Cingapura – Mais mulheres estão se tornando diretores e assumindo funções de liderança nos conselhos de empresas e organizações em Cingapura, disse um relatório divulgado em 30 de maio.
O relatório do Conselho de Diversidade do Conselho constatou que a participação das mulheres nas diretorias nas 100 principais empresas listadas na placa principal do Singapore Exchange subiu para 25,1 % em 2024, encerrando uma tendência de alta de vários anos.
Isso não apenas excede a meta de 25 % estabelecida pelo Conselho para essas empresas, mas também foi alcançado um ano antes do previsto.
É também um aumento acentuado dos 7,5 % das diretoras no final de 2013. Em 2023, a figura foi 23,7 %. O próximo alvo é de 30 % no final de 2030.
Todas as empresas listadas atingiram coletivamente 18,1 % na participação do conselho feminino em 2024, mostrou o relatório do conselho.
“Incentivados pelos esforços regulatórios introduzidos para provar renovações regulares do conselho, as 615 empresas nomearam a maior coorte de diretores iniciantes em uma década-310 homens e mulheres-aumentando a diversidade de gênero e enriquecendo o pool de talentos do conselho”, afirmou o conselho em comunicado.
Novos regulamentos foram anunciados em 2023 Afirmando que os diretores que ocuparam assentos no conselho na mesma empresa há mais de nove anos não serão mais considerados independentes. As empresas tiveram que ajustar seus conselhos até abril de 2024.
Das novas consultas do conselho feitas pelas 100 principais empresas em 2024, as mulheres assumiram uma parcela de 34 % das diretorias, acima de uma ação de 5 % em 2013, mostrou o relatório.
Em todas as empresas listadas, as mulheres representavam 23 % das consultas do conselho feitas em 2024, mais do que o dobro de 10 % em 2013.
No entanto, 31 % de todas as empresas listadas ainda tinham conselhos masculinos.
A porcentagem desses conselhos foi menor quando se tratava das 100 principais empresas listadas, a 9 %. Enquanto quatro dessas empresas tiveram pelo menos uma diretora no passado, cinco foram liderados por conselhos somente masculinos por mais de uma década, segundo o relatório.
O progresso em ter diretores de mulheres também foi visto em conselhos estatutários e instituições de caráter público (IPCS).
Os 64 conselhos estatutários elevaram as diretorias controladas por mulheres para 34,3 % no final de 2024.
Enquanto isso, os 100 principais IPCs atingiram 31,8 % da participação do conselho feminino. Como um todo, todos os 683 IPCs tiveram uma média de 34,3 % nas diretoras.
Ambos os setores haviam cruzado a meta voluntária de 30 % antes de 2024.
O Ministro do Desenvolvimento Social e Familiar Masagos Zulkifli, cujo ministério estabeleceu o Conselho em 2019, disse: “A crescente participação de mulheres em conselhos corporativos, conselhos estatutários e IPCs é um desenvolvimento positivo. Ele reflete o compromisso de Cingapura em diversificar talentos e liderança.
“Um conselho que abraça diversas forças permite perspectivas mais amplas e está melhor posicionada para realizar todo o seu potencial”.
As diretoras ocuparam 13 % de todas as posições de liderança do conselho – como presidir o conselho, comitês de auditoria, nomeação e remuneração – em todas as empresas listadas em 2024. Esta é uma melhoria dos 11 % em 2023.
No entanto, é necessário mais trabalho – apenas 8 % de todas as empresas listadas tinham uma mulher como presidente do conselho. “É necessário um esforço consciente para alavancar e avançar o fortalecimento do fortalecimento de diretoras experientes de Cingapura em funções de presidente e presidente do conselho”, afirmou o relatório.
Observou que países como os EUA, a Grã -Bretanha, a Austrália e a Malásia superam as empresas de Cingapura, desenhando o talento das mulheres para presidir comitês do conselho.
Outros países também têm recomendações formais para aumentar o número de mulheres na liderança do conselho.
Por exemplo, na Grã -Bretanha, recomenda -se as empresas para nomear pelo menos uma mulher para os quatro papéis principais do presidente, diretor independente sênior, executivo -chefe e diretor de finanças até 2025, para garantir que a principal liderança de uma organização se beneficie da diversidade de experiência e experiência.
O relatório também observou que a taxa de gênero de um conselho era mais provável de melhorar quando pelo menos uma mulher serviu em seu comitê de indicação, de acordo com dados de vários anos. Isso foi mais aparente em empresas menores, fora das 100 principais empresas listadas.
Gan Seow Kee, co-presidente do Conselho, disse: “Os campeões do conselho se baseiam na diversidade do conselho para obter oportunidades iguais na liderança e, simplesmente porque a diversidade é um trunfo quando apropriado”.
Gan, que também é presidente da Singapore LNG Corporation, acrescentou: “Da experiência, vi como a diversidade na mesa de tomada de decisão pode ser uma força competitiva”.
Goh Swee Chen, também co-presidente do conselho, disse que o gênero continuará sendo um foco importante para o conselho para os próximos cinco anos e além.
“Mas também ampliaremos nossas lentes para abraçar o ‘grande d’ da diversidade, que abrange conjuntos de habilidades, experiências, idade e origens culturais”, disse ela.
“Todo mundo traz algo diferente para a mesa. O que realmente importa é cultivar a diversidade de pensamento. É a mistura de perspectivas que impulsiona a inovação, desafia o pensamento de grupo e permite que as organizações se adaptem de maneira mais eficaz em um mundo complexo e de mudança rápida.”
- Sue-Ann Tan é correspondente de negócios no The Straits Times, cobrindo mercados de capitais e finanças sustentáveis.
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