Cingapura – Para criar mais oportunidades de emprego para pessoas com deficiência, a organização sem fins lucrativos Art: DIS estabeleceu um estúdio que se concentra em produtos feitos à mão e produtos artísticos originais criados por pessoas com deficiência.
Os produtos à venda incluíam sacolas, capas de passaporte e sacolas reutilizáveis.
Arte: fundada por DIS, Embaixador– Em 1993, a Tommyco oferece uma ampla gama de programas para ajudar pessoas com deficiência a desenvolver interesse artístico e aumentar sua confiança.
“Arte: o DIS Studio nasceu do fato de as pessoas com deficiência em Cingapura terem notado uma lacuna no ecossistema, onde as oportunidades de emprego estão disponíveis apenas para uma gama estreita de oportunidades de emprego”.
“Essas funções nem sempre se alinham com interesses e pontos fortes individuais e geralmente seguem acordos fixos de tempo integral que são menos acessíveis àqueles que precisam de mais flexibilidade”.
Tan acrescentou: “Espero que o DIS Studio ajude a abordar essa lacuna, oferecendo oportunidades flexíveis e interessadas e garantindo que os indivíduos estejam satisfeitos com seus pontos fortes e envolvidos em um trabalho correspondente”.
O estúdio também serve como uma agência criativa, apoiando mais de 80 artistas com deficiência, adquirindo habilidades relacionadas à indústria e vinculando-as a oportunidades flexíveis e baseadas em shows.
ART: DIS foi uma das 25 empresas que receberam o prêmio anual de liderança do Steward 25 (SL25), reconhecendo soluções viáveis para o meio ambiente e a Sociedade da Ásia e o Pacífico.
As 25 empresas foram concedidas no Steward Leadership Summit 2025, realizado no Grand Coptone Waterfront Hotel em 8 de outubro.
O SL25 está em seu quarto ano, com quase 450 entradas chegando a 27 países e 25 indústrias.
A lista de honras organizadas pelo Suwardship Asia Center mostra projetos que contribuíram significativamente para proteger e fortalecer o meio ambiente e a sociedade em toda a região da Ásia-Pacífico.
O capítulo sobre coragem que ajudou profissionais experientes a passar para o próximo capítulo através de projetos e papéis significativos com empresas e instituições de caridade foi um dos prêmios honorários.
O programa de devolução principal, um projeto de coragem enviado, ajuda profissionais experientes a se mover para setores de crescimento, como serviços sociais e contribuir de várias maneiras em áreas como projetos de curto prazo, funções de tempo integral ou meio período, microgigs e voluntários qualificados.
Um porta -voz da coragem disse: “Acreditamos que todo idoso precisa escolher seu trabalho, escolher seu trabalho e quando fazer seu trabalho. Nosso programa é adaptado para garantir que profissionais experientes recebam o potencial e a oportunidade que se adapte às aspirações de sua vida”.
A startup caseira P.UP é reconhecida em plataformas de energia limpa móvel e é pioneira em revolucionários verde Um modelo de Asiasaire de serviço que fornece energia sob demanda por meio de um sistema modular de armazenamento de energia da bateria.
“Ao permitir ao público cobrar na paridade dos preços com os carregadores atuais rápidos e diretos, transformamos a experiência do veículo elétrico em uma das melhores conveniência e flexibilidade que não é restringida pela infraestrutura fixa”, disse um porta -voz da P.UP.
Outro vencedor foi o Witteveen+Bos, uma consultoria de engenharia holandesa que fornece soluções sustentáveis em água, infraestrutura, meio ambiente e construção.
O projeto enviado da empresa é o Artificial Oyster Leaf, uma iniciativa piloto que explora como as soluções baseadas na natureza podem ajudar a proteger as costas de Cingapura.
Para enfrentar esses desafios, em 2024, a equipe Witteveen+Bos pilotou a instalação de uma folha de ostras artificiais. Ele foi projetado para não apenas aumentar a resiliência costeira, mas também para melhorar as abordagens inovadoras para melhorar a biodiversidade marinha e aumentar o desperdício de alimentos nos esforços de restauração.
O porta -voz disse: “Cerca de 130 kg de conchas de ostras descartadas de hotéis e restaurantes locais foram reutilizados para criar um recife de coral. Seis meses depois, foram observados resultados ecológicos promissores, incluindo recrutamento natural de ostras e diversidade de espécies”.
“Temos o prazer de anunciar que estamos comprometidos em fornecer uma variedade de serviços a nossos clientes”, disse Rajeev Peshawaria, CEO da Stewardship Asia Center Singapore. “Os líderes do administrador têm muito a falar sobre ambiental, social e governança (ESG), mas a maioria das questões é conformidade regulatória, verificações de caixas e permanecer com problemas”.
Em vez de se concentrar nos aspectos de governança do ESG, ele propôs que substituí -lo pela liderança do administrador traria um futuro melhor para todos os envolvidos.
“A liderança de administrador é o verdadeiro desejo e tenacidade de criar um futuro coletivo melhor para as partes interessadas, a sociedade, as gerações futuras e o meio ambiente”, acrescentou.
