Quando os funcionários têm mais de um emprego, isso está aumentando no Reino Unido!

Quarta-feira, 28 de janeiro de 2026 – 16h15 WIB

Jacarta – há uma época Trabalhar A longa distância deu origem a um novo fenómeno no mundo profissional, nomeadamente os trabalhadores que detêm secretamente mais do que um Trabalhar Tempo total. Esta prática foi apelidada de “poligamia comercial” e agora é difundida na Grã-Bretanha.

Um em cada cinco trabalhadores no Reino Unido admite ter trabalhado secretamente para mais de uma empresa ao mesmo tempo ou conhecer alguém que o tenha feito. As conclusões vêm de um relatório encomendado pelo serviço de prevenção de fraudes Cifas.

Essa prática é encontrada em diversas áreas, desde recursos humanos, engenharia, finanças até tecnologia da informação. Mike Haley, da Cifas, disse que os números levantam sérias questões sobre a cultura corporativa, gestão de riscos e responsabilidade.

“As empresas devem tomar medidas imediatas para criar uma cultura antifraude eficaz no local de trabalho, fortalecendo a prevenção e capacitando os funcionários para fazerem a coisa certa”, disse Haley. ArameQuarta-feira, 28 de janeiro de 2026.

Embora a poligamia ocupacional não seja totalmente ilegal, manter vários empregos a tempo inteiro pode ser uma violação do código de conduta de uma empresa. Keith Rosser Instituto de Melhor Colocação Esta prática é considerada um dos maiores problemas que afetam as empresas do Reino Unido, juntamente com falsos funcionários de TI e fraudes baseadas em IA.

As preocupações aumentam porque o trabalho remoto torna mais fácil para os funcionários dividirem seu tempo entre vários empregos. Um pedido anterior de informação pública (FOI) revelou que 37 funcionários do conselho local receberam pagamentos de várias autoridades ao mesmo tempo.

Na verdade, sabia-se que um funcionário do conselho de Londres ocupava quatro cargos no governo local ao mesmo tempo. Uma investigação separada da Iniciativa Nacional contra a Fraude também descobriu que um funcionário público tinha três empregos em três departamentos governamentais diferentes, o que levou ao seu despedimento.

Outro caso extremo envolveu um zelador do Parlamento Britânico que trabalhou 17 horas por dia em dois empregos diferentes durante 16 anos. Ele acabou sendo demitido porque violou os prazos de trabalho.

Quase um quarto dos entrevistados disseram que a prática era apropriada, especialmente entre funcionários de TI e telecomunicações. O mesmo relatório também constatou um aumento na tolerância para declarações de despesas fraudulentas, bem como a utilização de empresas de referência falsas para colmatar lacunas no histórico de emprego.

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Este fenómeno reflecte o dilema do mundo do trabalho moderno, onde a flexibilidade proporciona oportunidades de rendimento adicional, mas também abre oportunidades para abusos. Para as empresas, uma cultura de monitoramento e integridade de dados é importante. Entretanto, para os trabalhadores, o malabarismo com o trabalho pode ser uma faca de dois gumes, financeiramente rentável, mas com elevados riscos para a reputação e para as carreiras a longo prazo.