Os sindicatos dizem que uma decisão judicial histórica abriu a porta a uma onda de pagamentos de indemnizações para trabalhadores que são contratados nos feriados por patrões que não pedem primeiro.
No início desta semana, o juiz do Tribunal Federal Daryl Rangia decidiu que a gigante mineradora BHP Operations Services violou as leis trabalhistas ao demitir automaticamente 85 trabalhadores. Natal e Boxing Day sem o seu consentimento.
A decisão alerta os empregadores que não podem obrigar os empregados a trabalhar nos turnos dos feriados sem lhes dar uma oportunidade genuína de recusar.
Contudo, todos os 85 funcionários da mina Daunia da BHP estão Queensland Eles tinham contratos que estipulavam que poderiam ser obrigados a trabalhar nos feriados, mas a BHP não lhes deu a opção de recusar por motivos razoáveis, de acordo com a União de Mineração e Energia.
É a primeira decisão deste tipo desde que uma decisão de 2023 confirmou que os empregadores devem obter o consentimento dos trabalhadores antes de exigirem que trabalhem nos feriados, independentemente do que esteja escrito nos seus contratos.
Este requisito aplica-se a todos os setores da economia, desde fast food e retalho até logística e saúde.
No entanto, Josh Cullinan, secretário do Sindicato dos Trabalhadores do Varejo e Fast Food, disse que era “quase completamente desconhecido” no setor que os trabalhadores deveriam ser questionados antes de trabalhar nos feriados.
“Esta é uma violação grosseira das normas nacionais de emprego, mas este tipo de tratamento é comum aos trabalhadores com baixos salários no retalho e na restauração rápida”, disse ele.
Josh Cullinan (foto), secretário do Sindicato dos Trabalhadores do Varejo e Fast Food, disse que era “quase completamente desconhecido” no setor que os trabalhadores deveriam ser questionados antes de trabalhar nos feriados.
O Sindicato dos Trabalhadores do Varejo e Fast Food sinalizou uma ação coletiva para recuperar indenizações aos trabalhadores privados da oportunidade de trabalhar nos feriados
“Mesmo desde a primeira decisão houve poucas mudanças. “Os empregadores ainda estão apenas contratando pessoal e pedem desculpas se alguém sugerir que eles não deveriam trabalhar mesmo nos feriados”.
Cullinan disse que embora alguns funcionários estejam dispostos a trabalhar nos feriados em troca de multas, há um “grande número” de funcionários que nunca têm essa opção.
Ele disse que a decisão agora torna comercialmente viável processar os empregadores que não perguntam primeiro.
“A principal diferença esta semana é a indemnização a pagar pela violação do direito a um advogado quando se trabalha num feriado”, disse ele.
“Estamos agora a considerar como podemos ajudar a compensar milhares de trabalhadores com acesso ao comércio retalhista e fast food pelo facto de os empregadores não os consultarem sobre feriados antes de os escalarem”.
Cullinan disse que os empregadores foram colocados No entanto, nos feriados, os trabalhadores foram avisados com quatro anos de antecedência da sua obrigação de listar não sóOs empregadores de comércio eletrônico e de fast food continuaram a violar essa obrigação.
“Não deveria ser surpresa se eles fossem alvo de ações coletivas lideradas por membros para recuperar compensação por sua conduta”, disse ele.
Daniel Glauche, sócio sênior da Webster Lawyers, disse que o caso da BHP destaca o complexo equilíbrio entre respeitar as necessidades pessoais dos funcionários e atender às necessidades operacionais do empregador.
Daniel Glauche (foto), sócio sênior da Websters Lawyers, disse que era justo recusar-se a trabalhar em feriado.
Ele disse que o que era “razoável” tinha nuances, mas num caso envolvendo trabalhadores mineiros o tribunal concluiu que as responsabilidades familiares de cuidar de familiares doentes ou idosos foram aceites como uma razão válida para a recusa.
“No entanto, o caso também destaca a complexidade que existe quando os funcionários citam o desejo de passar tempo com a família, uma vez que isto pode aplicar-se a quase todos os funcionários num feriado – especialmente no dia de Natal”, disse ele.
«Do ponto de vista de funções essenciais, como cuidados de saúde, resposta a emergências ou indústrias que dependem de pessoal disponível 24 horas por dia, a questão de saber se um funcionário pode recusar-se a trabalhar num feriado torna-se ainda mais matizada.
