Walmart reverte curso na política de DEI
O contribuidor da Fox News, Joe Concha, junta-se ao ‘Fox & Friends First’ para discutir a reversão de suas políticas de DEI pelo Walmart, Alec Baldwin afirma que os americanos estão desinformados e o CEO da Axios, Elon Musk, revida a mudança no cenário da mídia.
Primeiro na Fox: Um novo relatório analisou declarações de empresas, relatórios anuais e outros documentos disponíveis publicamente de todas as empresas da Fortune 500 e descobriu que praticamente todas elas estão comprometidas com a “diversidade, equidade e inclusão” (DEI), apesar da tendência das empresas privadas de abandoná-las. fora. Promessa cumprida. Compromisso em meio a críticas crescentes.
Walmart, Na semana passada, tornou-se a mais recente grande empresa a voltar atrás nos seus compromissos com a DEI. O afastamento do sector privado de tais compromissos, que incluem práticas de contratação baseadas na raça ou outro tratamento preferencial baseado nas características imutáveis de alguém, foi suficientemente forte para encorajar um grupo de 49. Legisladores democratas A Câmara dos Representantes escreveu uma carta às empresas Fortune 1000 do país há algumas semanas, instando-as a não ceder à pressão para quebrar os seus compromissos de DEI. Os legisladores argumentaram que tais promessas ajudam a proporcionar a “todos” uma oportunidade justa de alcançar o Sonho Americano.
Uma das principais razões pelas quais o Walmart decidiu recuar em algumas de suas promessas foi em um esforço para garantir que “todos” tivessem uma chance justa.
“Nossa missão, ajudar as pessoas a economizar dinheiro e viver melhor, tem sido nosso núcleo desde nossa fundação, há 62 anos, e continua a nos guiar até hoje”, disse Joe Pennington, diretor da assessoria de imprensa global do Walmart, à Fox News Digital. “Estamos em uma jornada e sabemos que não somos perfeitos, mas cada decisão vem do desejo de abrir portas de oportunidades para todos os nossos associados, clientes e fornecedores, e incutir um sentimento de pertencimento em ser um Walmart . Para todos.”
Embora a pressão sobre as empresas privadas para abandonarem os seus compromissos de DEI tenha levado a algumas mudanças, 485 das 500 maiores empresas do país mantêm alguma forma de compromisso de DEI. De acordo com um novo relatório Da Heritage Foundation inclinado para a direita.
Os investigadores passaram semanas a analisar vários documentos e comunicações pertencentes a todas estas empresas e criaram uma base de dados de fácil utilização para que os leitores pudessem ver a promessa por si próprios.
Jonthan Butcher, principal autor do relatório, disse à Fox News Digital que pensa assim Pressão pública Embora ele tenha sido muito influente em fazer com que as empresas privadas abandonassem o que ele descreveu como compromissos discriminatórios da DEI. Fontes familiarizadas com a decisão do Walmart de reverter suas políticas de DEI indicam que a pressão pública, além do feedback de clientes e associados, foi um aspecto que impulsionou algumas das mudanças da empresa.
“Acho que quando uma pressão é aplicada… as empresas reconhecem que quando são chamadas, não têm como se defender e dizer: ‘Bem, o que estamos fazendo é saudável.’ Ninguém tentou dizer isso”, disse Butcher. “Em vez disso, eles simplesmente recuaram. E com razão.”
As críticas aos compromissos do DEI no local de trabalho intensificaram-se após a decisão de ação afirmativa da Suprema Corte do ano passado que proibia a preferência racial nas admissões universitárias.
Algumas das grandes empresas destacadas no relatório de Butcher incluem a Nike e o UnitedHealth Group.
A Nike, por exemplo, descobriu Uma página em seu site Sobre “Representação e remuneração”, afirma, “a NIKE concentra-se na representação de sua força de trabalho, começando pelas mulheres em todo o mundo e pelas minorias raciais e étnicas nos Estados Unidos”. Enquanto isso, o United Health Group informou sobre isso Página “Pessoas e Cultura” A empresa se esforça para fornecer “atendimento culturalmente relevante” aos pacientes e “promover uma força de trabalho diversificada na área da saúde”.
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A Fox News Digital entrou em contato com a Nike e o UnitedHealth Group para comentar, mas não recebeu resposta.
Butcher finalmente disse que acredita que os americanos estão despertando para os elementos racialmente discriminatórios das práticas de DEI, observando que o objetivo de sua pesquisa é continuar esse impulso.
