Um professor que sofreu uma lesão psicológica enquanto trabalhava Sydney A escola primária e, em uma empresa de recrutamento, ganharam mais de US $ 60.000 em compensação ao estar cansados de seus hábitos de peso e bebida por um colega em uma empresa de recrutamento.
Ashley Brasington ganhou com sucesso sua reivindicação contra ambos NSW Uma agência de recrutamento no Departamento de Educação e a Comissão de Lesões Individuais em setembro.
O ex -professor disse que estava sujeito ao bullying, assédio, estratégia de separação e estratégia de intimidação em andamento enquanto trabalhava na Escola Pública de Abbotsford, no interior do oeste, Sydney, até que ele parou de trabalhar em dezembro de 2023.
Brasington afirmou que sofreu ferimentos psicológicos enquanto trabalhava na escola, estendido por seu gerente da empresa de recrutamento Chandler McLeod.
Não era controverso que ele tenha confirmado a lesão enquanto trabalhava como professor, mas a empresa de recrutamento falhou sem sucesso.
Shri Brasington começou a trabalhar em Chandler McLeod em 4 de agosto de 2024.
Ele alegou ser vítima de muitos supostos incidentes na empresa, que são chamados de alcoólatra, sobrepeso e ‘de mão’ por um colega do sexo masculino.
Sua queixa afirma: “Este colega de trabalho repetidamente me perseguiu e me perseguiu em muitas etiquetas diferentes em muitos dias diferentes”.
O ex -professor Ashley Brasington (pintado) recebeu pelo menos US $ 1700 por semana em compensação pela Comissão de Lesões Individuais em setembro.
O Sr. Brasington disse à Comissão que foi submetido a uma estratégia para o bullying, assédio, isolamento e ameaça de estratégia em andamento enquanto trabalhava para a educação para o Departamento de NSW na Escola Pública de Abbotsford.
‘Isso me incluiu um bêbado, que estava comentando sobre o meu peso. Havia uma imensa demanda em uma base muito consistente. , Assim,
O Sr. Brasington afirmou que o colega de trabalho enviaria a mensagem das equipes e, em seguida, imediatamente exigiria confirmação oral de que foi recebido.
Ele explicou como seu colega invadia regularmente sua localização pessoal, relaxou informações altamente sensíveis sobre os outros e ‘cavaria’ para obter informações pessoais.
Brasington apresentou uma queixa oficial sobre seu colega em 5 de outubro.
A Comissão ouviu que o departamento de recursos humanos da empresa se devia à investigação, mas as evidências de Brasington alegaram que nada aconteceu por uma semana.
Ele disse à Comissão que nenhuma explicação foi dada para o atraso.
O membro da Comissão, John Turner, disse que não havia evidências contrárias a suas alegações, embora um relatório da polícia anterior apresentado por Brasington sobre o suposto incidente de ‘broca’ mostrasse que seu colega havia negado o incidente.
O Sr. Turner aceitou as evidências de Shri Brasington.
O departamento foi condenado a pagar o Sr. Brasington (pintado) pela Comissão.
Turner disse que as evidências médicas apoiavam o fato de que Brasington teve que enfrentar sua lesão anterior em Chandler McLeod.
Ele também aceitou uma opinião de um especialista médico de que o ex -professor não tinha capacidade de se envolver no trabalho ou estudo de qualquer forma. , Assim,
O Sr. Turner ordenou que o Departamento de Educação pagasse mais de US $ 1.100 por semana ao Sr. Brasington, que retornou em 6 de janeiro, que era um valor total de US $ 41.800 até esta semana.
Chandler McLeod foi condenado a pagar mais de apenas US $ 640 por semana, até um valor de até US $ 24.320, a compensação total do ex -professor foi elevada a US $ 63.200.
Um porta -voz de Chandler McClahed disse ao Daily Mail que estava comprometido em fornecer ‘local de trabalho seguro, respeitável e inclusivo para todos os funcionários’.
“Levamos a sério qualquer preocupação com o comportamento no local de trabalho”, disse ele.
O Daily Mail abordou a Escola Pública do Departamento de Educação e Abbotsford.
Depois que o governo de NSW publicou um projeto de emenda para a Lei de Emenda da Lei de Compensação do Trabalho em maio, a questão da lei de remuneração ativista foi manchetes este ano.
A mudança significaria aumentar o ‘limite de perda’ para aqueles que buscam pagamentos a longo prazo por lesões psicológicas.
Foi criticado por várias organizações, incluindo a Australian Manufacturing Workers Union e as filiais de NSW de ferrovias, bondes e união de ônibus.