«Em última análise, a justiça consiste em considerar todas as circunstâncias – pessoais e operacionais – e encontrar uma forma de fazê-las funcionar tanto para o trabalhador como para o empregador», disse ele.
No caso dos trabalhadores das minas de carvão da BHP, sete dos 85 funcionários apresentaram declarações descrevendo o impacto emocional de não passarem tempo com as suas famílias durante o Natal.
Stephen Toomey disse que seu pai faleceu recentemente, tornando este o primeiro Natal da família sem ele. Sua mãe também caiu e quebrou a pélvis em outubro de 2019, com o Sr. Toomey cuidando dela durante o ferimento e a dor.
Toomey disse ao tribunal que quando disse à sua mãe que tinha de trabalhar no dia de Natal, ela ficou “horrorizada”, deixando-o com um sentimento de culpa. Sua mãe morreu alguns meses depois.
Varejistas como Bunnings e Coles podem sentir o impacto das decisões antes do Natal
Num outro caso, a mãe solteira Susan McKean, que tinha filhos com 11 e 15 anos na altura, foi forçada a pagar 500 dólares a alguém da classe de teatro dos seus filhos para cuidar deles no dia de Natal.
O juiz Rangiya disse: ‘A Sra. McKenna achou isso humilhante e comovente.’ ‘Ele achou devastador deixar suas filhas, que estavam angustiadas e pediram que ele não fosse.
‘A Sra. McKean sentiu como se tivesse falhado com as filhas e fica chateada ao pensar no que aconteceu.’
O presidente da MEU Queensland, Mitch Hughes, disse que os trabalhadores afetados foram instruídos a trabalhar nos feriados depois que seus nomes foram sorteados em um chapéu.
“Esta decisão é uma mensagem para todos os empregadores da indústria do carvão de que devem cumprir a legislação trabalhista australiana e as expectativas da comunidade”, disse ele.
Glauche disse que o impacto nos locais de trabalho foi ampliado devido à celebração generalizada do Dia de Natal na Austrália, bem como ao grande número de pessoas que tiraram licença.
“No entanto, isto não significa que outros feriados culturais ou religiosos não devam receber igual importância”, disse ele.
‘Num país multicultural como a Austrália, onde diversas comunidades, incluindo os povos aborígenes e das ilhas do Estreito de Torres, celebram muitas tradições significativas, há um reconhecimento crescente de que estes dias merecem igual reconhecimento.’
O caso destaca a complexidade que existe quando os funcionários citam o desejo de passar tempo com a família, pois isso pode aplicar-se a quase todos os funcionários num feriado – especialmente no dia de Natal.
Coles e Woolworths puderam sentir a pressão sobre a decisão de “pergunte primeiro” no Natal. O escritório de advocacia Adero confirmou que planeja adicionar uma reclamação de feriado à sua ação de pagamento insuficiente existente contra o gigante dos supermercados. ele será alterado Os detalhes de sua reivindicação ao tribunal federal serão divulgados nos próximos meses.
Essa medida poderia significar que centenas de milhões de dólares em pagamentos de compensação seriam adicionados ao A conta de pagamentos atrasados do supermercado já está estimada em mais de US$ 1 bilhão depois que um tribunal decidiu que pagou mal a milhares de gerentes assalariados durante anos.
Rory Markham, diretor da Adero Law, disse esperar que a decisão da BHP tenha implicações para uma ampla gama de indústrias. No entanto, os argumentos a favor das perdas podem ser mais fortes no sector retalhista, uma vez que muitos desses trabalhadores têm responsabilidades familiares ou de cuidadores significativas.
‘Esta decisão deixa claro que as Normas Nacionais de Emprego não são diretrizes aspiracionais. “São responsabilidades legais graves que trazem sérias implicações financeiras”, disse ele.
‘O que foi realmente decisivo na decisão foi a motivação para o lucro, não a necessidade comercial, e esperamos que o montante da compensação individual na decisão da BHP sirva como uma referência comum para perdas não económicas por dia noutros casos.’
No caso dos gestores da Coles e da Woolworths, o senhor deputado Markham disse muito Eles eram regularmente obrigados a trabalhar nos feriados, sem levar em consideração suas circunstâncias pessoais.
“Na verdade, entendemos que muitos retalhistas preferem que os gestores assalariados trabalhem nos feriados devido ao custo de empregar pessoal ocasional ou a tempo parcial nesses dias”, disse ele.
