CINGAPURA – Um aumento no limite máximo do rácio de dependência (RDC) e a redução dos impostos sobre trabalhadores estrangeiros estão entre as medidas que o Orçamento 2025 poderia adoptar para ajudar os retalhistas de Singapura a gerir os custos crescentes e um mercado de trabalho apertado, afirmou a Associação de Retalhistas de Singapura (SRA).
Nas suas recomendações do Orçamento para 2025, divulgadas em 23 de janeiro, a SRA propôs facilitar a RDC para “facilitar o emprego de mais trabalhadores estrangeiros” para preencher funções de retalho na linha da frente.
A RDC define a percentagem máxima de titulares de S Pass e de autorização de trabalho numa empresa. A actual RDC de 35 por cento para o sector dos serviços cria “desafios significativos” para o recurso a mão-de-obra, observou a SRA.
“Dada a natureza do emprego no retalho na linha da frente – incluindo trabalho por turnos e aos fins-de-semana, longos períodos de permanência em pé e as exigências contínuas de serviço ao cliente – o retalho geralmente não é considerado uma carreira de escolha para os trabalhadores locais”, afirmou.
A associação recomendou a redução da taxa de trabalhadores estrangeiros em 20 por cento a 30 por cento para trabalhadores de serviços com pelo menos o certificado de Qualificações de Competências da Força de Trabalho em operações de retalho.
“Isto ajudaria a capacitar a força de trabalho do retalho para o próximo salto de crescimento no sector retalhista à medida que continuamos a digitalizar e a transformar o sector”, acrescentou.
Flexibilidade de mão de obra
Outras sugestões relacionadas com a mão-de-obra incluíram a expansão da Lista de Ocupações de Fontes Não Tradicionais, que permite às empresas contratar titulares de autorização de trabalho de países adicionais especificados para determinadas funções, como cozinheiros em restaurantes indianos.
Para o sector retalhista, a SRA propôs alargar a lista de países de origem para incluir aqueles com uma “cultura orientada para os serviços”, como as Filipinas ou o Vietname.
Para garantir que a força de trabalho do retalho permaneça “altamente qualificada e produtiva”, esta expansão deve estar ligada à adesão dos retalhistas ao Modelo Salarial Progressivo e à participação no Programa de Conversão de Carreira para redesenho e requalificação de empregos, observou a associação.
Apelou ao alargamento do Subsídio de Reemprego a Tempo Parcial para apoiar acordos de trabalho flexíveis, como horários flexíveis, horários escalonados ou trabalho remoto, para atrair mães e cuidadores que ficam em casa.
O Programa de Conversão de Carreira poderia ser alargado para incluir trabalhadores a tempo parcial, a fim de proporcionar um “quadro mais estruturado” para a transição. Isto encorajaria os empregadores a contratar pessoas com interrupções na carreira, expandindo assim a reserva de mão-de-obra, acrescentou.
Melhoria de competências e eficiência de custos
Para apoiar a transformação da força de trabalho e dos negócios, a SRA apelou a uma extensão e reforço do SkillsFuture Enterprise Credit (SFEC), que fornece aos empregadores uma soma única de 10.000 dólares para tais esforços.
Embora o prazo de utilização do SFEC tenha sido prorrogado no orçamento de 2024 para 30 de junho de 2025, novas extensões e créditos adicionais incentivariam as empresas a continuar a atualizar a sua força de trabalho e operações, disse a SRA.
Os créditos poderiam financiar iniciativas de “construção de competências”, tais como missões de aprendizagem no estrangeiro e programas sobre temas emergentes como a sustentabilidade, sugeriu.
Propôs flexibilizar a regra 60/40 para propriedades industriais – onde 60 por cento da área bruta é reservada para fins industriais e 40 por cento para usos auxiliares – para apoiar a deslocalização do “varejo de grande formato” para zonas industriais menos densamente povoadas. .
“Este ajuste também promoveria um uso mais eficaz dos espaços comerciais no centro da cidade”, afirmou. OS TEMPOS DE NEGÓCIOS
Juntar Canal Telegram da ST e receba as últimas notícias de última hora.
