O que poderia ser melhor do que responder ao e -mail com uma vista do mar à sua frente?
Ou preenchendo uma planilha contra a paisagem das colinas de Tuskani?
E as chamadas e reuniões das praias de Portugal?
Desde então COVID-19 A demanda por epidemia, o trabalho a distância aumentou, uma tarefa melhor com as pessoas está procurando equilíbrio vital – e, em alguns casos, uma chance de viver em cidades mais ensolaradas.
De fato, o número de nômades digitais – trabalhadores distantes que usam tecnologia e internet para trabalhar de qualquer lugar do mundo – aumentaram muito.
Um novo relatório por Primeiro público Estima -se que cerca de 165.000 cidadãos do Reino Unido agora sejam classificados como nômades digitais, que moram no exterior por cerca de sete meses por ano.
Embora tenha sido um sonho reservado para freelancers e empresários, hoje em dia está se tornando muito mais do que uma realidade.
Graças ao crescente número de empregadores, por oferecer ‘trabalhos de qualquer lugar’ (WFA), os funcionários de algumas empresas podem trabalhar de qualquer lugar do mundo para um número fixo a cada ano.
O que poderia ser melhor do que responder ao e -mail com uma vista do mar à sua frente?
De acordo com especialistas em trabalho FLEXAEntre o início de abril de 2025 e entre o final de junho de 2025, a metade inicial (44 %) dos empregos publicados em seu site (44 %) ofereceu ‘trabalho’ acima de 36 % dos esquemas no mesmo período do ano passado.
E os candidatos a emprego são receptivos, dos quais cerca de três quartos (72 %) preferiram os papéis de oferecer esquemas de ‘trabalho de qualquer lugar’ em agosto de 2025.
Além disso, a Flexa marcou algumas empresas que permitem trabalhar de qualquer lugar – e há muitos nomes reconhecíveis.
O primeiro é a Vodafone.
Ao conectar mais de 300 milhões de clientes em todo o mundo, os gigantes de telecomunicações conhecem os benefícios de se tornar global. Os funcionários do Reino Unido da Vodafone recebem 20 dias por ano para trabalhar de qualquer lugar.
A empresa traz benefícios como uma configuração de trabalho híbrida, uma grande oportunidade de aprendizado e desenvolvimento e ‘início da sexta -feira finlandesa’.
O próximo tui na lista é o esquema ‘TUI em todo o trabalho’ da empresa significa que os funcionários podem fazer isso Passe 30 dias no ano trabalhando de qualquer lugar do mundoDesde o seu início em 2021, os funcionários passaram mais de 4.500 dias trabalhando no exterior. Está desfrutando de subsídios como aumento do pagamento por doença, seguro de saúde e isenção de funcionários em viagens ao longo do ano.
E a marca Hybrid Hairbrush Tangal Teaser permite que os funcionários trabalhem em qualquer lugar do mundo por 10 dias por ano. A equipe também possui um host completo de benefícios, incluindo ‘Early Finland Friday’, Licença de Saúde da Mulher e Massagem em consultório.
Graças ao crescente número de empregadores, por oferecer ‘trabalhos de qualquer lugar’ (WFA), os funcionários de algumas empresas podem trabalhar de qualquer lugar do mundo para um número fixo a cada ano.
Além disso, a lista de empresas da WFA não está na estrada.
O mercado on -line oferece à sua equipe o direito de trabalhar de qualquer lugar do mundo por 45 dias do ano. Os funcionários também têm acesso a subsídios como seguro de saúde, assistência em saúde mental, empréstimos de viagem e descontos para funcionários.
‘Hullygs’ – HUL Funcionários – são capazes de trabalhar por suas horas semanais de qualquer lugar do mundo, até 2 semanas por ano.
Outra lista da lista inclui o Moni Group, conhecido por seus sites de poupança, que incluem o MonisuparmarMarket e o MoneySavingEx, bem como Latus Grow, Flashpack e Screnclad.
