Os ministros devem acabar com o congelamento dos salários da função pública ou correm o risco de não conseguirem recrutar especialistas em tecnologia e digital, alertou um líder sindical.
O secretário-geral da Prospect, Mike Clancy, disse que o governo deve acabar com o “movimento de direita” que limitou os salários de funcionários públicos altamente qualificados e deixou o governo incapaz de competir com o setor privado. Ele disse que deveria ser realista que especialistas seniores em áreas competitivas recebessem mais do que o primeiro-ministro.
Sua intervenção vem depois Secretário-chefe do primeiro-ministro, Darren JonesEle disse que queria que mais pessoas que correm riscos e especialistas em entrega criassem um serviço público que “agisse rapidamente e fizesse as coisas”, acrescentando que os critérios de recrutamento seriam alterados para “promover pessoas que fazem, e não apenas falam”.
Clancy disse que havia problemas significativos na retenção de especialistas técnicos na função pública devido aos baixos salários e à falta de progressão.
Numa entrevista ao Guardian, Clancy também apelou ao governo para que fosse mais cuidadoso na sua abordagem à regulamentação, dizendo que poderia correr o risco de cair em conflito consigo mesmo. Lei dos Direitos Trabalhistas.
O sindicato – que representa os trabalhadores em vários regimes regulatórios – disse que os recursos, e não os regulamentos, foram a maior razão para os atrasos.
Afirmou que a Natural England não conseguiu cumprir os tempos de resposta previstos para 1.316 candidaturas de planeamento como resultado de recursos reduzidos, como ausências de pessoal ou falta de conhecimentos especializados, que representaram 58% dos prazos não cumpridos. Para a Agência Ambiental, 75% dos prazos não cumpridos foram por falta de recursos.
“O governo não fez o suficiente e não foi enérgico o suficiente para definir uma agenda clara de remuneração e recompensa para os entregadores”, disse Clancy. “Se o país está interessado em recrutá-los e retê-los activamente, e eles são os condutores da missão da função pública, não se pode separar isso da remuneração. É um profundo obstáculo aos planos do governo.”
Ele disse que o governo deveria “rejeitar parte do absurdo de que os salários dos funcionários públicos (em níveis muito altos) estejam no mesmo nível que o primeiro-ministro”.
“Está tudo a ladrar como um louco, a direita a insistir na função pública e a ser realmente muito descuidado com a natureza dos funcionários públicos – no Ministério da Defesa, no Serviço Hidrográfico, no Met Office.
Clancy disse que o governo não deveria “fazer discursos contundentes” sobre regulamentação quando as questões são frequentemente sobre recursos, como infraestrutura, habitação ou atrasos na construção nuclear. “Acreditamos que a regulamentação é a chave para a produtividade e o bom crescimento dos negócios, e não uma barreira. regulador Criadores, não bloqueadores”, disse ele.
“Acho que este governo deveria realmente ficar longe disso. Acho que eles são pessoalmente sensíveis à pressão exercida pelas empresas sobre a regulamentação.
“Se for algo claramente difícil de justificar, reúna evidências, negocie, faça mudanças. Mas não faça discursos inúteis como ‘Vamos apenas desregulamentar’ porque você soa como o outro grupo (conservadores).”
Clancy era o líder do TUC na Lei dos Direitos Trabalhistas e disse estar preocupado com a forma como os grupos empresariais furiosos ainda faziam lobby contra as mudanças. Ele disse que o governo deveria avançar com mais força para demonstrar que houve uma mudança fundamental no mercado de trabalho em direção aos trabalhadores.
Mas ele disse que havia “todos os riscos” de enfraquecer as medidas contratuais de zero horas na fase de implementação da lei – com algumas outras proteções que só deverão entrar em vigor no final do próximo ano. Outra promessa do manifesto, de acabar com o trabalho autônomo fraudulento e criar um status único de trabalhador, estava “em segundo plano”, disse ele.
“A Lei dos Direitos Laborais está a mudar os estereótipos do mercado de trabalho”, disse ele. “Isso quer dizer que as opiniões dos funcionários são importantes, os direitos individuais são importantes e que queremos impulsionar o crescimento, não com base na incerteza.
“Agora, esta é uma grande mudança para os empregadores em relação ao que estavam habituados – autoridade relativamente não controlada durante uma década e meia.
“Acho que eles precisam ser mais tranquilizadores para os empregadores, dizendo: ‘Vamos ouvi-los, mas sim, mudamos’. E queremos dizer isso por estarmos determinados a fazer isso – porque pensamos que é um mercado de trabalho mais justo, melhor e produtivo.”
