CINGAPURA – A funcionária pública Jessica Xu ficou chocada quando um dia sua colega entrou no escritório com um par de Birkenstocks nos pés.
“Eu simplesmente acho isso tão desleixado e feio. Acho que as pessoas deveriam estar mais atentas à sua aparência em geral e ter orgulho de se vestir bem”, disse Xu, 26 anos.
A subgerente disse que seu escritório não tem um código de vestimenta formal e que a maioria dos funcionários usa camisetas para trabalhar. Ela também faz isso de vez em quando, mas prefere se vestir bem porque gosta de moda e isso aumenta sua confiança.
Funcionários de escritório com quem o Straits Times conversou disseram que os funcionários hoje em dia estão cada vez mais trocando ternos e gravatas formais por estilos de vestir mais confortáveis ou expressivos.
Alguns achavam que este fenómeno era específico da Geração Z e da geração Y, mas a maioria acreditava que era o resultado de uma cultura de local de trabalho em evolução que transcendia gerações.
Apesar de muitas empresas manterem um código de vestimenta para o traje no local de trabalho, a formalidade desses códigos de vestimenta tem sido geralmente relaxada em comparação com anos anteriores, disse a gerente nacional Linda Teo da empresa de recrutamento ManpowerGroup.
“Esta mudança reflete uma mudança em direção a abordagens mais descontraídas e centradas nos funcionários”, disse ela, acrescentando que tem havido uma maior ênfase no conforto e na individualidade dos funcionários.
Mas isso não significa necessariamente desleixo ou traje casual.
Quando se trata da Geração Z, a Sra. Teo disse que esses trabalhadores têm um senso de estilo distinto que reflete sua individualidade.
“Esta geração tende a incorporar toques pessoais na sua aparência profissional, misturando tendências da moda contemporânea com padrões profissionais para expressar o seu estilo único dentro dos limites do traje aceitável no local de trabalho das suas organizações.”
O traje profissional tem sido tradicionalmente caracterizado por estilos conservadores e discretos.
Roupas casuais ou excêntricas – incluindo cores vivas e moda marcadamente individualista – podem ter sido desaprovadas e percebidas como inadequadas em determinados ambientes profissionais, tais como empresas com uma cultura baseada na conformidade e na tradição.
Mas no local de trabalho de hoje, disse Teo, a capacidade de se expressar através do vestuário é muitas vezes vista como um indicador-chave de uma cultura de trabalho progressista, diversificada e inclusiva.
Permitir aos funcionários a liberdade de decidir o seu próprio traje também promove um sentimento de confiança, capacitando-os a serem mais autênticos.
Por sua vez, os funcionários se sentem confortáveis e valorizados, aumentando sua satisfação no trabalho.
“Isso se alinha com a evolução do entendimento de que o traje no local de trabalho pode impactar significativamente o moral, a produtividade e o bem-estar geral dos funcionários”, disse a Sra. Teo.
Esta mudança pode ser atribuída a vários factores, incluindo a evolução das expectativas da força de trabalho moderna e o impacto da pandemia de Covid-19.
Sra. Teo disse: “Durante a pandemia, muitos funcionários tiveram que trabalhar remotamente por longos períodos, levando a uma mudança no sentido de uma maior ênfase no conforto e praticidade no vestuário diário.
“À medida que os funcionários voltam ao escritório, vemos as organizações adotarem códigos de vestimenta mais relaxados para acomodar essas novas preferências.”
Para Lea O’Hara, especialista em treinamento de modelos de linguagem de grande porte, conforto e praticidade são as principais prioridades.
A roupa de trabalho do jovem de 24 anos é uma colheita ou regata com calças compridas – variando de saias longas a jeans e calças de alfaiataria. Ela os combina com botas, tênis ou sandálias.
Ela também trabalha muitas horas no escritório todos os dias e opta por calças largas confortáveis e saias largas.
Além de refletir seu estilo pessoal, O’Hara prefere tops curtos e regatas para lidar com o clima quente de Cingapura.
A Sra. O’Hara, que trabalha numa empresa de tecnologia, não sente necessidade de se vestir formalmente com blazers, blusas ou saltos altos, dada a natureza da sua indústria, e observa as roupas dos seus colegas para avaliar o que é um vestido aceitável.
Vestir-se para ter conforto pode até aumentar sua produtividade, disse ela.
“É apenas mais uma coisa que sai da minha cabeça. Se eu usar algo desconfortável que precise de ajustes constantes, ou se estiver cutucando minha pele, não poderei focar muito bem.”
Ainda assim, algumas escolhas de moda permanecem fora dos limites para O’Hara.
Na lista estão camisetas e shorts, além de camisetas esportivas e shorts que mostram muito as coxas ou nádegas, disse ela.
Mas nem todos os trabalhadores acreditam que os escritórios deveriam adotar roupas mais casuais.
Rachel (nome fictício), uma parceira de sucesso do cliente de 29 anos em uma empresa de software, disse que manter uma vestimenta profissional no trabalho é importante para traçar distinções claras entre a vida pessoal e profissional.
Embora sua empresa não tenha um código de vestimenta explícito, ela prefere trajes mais modestos, como calças compridas e blusas que cobrem a barriga. Ela também tende a usar mangas compridas ou jaquetas para cobrir uma tatuagem que tem no antebraço.
“Se você se veste como gostaria nos fins de semana ou quando sai com amigos, você também pode se comportar subconscientemente de maneira mais casual e isso pode levar a um comportamento menos profissional no local de trabalho”, disse ela.
Mas Rachel, que já trabalhou em empresas start-up conhecidas por dar o pontapé inicial na tendência do vestuário casual, entende que o vestuário “adequado para o trabalho” pode variar amplamente entre empresas e setores.
Dona Teo concordou. “Mesmo com a evolução dos códigos de vestimenta no local de trabalho, fatores como a cultura da empresa, as normas do setor e as funções individuais influenciam significativamente o que é considerado apropriado.”
Embora setores como o financeiro e o jurídico possam valorizar uma aparência uniforme, os setores da moda, do entretenimento e dos meios de comunicação social podem encorajar trajes ousados e criativos, uma vez que refletem a natureza inovadora e dinâmica destes campos, disse ela.
A Sra. Teo acrescentou, no entanto, que também não é incomum hoje em dia que empresas em indústrias tradicionalmente formais, como consultoria de gestão ou finanças, abandonem os códigos de vestimenta estritamente formais e passem a usar trajes elegantes casuais ou business casual.
“O traje formal pode aumentar a sensação de poder e confiança, enquanto o vestuário casual pode promover o relaxamento e a acessibilidade. Esta dimensão psicológica pode adicionar outra camada de complexidade ao cenário em evolução do vestuário no local de trabalho.”
Embora a Sra. O’Hara entenda que vestir-se formalmente é importante para alguns setores, ela espera que outros setores e pessoas das gerações mais velhas possam aprender a aceitar mais individualismo no local de trabalho.
“De tatuagens a cabelos coloridos e estilos de nicho mais expressivos, as pessoas não deveriam se sentir restritas em relação à sua aparência física.
“É preciso haver uma mudança geral na percepção de que tais estilos e aparências são considerados ‘não profissionais’ e ‘inapropriados’ e que ter uma determinada aparência é um indicador do desempenho no trabalho, porque claramente não é.”
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