Laurent Frex (à esquerda) foi demitido para manter um relacionamento secreto com um funcionário; Philip Nabratil (à direita) A Nestlé recebeu a saída da Laurent Flex do Comando Global de Nestley, anunciou segunda -feira (1º) que a empresa agitou o mundo e obteve reações internacionais. Depois de mencionar uma investigação interna, chegou a decisão de que o executivo manteve um caso de amor com um funcionário sob sua supervisão direta, proibida pelo Código de Ética da Companhia. Na Suíça, onde há uma sede multinacional, o episódio ganhou mais destaque. Até os jornais locais também adivinharam a identidade pública e até a publicidade em potencial durante o envolvimento da aberração. (Aprenda abaixo) Nestley, mas não confirmou essas informações, simplesmente observou que essa decisão era difícil de preservar a administração e os valores da empresa, mas necessário. A partida inesperada do executivo também reviveu o debate sobre as restrições entre vida pessoal e profissional dentro da corporação. Para esclarecer as perguntas originais, o que já se sabe sobre o caso G1 e, na mesma situação, preparou uma pergunta e resposta sobre o que fornece à lei brasileira. Abaixo, sabe: como o relacionamento foi descoberto? Quem está envolvido no funcionário? Qual foi a trajetória de Laurent Frex em Nestley? Quem pedirá Nestley agora? O que Nestley disse sobre a decisão? Como a lei brasileira se comporta nos relacionamentos no local de trabalho? 1 Como o relacionamento foi descoberto? De acordo com o portal suíço SRF, o Conselho de Administração da Nestley foi informado pela primeira vez sobre a suspeita do relacionamento em maio deste ano através dos canais de reclamação interna da empresa. Naquela época, a empresa abriu uma investigação interna conduzida pela consultoria Jemiam, que não encontrou nenhuma evidência de má conduta e se recusou a envolver o Frex. Mais tarde, no entanto, novos relatórios internos surgiram. Diante disso, a Nestley decidiu expandir a investigação com o apoio de um aconselhamento jurídico externo e independente. A segunda investigação apenas confirmou o relacionamento, disse um porta -voz da empresa à agência Awlup. A nova investigação foi conduzida pelo presidente da Nestley, Paul Bakh, e pelo diretor independente Pablo Isla. 2 Quem está envolvido no funcionário? A identidade do associada não foi confirmada por Nestley, no entanto, o portal suíço interno do Paradlatz disse que trabalhou na área de marketing e foi promovido à sede dos EUA um ano e meio depois, como vice -presidente de marketing dos Estados Unidos. Esta campanha assumida é algo que criticou, mas a empresa não confirmou esta versão. 3. Qual foi a trajetória da correção Laurent em Nestley? French, nascido em 1962, Fix criou todas as suas empresas de carreira. Ele ingressou na Divisão Francesa em 96 e ordenou a expedição ao país da Hungria, Espanha, Portugal, Estados Unidos e México por décadas. Aos 28 anos, ele assumiu a vice -presidência executiva de Nestley, um local que conseguiu liderá -lo em várias áreas geográficas. Em 2014, ele foi o CEO do Departamento dos EUA; Em 2022, da América Latina; E em 2024 se tornou o CEO mundial. No desempenho corporativo, é necessária a necessidade de ser conhecida pelo Programa da Juventude, uma iniciativa para incentivar jovens empregos. 4 Agora, quem é o comando do Nestley? A alternativa é Philip Nobratil, que está na empresa há 25 anos. Ele começou como auditor interno e executou várias tarefas para as principais expedições em Honduras e no México, além de técnicas de comando para marcas como Nescafa e Starbux. Recentemente, ele liderava Nessrosno e foi nomeado membro do Conselho Executivo em janeiro de 2021. Agora ele assumiu oficialmente o presidente global da empresa. O presidente do conselho disse a Paul Bull: “Philip é reconhecido como capaz de fornecer resultados em um ambiente desafiador. Em seu primeiro anúncio, Navratil disse que ficou” honrado “com a nomeação:” É uma oportunidade especial de assumir a responsabilidade pelo futuro. Espero trabalhar em alinhamento com o conselho e intensificar a criação de preços. “O que o Nestley disse sobre a decisão? A agência mencionou que a demissão foi inspirada pelo Código de Conduta, que examinou a relação entre os superiores e os subordinados diretos. As fundações são a base. Agradeço a Laurent por seu ano.” 6 .. Como a lei brasileira trata o relacionamento do local de trabalho? O CLT não aborda o tema e garante os direitos da constituição e da vida pessoal. Portanto, resistir à relação entre os funcionários pode ser considerado questionável. O advogado Christina Pena explica: “A proibição de amor é inconstitucional e o direito fundamental da personalidade. No entanto, é possível estabelecer as regras sobre o comportamento dos funcionários como resultado de não prejudicar a produtividade.” O advogado é que os funcionários da empresa são controlados como o ambiente que os regulamentos são interpretados como a privação de que a privação “controla a privacidade” é a privação de que os membros da empresa são interpretados como a privação “, os membros da corporativa são os que se destacam”, os negócios são os que se destacam, os membros da corporativa são os que se destacam “, os membros da empresa” são os membros da empresa, que os membros da empresa são controlados como a privação “, os membros da empresa” são os membros da empresa “, os membros da empresa que podem ser interpretados como a privacidade” controlam os negócios.
