As equipes disfuncionais realizam coisas disfuncionais. Eles também se encontram no meio de todos os tipos de frouxidão não relacionada a vencer e derrotar.
Os jatos de Nova York foram processados pelo ex -vice -presidente de finanças Ellen Chen, da equipe. Ela e o marido Larry Fitzpatrick, a venda de ingressos da equipe, foram demitidos pela equipe.
Duas versões foram determinadas a partir do teste da cadeia e a reação da equipe pode não ser muito diferente.
Chen afirma que foi demitido em retaliação para apoiar as alegações internas de má conduta contra o presidente da equipe Himmy Elhai, acusando -o em um email anônimo “.Enviando mensagens de texto injustas para mulheres funcionáriosTambém outros incidentes de má conduta. “Jets afirmam, por thethletic.com, que a cadeia e seu marido, Larry Fitzpatric, eram Despedido Em uma “conspiração” supostamente “email fabricado”.
Os Jets também argumentam que Fitzpatrick removeu mais de 4.000 mensagens de texto e obstruiu a investigação interna, alguns dos quais supostamente sublinharam o plano contra Ehai e implicou a cadeia.
em direção a Bergon RecordPor meio da ESPN.com, os Jets argumentam que um ex -funcionário admitiu durante uma investigação interna responsável pelo e -mail anônimo de que as alegações contra Elhai eram falsas, e o ex -funcionário “trabalhou com a Fitzpatric para” facilitar o email. ”
Jets também disse em comunicado que planeja processar cadeias, Fitzpatrics e outros para difamação.
Mesmo que jogue, a organização agora se encontra em uma bagunça que será cara, distraída e vergonhosa. Se a cadeia for precisa, os Jets abordaram reivindicações legítimas contra Elhai e aceitaram um argumento firme e direcionaram vários funcionários que apoiaram a noção de que Elhai estava envolvido em irregularidades. Se os Jets forem precisos, um par de funcionários, designado com funções de nível de VP, fez um plano aleatório para direcionar Elhai para investigação e, possivelmente, terminar.
Geralmente, os negócios de trabalho não se encontram em tais situações. E quando essas situações surgem, geralmente os negócios de trabalho vêm com uma estratégia para resolvê -las antes de se tornarem óculos públicos.
Como eles vão fazer isso? Negociando os acordos de separação, que fornecem uma compensação adicional aos funcionários em troca da isenção de IronClad das reivindicações legais. O resultado final não se torna um processo. Não há relatórios sobre casos. Sem depósito. Sem taxa legal. Não há tempo produtivo para Elhai e outros, que arruinaram a preparação para testemunhar ou estrategicamente para garantir uma ou mais vitórias no tribunal.
As disputas internas são sempre as melhores internas. O desejo de tomar uma vento ou vingança se sente para lavar toda e qualquer roupa suja onde está.
De fato, o que os jatos recebem se forem fortes no tribunal? O melhor caso é que vários funcionários, incluindo um par de oficiais, ficaram suficientemente desiludidos com Ehai, que atacaram um ataque de FOI contra ele. A pior situação é que os jatos perdem, com alegações contra Elhai, são confirmados compulsoriamente em um tribunal aberto.
Durante tudo isso, cada dólar que seria dedicado à equipe para resolver toda e qualquer possível reivindicação legal (e depois em alguns) advogados.
Em relação ao fato de que muitos relatórios sobre essa questão específica foram lançados na sexta -feira, é uma prova de que os Jets negaram a situação como errada. E é outra evidência que fornece uma linha pontilhada que vence mais jogos de futebol do que vencer mais jogos de futebol para conectar as operações gerais da franquia com as lutas antigas e contínuas do time de futebol.
