A John Lewis Partnership anunciou um aumento salarial significativo de 6,9% para o pessoal de sua loja, a partir de 1º de abril.

A gigante varejista de propriedade dos funcionários, Ambient Loja de departamentos John Lewis E o supermercado Waitrose confirmou que a mudança representou um investimento significativo de £ 108 milhões em sua equipe.

Este último aumento supera o aumento do salário mínimo nacional revelado no Orçamento do Outono de Novembro passado.

Os trabalhadores de chão de fábrica de ambas as marcas verão sua taxa horária mínima aumentar para £ 13,25 em todo o país.

Para aqueles que operam dentro do M25, a taxa mínima aumentará ainda mais para £ 14,80.

Waitrose e John Lewis estão investindo pesadamente em funcionários de suas lojas

Waitrose e John Lewis estão investindo pesadamente em funcionários de suas lojas (Arquivos PA)

Este aumento traduzir-se-ia num aumento anual de cerca de £1.600 por ano para um funcionário típico a tempo inteiro.

Isso vem antes do aumento do salário mínimo nacional de 50 centavos por hora, de £ 12,21 para £ 12,71 por hora para trabalhadores com 21 anos ou mais a partir de 1º de abril.

O grupo disse que aumentaria as taxas salariais para £ 14,31 por hora para trabalhadores com maiores habilidades ou funções mais especializadas, acima dos £ 15,98 no M25.

Helen Webb, Diretora de Pessoal da JLP, disse: “Nossos parceiros são o coração do nosso negócio.

“Este investimento de £ 108 milhões visa colocar mais dinheiro no bolso, mês após mês, mês após mês.

“Este aumento salarial é consistente com os anos anteriores, demonstrando um compromisso contínuo com a remuneração dos parceiros.

“Isso garante que as recompensas do trabalho árduo dos nossos parceiros sejam incorporadas aos seus salários mensais, à medida que continuamos a investir no futuro da parceria.”

O anúncio ocorre um mês antes dos resultados anuais do grupo, que deverão definir se os funcionários receberão bônus anuais.

No ano passado, a JLP manteve um bônus anual potencial para parceiros pelo terceiro ano, apesar da melhoria dos lucros.

No verão passado, a empresa sugeriu em uma atualização interna que a equipe poderia estar na fila para receber bônus se superar a meta de lucro de £ 200 milhões.

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