Cingapura – Os cortes de empregos da gigante da mídia social Meta atingiram Cingapura, de acordo com postagens públicas na plataforma de rede profissional LinkedIn e fontes que falaram com o Straits Times.
Isso vem seguindo um Memorando interno vazado pelo vice-presidente de recursos humanos da Meta, Janelle Gale Em fevereiro, que comunicou seus planos de realizar demissões em toda a empresa globalmente.
De acordo com a nota, esperava -se que os avisos fossem para funcionários que perdem seus empregos a partir das 21h de Cingapura, em 10 de fevereiro, na maioria dos países, incluindo os EUA. Trabalhadores em mais de uma dúzia de países da Europa, Ásia e África receberiam suas notificações entre 11 e 18 de fevereiro, afirmou.
Um usuário do LinkedIn que se identificou como gerente de produtos da Meta, com sede em Cingapura, disse em um post público em 11 de fevereiro que, embora essa não seja a primeira onda de demissões que ela testemunhou durante seu mandato de quase três anos na empresa, “nunca fica mais fácil ”.
“As meta -demissões de ontem foram profundamente emocionantes e desafiadoras para muitos de nós”, escreveu ela, acrescentando a hashtag #Metalayoffs como um ato de solidariedade entre os impactados.
“Cada vez, é de partir o coração acordar e ver perfis desativados – colegas que de repente não podem mais acessar, enfrentando uma batalha difícil para avançar.”
Ela também observou em seu cargo que alguns funcionários que foram deram a partir de deixaram maternidade ou licença parental em 2024.
Christopher Fong, co-fundador da plataforma de rede de carreira Key, ajudou a organizar uma reunião de duas horas em um bar em Clarke Quay em 13 de fevereiro para ajudar os trabalhadores de meta demitidos a se conectarem. A sessão foi co-organizada por dois ex-meta-funcionários que perderam o emprego Durante as rodadas anteriores de cortes.
“As pessoas que passaram por demissões querem ajudar e oferecer uma sensação de conforto e inspiração para outras pessoas que passam pelo mesmo”, disse ele à ST, acrescentando que a sessão foi feita para fornecer apoio imediato ao “primeiro lote” do fevereiro de 2025 demissões.
“Queremos compartilhar aprendizados sobre como se recuperar de uma demissão, considerar oportunidades de carreira e fornecer apoio, seja café, caminhada, conversa para qualquer profissional de tecnologia que precise”, escreveu ele no LinkedIn.
Ele acrescentou que a plataforma oferece vários canais direcionados, como conselhos de demissão e apoio mental e de bem-estar, para os trabalhadores demitidos encontrarem apoio da comunidade de tecnologia mais ampla.
Os organizadores disseram a St que cerca de 20 pessoas apareceram na sessão, das quais cerca da metade foram demitidas no início da semana.
O co-organizador do evento, Grace Clapham, um dos líderes da comunidade de ex-alunos da APAC Meta, disse que os papéis que foram cortados em Cingapura, cobrem uma ampla gama de funções, incluindo as de engenharia, parcerias, operações comerciais globais e políticas.
Os organizadores disseram que afetou Os funcionários precisam de diferentes tipos de apoio, desde o gerenciamento dos primeiros 30 dias até encontrar rapidamente um grupo de apoio com o qual possa ser vulnerável, embora observando também que alguns não estariam prontos para falar com outros.
(Da esquerda) o Sr. Christopher Fong e dois ex -meta -funcionários demitidos nas rodadas anteriores, Grace Clapham e Anand Kumar Ramakrishnan, organizaram uma reunião em 13 de fevereiro.Foto: Cortesia de Christopher Fong
O co-organizador de eventos Anand Kumar Ramakrishnan disse Dois funcionários da Meta Singapura que foram demitidos haviam retornado ao trabalho de licença paterna e licença médica no final de 2024, respectivamente. Ele acrescentou que a pessoa que estava de licença médica havia perguntado ao representante dos recursos humanos da empresa se a ausência fosse contada contra ela e recebesse a resposta então que não o faria.
Eunice Grace Choong, um profissional certificado para profissionais sênior do Instituto de Recursos Humanos, disse que a estrutura legal de Cingapura fornece proteções específicas quando se trata de práticas de contenção envolvendo funcionários em licença médica ou parental.
Ela observou que, embora seja ilegal denunciar os funcionários durante seus períodos de maternidade, paternidade ou licença médica nos termos da Lei da Lei de Emprego e do Desenvolvimento Infantil, a redução após o período de licença “não é estritamente ilegal”.
Mas isso pode ser desafiado se percebido como discriminatório por meio de canais como a Aliança Tripartida para Tribunais de Gerenciamento de Disputas ou Reivindicações de Emprego, disse ela.
“Quando as empresas parecem correlacionar a contenção com o uso legítimo de férias, cria riscos legais e de reputação”, disse ela, acrescentando que isso potencialmente desencoraja os funcionários de utilizarem seus benefícios com medo de repercussões de carreira.
“A avaliação de desempenho deve se concentrar principalmente no desempenho da tarefa – a capacidade do funcionário de entregar as principais responsabilidades do trabalho – em vez de fatores contextuais, como padrões de atendimento”, acrescentou.
A Mídia Criativa e a União de Publicação (CMPU) observou que a Meta é uma empresa não sindicalizada.
O porta-voz do sindicato disse: “Nos exercícios de contenção, onde existem membros individuais do sindicato trabalhando em empresas não sindicalizadas, os sindicatos ou associações afiliados do Congresso da União Nacional da União estenderão a assistência a esses membros individuais, caso sejam afetados pelo exercício”.
Trabalhadores afetados e membros do sindicato também são incentivados a entrar em contato com a CMPU em 6213-8510 ou por e-mail em cmpu@ntuc.org.sg para assistência.
Meta havia anunciado anteriormente que seria deitar 5 % de seus “melhores desempenhos”impactando cerca de 3.600 empregos em todo o mundo, incluindo os da Ásia. Meta havia realocado sua equipe de Cingapura para novos escritórios na Marina One, depois optando por não renovar seu contrato Para sete andares de espaço de escritório na South Beach Tower.
Em resposta às consultas de ST, um porta -voz da Meta só apontaria para o passado Artigos sobre suas “terminações de desempenho” que foram anunciadas em meados de janeiro, sem especificar a quebra do país.
Choong disse: “As métricas de desempenho devem ser normalizadas para explicar o tempo de trabalho real, e não o tempo da calendária, para garantir que os funcionários não sejam penalizados por ausências legítimas. Essa abordagem não apenas protege os direitos dos funcionários, mas também mantém a integridade organizacional e a confiança na marca do empregador. ”
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