depois de centenas Os trabalhadores foram demitidos no início de fevereiro. bloco jack dorseyalguns dos que permanecem na empresa dizem que a cultura da empresa degenerou a tal ponto que a ansiedade pelo desempenho é galopante. Geração IA é necessária e o moral geral está em queda livre. Bloquear é Quadrado do Processador de Pagamento do Comerciante E o aplicativo de pagamento Cash App. Dorsey foi cofundador da empresa em 2009, depois de atuar anteriormente como cofundador. Twitter.
“Senti que o moral estava provavelmente o pior em quatro anos”, disse uma reclamação de um funcionário apresentada a Dorsey durante uma recente reunião geral, cuja transcrição foi revisada pela WIRED. “A cultura inclusiva do Block está desmoronando.” WIRED conversou com sete funcionários atuais e ex-funcionários do Block. Eles pediram anonimato e falaram livremente sobre o funcionamento interno da empresa. Um porta-voz de Brock não respondeu a um pedido de comentário.
As demissões da Block começarão este mês e poderão afetar até 10% de sua força de trabalho, segundo relatórios. Bloomberg. Antes do início das demissões, o Sr. Block Aproximadamente 11.000 pessoas Com o pessoal. Fontes disseram à WIRED que a administração realizou as demissões lentamente ao longo de várias semanas, e não como um evento único, e disse aos funcionários que o processo continuaria até o final do mês.
“Ainda não sabemos se nossas vidas serão afetadas, por isso é muito difícil fazer grandes escolhas na vida sem saber se teremos emprego na próxima semana”, diz a reclamação de outro funcionário na mesma reunião de Dorsey.
Fontes que falaram com a WIRED disseram que Arnaud Weber, chefe de engenharia do Block, e-mail Após a primeira onda, as demissões foram caracterizadas como medidas relacionadas ao desempenho e não como medidas de corte de custos. As autoridades disseram discordar da mensagem interna da administração de que as demissões são baseadas no mérito.
“Como parte do nosso ciclo de desempenho de 2025, estamos nos separando de colegas de equipe que não conseguiram atender às expectativas de suas funções”, escreveu Weber em um e-mail visto pela WIRED. “Essas saídas foram baseadas em ajustes feitos a partir de aparentes lacunas de desempenho, expectativas de função e ajustes nos padrões de cada nível.”
Espera-se agora que os funcionários do Block enviem atualizações semanais para Dorsey por e-mail, e Dorsey usa IA generativa para resumir as milhares de mensagens. Na mesma reunião geral, realizada depois que centenas de funcionários já haviam sido demitidos, Dorsey disse que os tópicos comuns levantados pelos funcionários nas últimas mensagens incluíam “preocupações generalizadas sobre demissões”, “preocupações de desempenho” e “a tensão entre acelerar a entrega por meio de IA e manter a qualidade do código e o rigor da engenharia”.
Dorsey reiterou durante a reunião que as demissões foram por motivos de desempenho e disse: “Uma parcela significativa da população pediu para ser demitida”. Ele também ressaltou que os demais trabalhadores deveriam utilizá-lo. Ferramentas generativas de IA maximizar produtividadeCaso contrário, o bloco corre o risco de ser superado pelos concorrentes.
“É uma loucura impor o uso de grandes modelos de linguagem de cima para baixo”, diz um funcionário atual do Block. “Se a ferramenta fosse boa, todos nós a usaríamos.”
