O aumento dos custos trabalhistas significa que os varejistas estão procurando reduzir as horas de trabalho ou até mesmo cortar empregos, alertaram os chefes da indústria.
Nova pesquisa de Consórcio de varejo britânico mostrou que 61% dos CFOs (diretores financeiros) e gestores financeiros do varejo planejam “reduzir horas e horas extras” dos funcionários.
Muitos chefes disseram que também pretendem cortar cargos na sede ou no chão de fábrica para lidar com o aumento dos custos.
Contribuição para o Seguro Nacional do Empregador e Salário digno nacional Em abril
O BRC estima que o custo de contratar um trabalhador inicial a tempo inteiro aumenta, portanto, 10%.
As empresas deverão enfrentar outro aumento nos custos laborais em Abril deste ano, com a entrada em vigor de um novo aumento no salário mínimo nacional de 4,1%.
No ano passado, o ONS revelou que o número de empregos no varejo no Reino Unido caiu 74.000, para 2,76 milhões – o nível mais baixo já registrado.
A nova pesquisa com executivos de finanças de varejo também descobriu que mais da metade, 55%, planeja “reduzir o número de funcionários na sede”, enquanto 42% pretende “reduzir o número de funcionários nas lojas”.
Os dados também apontaram para uma perspetiva pessimista em todo o setor, com 69% dos patrões a descreverem-se como pessimistas ou muito pessimistas em relação ao futuro.
O novo alerta do retalhista também surge dias depois de os números oficiais terem mostrado que a taxa de desemprego atingiu um novo máximo de cinco anos de 5%, com 16,1% dos jovens entre os 16 e os 24 anos desempregados no último trimestre.
A executiva-chefe do BRC, Helen Dickinson, disse: “Todos nós queremos mais empregos de alta qualidade e bem remunerados.
“Mas o retalho já perdeu 250.000 empregos nos últimos cinco anos e o desemprego juvenil está a aumentar rapidamente.
“A Lei do Direito ao Trabalho é a maior mudança nas regras de emprego em uma geração, e a forma como ela for aplicada determinará o sucesso ou o fracasso das oportunidades de emprego.
“Feitas bem, as reformas podem elevar os padrões, ao mesmo tempo que apoiam funções flexíveis e de nível inicial que são vitais para pessoas cujas vidas não se enquadram num padrão fixo das nove às cinco.
“Se Governo As políticas que incluem horários garantidos e direitos sindicais não levam em conta as necessidades das empresas, irão adicionar complexidade e reduzir a flexibilidade, eliminando, em última análise, oportunidades de nível inicial e de tempo parcial no momento em que o país mais precisa delas.”
Um porta-voz do governo disse: “Sabemos que os retalhistas estão a enfrentar um momento difícil, mas as nossas reformas legislativas em matéria de direitos laborais irão aumentar a produtividade e a retenção nos locais de trabalho em todo o Reino Unido e proporcionarão segurança no emprego a mais de 18 milhões de trabalhadores.
“Também estamos apoiando os varejistas por meio de nosso plano de pequenas empresas e trabalharemos com empresas, incluindo o BRC, para ver que apoio adicional podemos oferecer antes do lançamento de nossa estratégia de rua ainda este ano”.
