o palestrante Às duas escocês As universidades votaram a favor de uma acção sindical numa disputa sobre possíveis despedimentos obrigatórios, anunciou um sindicato.
Membros em votações separadas União de Universidades e Faculdades (UCU) ambos Universidade Heriot-Watt e universidades Aberdeen Ação de greve apoiada, bem como ação que não seja uma greve.
Este último pode incluir trabalhar sob contrato, não cobrir colegas ausentes ou não realizar atividades voluntárias.
A disputa no centro de Aberdeen centra-se nos cortes orçamentais planeados e na recusa da administração em eliminar os despedimentos obrigatórios – apesar de, segundo o sindicato, 40 funcionários já terem sido despedidos voluntariamente ou reformados.
Entretanto, a disputa Heriot-Watt segue-se a uma proposta de “exercício de dimensionamento correcto” que, segundo o sindicato, levou à perda de pelo menos 41 empregos nos campi escoceses da universidade e de mais 10 empregos na Malásia.
Kate Tsang, presidente da Heriot-Watt UCU, disse: “A votação de hoje mostra a força do sentimento contra estes cortes e os empregos que os gestores seniores querem perder.
“Infelizmente, a universidade recusou-se a comprometer-se a poupar tempo valioso de investigação para o pessoal.
“A deficiência na oferta de investigação prejudicará não só a reputação da universidade, mas também o desenvolvimento de conhecimentos de ponta para enfrentar os principais desafios da sociedade.
“O recurso a despedimentos compulsórios é inaceitável e, embora os membros decidam agora que medidas desejam tomar, os gestores seniores não devem ter ilusões de que o recurso a despedimentos compulsórios é algo a que nos oporemos veementemente.
A ameaça de acção sindical em Aberdeen surge menos de dois anos após a última disputa na Primavera de 2024, quando a greve foi cancelada “no último minuto” depois de a direcção da universidade ter recuado nos despedimentos obrigatórios planeados.
Dan Cutts, co-presidente da filial da UCU de Aberdeen, disse: “Os membros do sindicato em Aberdeen mostraram mais uma vez que estão dispostos a resistir aos cortes de empregos e a tomar medidas para impedir que as pessoas sejam forçadas a sair.
“Esta votação clara mostra a força do sentimento entre os funcionários e vemos os planos da administração como eles são: uma ameaça à experiência do aluno, à força de trabalho e à amplitude da pesquisa conduzida na universidade.
“O nosso novo diretor ainda tem tempo para trabalhar com funcionários e sindicatos e eliminar o uso de despedimentos compulsórios para resolver esta disputa. Os sindicatos estão prontos para negociar, mas precisamos que a administração se envolva e trabalhe com a UCU para salvar empregos.”
Joe Grady, secretário geral da UCU, instou os diretores de ambas as universidades a se envolverem em negociações com o sindicato e a eliminarem as demissões compulsórias.
“Os membros da Heriot-Watt demonstraram a sua vontade de agir e proteger os empregos”, disse ele.
“Os diretores precisam ouvi-los, negociar e abandonar o uso de demissões compulsórias para evitar o agravamento desta disputa e a possibilidade de greves nesta época movimentada do ano”.
Ele também disse que era “inacreditável” que a administração do Aberdeen estivesse novamente “tentando forçar os funcionários a deixarem seus empregos”.
“Retornar a esta posição apenas dois anos depois de terem sido forçados a recuar pela última vez mostra que não aprenderam a lição”, disse ele.
“O novo diretor, professor Edwards, deveria sentar-se com os sindicatos e acabar com o uso de demissões compulsórias antes que seja tarde demais e esta disputa se agrave.”
Em Aberdeen, 83% dos membros da UCU apoiaram a greve, numa participação de 60%, com 90% a afirmar que continuariam a tomar medidas após a greve.
Entretanto, em Heriot-Watt, 74% dos membros apoiaram a acção de greve numa votação de 70%, com 87% a dizer que agiriam sem greve.
Os membros do sindicato de ambas as universidades estão agora prontos para decidir sobre os próximos passos.
Um porta-voz da Universidade de Aberdeen disse: “Os desafios contínuos e as pressões financeiras no ensino superior do Reino Unido significam que é necessária uma mudança.
“A adaptação para o nosso programa de transformação de sucesso contínuo irá ajudar-nos a resolver os défices e a proporcionar uma universidade mais resiliente, relevante e sustentável.
“Compreendemos as preocupações levantadas, mas a perspectiva de uma acção sindical é desanimadora, especialmente quando os nossos estudantes sofrerão mais”.
A Heriot-Watt University foi contatada para comentar.
