Uma funcionária da Amazon que foi demitida poucos dias depois de revelar sua gravidez por mensagem de texto conseguiu seu emprego de volta e recebeu US$ 15 mil de indenização.
Comissão de Trabalho Justo disse adeccoUm empreiteiro da Amazon faltou decência quando disse a uma funcionária grávida que iria ‘pausar’ seu turno.
A funcionária trabalhava na Amazon como ‘Pick Packing Associate’ há apenas sete meses, ganhando US$ 1.426 por semana, antes de revelar que estava grávida.
Apesar de a mulher ter fornecido provas médicas de que estava em condições de levantar as luzes, a Adecco deixou de lhe oferecer turnos e cancelou o treino programado.
A empresa disse-lhe por mensagem de texto que “não há tarefas leves disponíveis e como você não tem treinamento em outras áreas, não podemos colocá-lo em outro lugar”.
O texto dizia ainda: ‘Após consideração cuidadosa de sua segurança e discussão com as operações, nenhuma tarefa leve será atribuída, portanto seus turnos serão suspensos.’
A FWC afirmou que a Adecco não conseguiu comunicar com a mulher após o seu despedimento e rejeitou as alegações de que teria tentado manter a relação laboral.
A comissão decidiu a favor do trabalhador, que não só recuperou o emprego, mas também recebeu aproximadamente US$ 15 mil em remuneração e aposentadoria.
Uma trabalhadora australiana da Amazon recuperou seu emprego depois de revelar que estava grávida antes de seu turno ser cancelado.
Depois de vencer o caso, ele também recebeu uma indenização de cerca de US$ 15.000.
Michael Easton, vice-presidente da FWC, disse: ‘O equilíbrio do SMS, no qual a Adecco disse que a sua prioridade era garantir a segurança (dos funcionários) e que “faria o seu melhor para apoiá-lo” e assim por diante, é uma mistura de pessoas e cultura e isenções de responsabilidade juridicamente vinculativas de que “o trabalho não está garantido” e “não podemos garantir nada”.
Easton disse que a Adecco não fez nenhuma tentativa de tranquilizar a mulher de que ela ainda tinha o emprego, mas disse que ela havia entendido mal o significado do texto.
Ele disse que a incapacidade da mulher de levantar mais de cinco quilos não era uma razão válida para demiti-la.
A Adecco quase não forneceu provas diretas sobre os acontecimentos do caso, incluindo quem tomou a decisão de rescindir o seu contrato de trabalho.
A decisão ocorre no momento em que a Amazon enfrenta acusações de discriminação semelhantes no exterior.
No mês passado, o Procurador-Geral de Nova Jersey Lançou uma ação legal contra a Amazon nos Estados Unidos por suposta discriminação contra trabalhadoras grávidas em armazéns.
O Daily Mail entrou em contato com a Amazon e a Adecco para comentar.
