Uma companhia de seguros rescindiu a oferta que fez a um alto executivo dias antes de ela assumir seu novo cargo, depois de saber que seu último empregador havia investigado suas alegações de um suposto caso de trabalho com um subordinado.
John Neal deveria assumir o cargo de segundo em comando do American Institute Group esta semana, após um período de seis anos à frente do Lloyd’s de Londres.
Ele deixou seu cargo de CEO do maior mercado de seguros do mundo em janeiro, antes de assumir seu novo cargo como presidente da AIG.
mas de acordo com Jornal de Wall Street, Depois que foi revelado que Neal havia sido investigado pelo suposto caso, Neal e a empresa concordaram mutuamente em rescindir o contrato.
De acordo com o relatório, a investigação inicial de Lloyd centrou-se em Neal e Rebekah Clement, então diretor de assuntos corporativos.
Neil promoveu Clement para a função recém-criada em 2023, o que significa que ela se reporta diretamente a ele. Ela ajudou a supervisionar a política governamental, as relações com a mídia e fez parte do comitê executivo do Lloyd’s como parte de sua promoção.
Anteriormente, ela trabalhou para o primeiro-ministro da Nova Zelândia e deixou seu cargo no Lloyd’s em maio.
Segundo a publicação, o CEO que substituiu Neil nunca mudou de emprego.
John Neal (foto) deveria assumir o cargo de segundo em comando do American Institute Group esta semana, após um período de seis anos à frente do Lloyd’s de Londres.
A investigação inicial do Lloyd’s centrou-se em Neill e na então diretora de assuntos corporativos, Rebekah Clement (foto).
Vários funcionários supostamente levantaram preocupações sobre o potencial tratamento preferencial que Clement recebeu no trabalho, bem como sobre a decisão de contratar a filha de Neal para a equipe de comunicações.
Uma fonte próxima a Clement disse que ele disse que sua nomeação foi honesta e que o procedimento adequado foi seguido.
Um porta-voz do Lloyd’s disse que uma análise independente ocorreu em outubro e concluiu que os “procedimentos internos da empresa em relação ao caso anterior não foram totalmente seguidos”.
Os executivos do Lloyd’s teriam conversado com a AIG antes de sua nomeação se tornar pública em julho e, segundo uma fonte, seu novo empregador foi assegurado de que não havia evidências de impropriedade.
Separadamente, o bónus de Neill foi cortado pelo seu antigo empregador Lloyds, o grupo segurador australiano QBE, depois de ele não ter revelado uma relação romântica com o seu então assistente executivo.
“Acho que o que foi diferente na minha situação pessoal foi que eu era o CEO”, disse ele ao Financial News em 2020 sobre o incidente.
‘E senti como se tivesse resolvido uma situação difícil internamente o mais rápido que pude.’
Esperava-se que Neal ganhasse até US$ 17 milhões em seu primeiro ano na AIG, mas ele e a empresa chegaram a um “acordo mútuo” de que ele “não ingressaria mais na empresa por motivos pessoais”.
Esperava-se que Neal ganhasse até US$ 17 milhões em seu primeiro ano na AIG, mas ele e a empresa chegaram a um “acordo mútuo” de que ele “não ingressaria mais na empresa por motivos pessoais”.
A decisão teria causado alvoroço entre os funcionários, que estão preocupados com a forma como o negócio passou por tantas verificações e equilíbrios, mas chegou ao obstáculo final.
Também se segue à saída, no ano passado, de David McElroy, que deixou a empresa por “motivos pessoais” e mais tarde foi acusado de quatro acusações de assédio sexual grave.
Ele declarou-se inocente e “nega categoricamente as acusações”, que se relacionam com um alegado incidente num retiro da AIG em Vermont. Um julgamento está agendado para 2026.
