Agradecemos ao Sr. Liu Fook Thim por sua carta “
Fórum: Faça mais do esquema de treinares de pós-graduação do que uma medida de interrupção
”(26 de agosto).
O Programa de Transeia da Indústria de Pós -Graduação (Grit) visa ajudar novos graduados a obter experiência no setor e habilidades práticas, fortalecendo sua empregabilidade durante um período de demanda de contratação mais fraca.
Os trens serão oferecidos em setores e empregos que continuam a ter boas perspectivas de longo prazo e demanda sustentável.
Para começar, eles serão oferecidos por empresas líderes como Grab, Micron, OCBC e ST Engineering em setores de crescimento importantes, incluindo serviços financeiros, tecnologia de informações e comunicação, fabricação e comércio por atacado.
Os trens também são para empregos com forte potencial para futuros desenvolvimento de carreira, como ciência de dados, estratégia e planejamento, análise de negócios, marketing digital e funções relacionadas a engenharia.
Embora o Grit seja uma medida temporária para apoiar os jovens cingapurianos nesse período de maior incerteza econômica, será complementada por iniciativas estruturais, como apoio ao emprego e orientação profissional oferecida pelos centros de carreira das universidades autônomas, pelo Workforce Singapore e pelo Instituto de Empregabilidade e Empregabilidade da NTUC.
O governo também reconhece a importância de aumentar os caminhos para bons empregos em papéis de colarinho azul, nas negociações qualificadas e no setor de assistência. Isso está de acordo com os esforços sob Cingapura, para melhorar e recompensar todos os trabalhos, e para melhorar o reconhecimento dos trabalhos de “mãos” e “coração”.
Através de Grit e outras iniciativas, mamãe e WSG continuarão a permitir que todos os nossos trabalhadores, incluindo trabalhadores de colarinho azul, construam sua saúde na carreira e navegam no atual clima econômico incerto com resiliência.
Zhuo Gangwei
Diretor de Divisão, Divisão de Política de Manpower and Planning
Ministério da mão de obra
