até 50% de subsídio em ferramentas de IA, treinamento adaptado ao nível de habilidade

Singapura – Os membros da NTUC beneficiarão de novas iniciativas destinadas a permitir que trabalhadores e empresas prosperem num futuro habilitado pela IA.

Anunciado no NTUC Career Festival em 13 de fevereiro, o AI-Ready SG permite que os membros: Receba até 50% dos custos de assinatura das pessoas qualificadas inteligência artificial Ferramentas que podem oferecer suporte a tarefas como criação e redação de conteúdo. O financiamento, que inclui formação, será implementado no primeiro semestre de 2026 e será testado durante dois anos.

A iniciativa também oferece um caminho de treinamento em IA, que se refere a um conjunto de currículos dependendo do nível de habilidade, trabalho e área do trabalhador. A NTUC disse que pretende fornecer aos trabalhadores um ponto de partida e uma direção claros para desenvolver habilidades relacionadas à IA. declaração. estará pronto No primeiro trimestre de 2026.

NTUC é

.

O movimento trabalhista disse O percurso formativo é baseado em habilidades brecha Identificado através do envolvimento local com empregadores, parceiros da indústria e líderes empresariais.

Exemplos de caminhos incluem currículos básicos que ajudam os trabalhadores que estão apenas começando sua jornada de aprimoramento a desenvolver habilidades essenciais de IA, e currículos específicos para empregos que ajudam os trabalhadores em funções mais impactadas pela IA a se tornarem mais eficazes no trabalho.

A NTUC também lançou manuais de IA específicos do setor no festival. Os três primeiros se concentram nas áreas de eletrônica, marinha e engenharia. Setor de negócios de hotelaria e consumo. e um importante setor de serviços domésticos.

Além disso, o novo Programa de Mentoria de Carreira NTUC LearningHub foi lançado para conectar mentores com profissionais, gerentes e executivos (PMEs) por meio de um “sistema de pontuação de correspondência habilitado para IA”. De acordo com a NTUC, os pupilos serão acompanhados por mentores adaptados às suas necessidades profissionais.

“A iniciativa AI-Ready SG tem o compromisso de acompanhar os funcionários, apoiá-los durante a mudança e garantir uma transição justa e justa para a força de trabalho em um futuro habilitado para IA”, disse o secretário-geral da NTUC, Ng Chee Meng, no festival em 13 de fevereiro.

ele apontou que A iniciativa será uma plataforma única destinada a equipar os funcionários com competências relacionadas com a IA e a apoiar as empresas na transformação dos negócios, na reformulação do trabalho e na correspondência entre empregos.

NTUC disse O número de projetos de subvenção do Comité de Formação Corporativa (CTC) relacionados com a IA realizados pelas empresas em 2025 é mais do dobro do registado em 2024. A subvenção cofinanciará até 70 por cento dos custos elegíveis do projeto de transformação de uma empresa. Mais de 13.000 trabalhadores deverão se beneficiar do subsídio NTUC CTC por meio de aumentos salariais, subsídios de qualificação e planos de carreira estruturados.

A nova iniciativa para tornar a força de trabalho mais preparada para a IA segue-se ao discurso orçamental do primeiro-ministro Lawrence Wong, em 12 de fevereiro, quando disse:

anunciou um plano.

One North AI Park, entre outros.

A feira de carreiras de dois dias da NTUC também apresentará mais de 5.000 vagas de emprego. O Career Festival acontece até 14 de fevereiro no Sands Expo and Convention Center.

No evento, o Instituto de Emprego e Empregabilidade (e2i) da NTUC assinou um memorando de entendimento com instituições de ensino superior Universidade Nacional de Cingapura e Instituto de Tecnologia de Cingapura.

Caryn Lim, CEO da e2i, disse: memorando Permita que o National Career Center comece a fornecer apoio antecipadamente. juventude no meio de sua jornada profissional.

“Esta ponte bidirecional permitir-nos-á apoiar melhor os empregadores, adaptando rapidamente os requisitos empresariais e de competências em rápida evolução às novas forças de trabalho, e permitirá melhores e mais fortes correspondências profissionais para os funcionários”, acrescentou.

e2i também assinou outro memorando de entendimento Colabore com Yayasan Mendaki para melhorar a empregabilidade e a prontidão para IA Comunidade malaia/muçulmana.

Ng disse: “Enquanto falamos, a insegurança no trabalho está ocorrendo entre os funcionários, incluindo profissionais, gerentes e executivos. aumentou”

ele apontou que De acordo com a Pesquisa de Sentimento Econômico da NTUC, que entrevistou 2.000 trabalhadores em 2025, a segurança no emprego é principal Um em cada cinco entrevistados está preocupado.

Ele citou uma das “piores histórias”. ter onde banco da comunidade da austrália foi demitido PME funcionários membro traseira ela me ajudou Para treinar os sistemas de IA da empresa. “Temos que encontrar uma situação vantajosa para todos, onde ambas as empresas possam beneficiar da IA. E seus colegas ficarão em melhor situação.” ele disse.

Kenneth Soh, 55 anos, participou na feira de carreiras para explorar novas oportunidades de emprego, incluindo funções relacionadas com formação e a possibilidade de ingressar em áreas como cuidados de saúde e fitness. ele foi retirado novembro Ele assume o cargo em 2025, após mais de 15 anos como instrutor corporativo e gerente de operações nos setores de alimentos e bebidas, varejo e educação.

“O mercado de trabalho atual é muito volátil quando se trata de IA. Portanto, há muitas transições pelas quais os candidatos a emprego e os indivíduos têm que passar.” ele disse.

enquanto isso, Senhor. Vijayendran Vataseeswan, 30 anos, está participando de um festival de carreiras em Cingapura para encontrar novas oportunidades. Atualmente é engenheiro de projetos trabalhando no exterior.

“Você pode conversar com um recrutador e descobrir como pode ajudar.” Ajuste fino meu currículo. Acho que isso lhe dará uma abordagem melhor e mais ampla para encontrar um emprego. ”