CINGAPURA – Os CEOs em Singapura têm mandatos mais longos do que a média global, de acordo com o Índice Global de Rotatividade de CEOs da Russell Reynolds Associates (RRA).
O mandato médio dos CEO das empresas incluídas no Straits Times Index (STI) foi de 8,8 anos no terceiro trimestre de 2025, em comparação com 7,2 anos a nível mundial, de acordo com o índice, que foi divulgado em 27 de novembro. Os chefes das empresas do índice Hang Seng em Hong Kong tiveram um mandato mais curto, de 3,7 anos.
O índice RRA acompanha as saídas de CEOs de empresas em índices de ações como o STI de Singapura, o Hang Seng de Hong Kong, o Nikkei 225 do Japão, o NSE Nifty 50 da Índia e o ASX 200 da Austrália.
O tempo médio passado na posição de topo na Ásia-Pacífico foi de 5,9 anos, abaixo dos 6,1 anos no mesmo período de 2024.
A RRA teorizou que mandatos curtos podem ser devidos às “demandas do conselho por agilidade e capacidade de resposta em meio a rápidas mudanças regulatórias e de mercado”. Isto está a levar as empresas a substituir os CEO no início do ciclo de vida empresarial para manter a dinâmica estratégica, acrescenta o relatório.
O índice concluiu que mais de quatro em cada cinco novas nomeações de CEO na região Ásia-Pacífico desde o início do ano foram feitas internamente, em comparação com uma média global de cerca de sete em cada 10.
“Esta forte tendência de promoção interna sugere uma estratégia deliberada”, disse RRA. O relatório observou que as saídas de CEOs globais atingiram níveis recordes nos últimos oito anos, aumentando 5% em comparação com o mesmo período de 2024.
No terceiro trimestre de 2025, foram registradas 12 saídas de CEOs na Ásia-Pacífico, 10 das quais na Austrália.
O número de pessoas que se tornam CEO pela primeira vez também está a aumentar rapidamente nesta região.
Quase todos os CEO recém-contratados na Ásia-Pacífico são novos nos seus empregos, 97% em comparação com 88% a nível global.
Para muitos conselhos de administração de capital aberto, a decisão de selecionar um CEO pela primeira vez “pode refletir a crença de que novas perspectivas são essenciais para navegar na transformação e complexidade contínuas do mercado”, disse a RRA.
No acumulado do ano, foram relatadas 59 saídas de CEOs na região Ásia-Pacífico, sendo o Japão responsável por quase metade dessas saídas.
A RRA disse que isto mostra que algumas empresas da região estão a adaptar proativamente a sua liderança em resposta à “perturbação, ao ativismo dos investidores e ao realinhamento estratégico”.
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