Muitas pessoas não hesitam em encaminhar e-mails da empresa para suas contas pessoais, mas isso pode causar problemas se seu empregador descobrir, especialmente depois que você sair.
Em relação a litígios laborais, o Tribunal Superior considerou que a cópia ou armazenamento não autorizado de comunicações empresariais pode constituir uma quebra de confiança, uma vez que a maioria dos contratos de trabalho proíbe expressamente os funcionários de reter tais informações fora do trabalho ou após a reforma.
