“Vou reavaliar todas as operadoras junto com o servidor, as que estiverem bem vão permanecer; Não tenho nenhum problema em revisar o que não está funcionando bem. Um bom plano de carreira motiva o servidor a prestar um bom serviço. O que não pode acontecer é que dois funcionários, com o mesmo tempo de serviço, um que é muito diligente, chega mais cedo e sai mais tarde, ganhem o mesmo que aquele que não está motivado. Se for incluir uma variável de quem estuda mais e ganha um pouco mais, ou que se dedica mais, não tem problema em fazer uma calibração, então estou aberto a uma revisão”, completou.
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