HONG KONG – Várias agências sindicais chinesas emitiram uma notificação às empresas para parar de pedir candidatos a mulheres sobre sua condição de parital e parto, porque as mulheres preocupadas com a discriminação no local de trabalho resistem à resistência à resistência da entrada pública Aumente o nascimento nacional AvaliarO
Os candidatos a emprego estão planejando declarar seu status conjugal e de parto como uma maneira de evitar se casar em nome dos empregadores chineses ou para evitar o planejamento de crianças em um futuro próximo.
Empregadores “As candidatos a empregos não investigam ou investigam mais sobre o status de casamento e parto”, foi um aviso do sindicato apoiado pelo Estado da província de Hunan, na China Central, Postado na semana passada A plataforma de mídia social chinesa fica no Dia Internacional da Mulher no WeChat.
O aviso também afirma que os empregadores não devem ser restritos aos homens, deve ser necessário um exame de gravidez para determinar a prioridade dos candidatos a emprego masculino ou como condição de emprego.
Notificações semelhantes postaram os sindicatos do Southern Industrial Center em Shenzhen e no North -West Pradesh Kinghai.
Os avisos foram amplamente compartilhados nos últimos dias nas mídias sociais chinesas, onde os usuários discutiram os desafios que enfrentam as mulheres ao se candidatar a um emprego.
Um usuário da plataforma de mídia social chinesa disse: “Quando os empregadores perguntam sobre privacidade pessoal durante o processo de busca de emprego e o empregador realmente gosta do trabalho, as funcionárias devem dar -lhes respostas satisfatórias”. Ziaohanshu, também conhecido como RadnotO
Alguns empregadores preferem ser tão solteiros quanto suas trabalhadoras estão recebendo a direção oposta do governo chinês, o que os está pressionando a se casar e manter crianças para ajudá -los a resolvê -los Diminuir e envelhecimento rápido da populaçãoO
Esposas e mães e líderes chinesas femininos estão sendo incentivados a assumir o papel de “teste tradicional” na sociedade Xi Jinping Há Mulheres convidadas pessoalmente Promovendo uma “cultura do parto”.
Alguns correram para pegar as linhas de Pequim.
No mês passado, uma empresa chinesa retornou uma política que Nunca ameaçaram com a conclusão de pessoal casado e divorciado Se eles ainda são solteiros no final de setembro após o choque público.
O aviso da organização foi criticado por “não responder à chamada nacional”.
As mulheres estavam no local de trabalho, apesar do progresso do local de trabalho, a igualdade de gênero era um Subida Na China
É apenas no Conselho de Estado, o gabinete da China em 2002, Empregador proibido De reduzir os salários de trabalhadores devido à gravidez e parto ou interromper seus contratos.
Na tentativa de incentivar o parto, as autoridades chinesas tomaram várias medidas, incluindo subsídio, assistência à infância avançada e licença de maternidade a longo prazo.
Esses sistemas têm um impacto limitado nas mulheres chinesas, que mencionam o medo de ficar para trás em sua carreira por causa da hesitação de ter filhos.
Um terço das mulheres do país ainda leva menos de 98 dias de licença de maternidade, de acordo com elas Uma pesquisa No ano passado, pelo Instituto de Estudos da Mulher na China.
Embora o aviso de sindicatos tenha sido apreciado por um passo à frente para as mulheres, outras perguntaram se as empresas os levariam a sério.
“Haverá alguma punição por violar as regras? Talvez não: “Leia um comentário em Ziaoansatu.
