Aqueles de nós que estão cantarolando em um ritmo confortável com trabalho híbrido podem ter visto com preocupação que os desenvolvimentos recentes das principais empresas insistindo em cinco dias no cargo uma semana por padrão.
Afinal, parecia que um equilíbrio foi alcançado nos anos seguintes à pandemia covid-19 de trabalhar remotamente por pelo menos parte da semana.
Além disso, isso ocorre depois que Cingapura emitiu diretrizes de referência que fazem de colocar um processo para avaliar razoavelmente solicitações de arranjo de trabalho flexível.
Para reunir o que fazer com essa perspectiva mista, o correspondente do ST Tay Hong Yi fala com seu convidado, um veterano de dois débitos de recursos humanos que agora trabalha com participantes do setor para implementar práticas progressivas no local de trabalho.
Seu convidado é:
Sr. Aslam Sardar, diretor executivo do Instituto de Profissionais de Recursos Humanos
Destaques (clique/toque acima):
2:20 O que está levando alguns empregadores a levar os trabalhadores de volta ao escritório com tanta frequência?
5:11 Os arranjos de trabalho flexível ainda são mais prevalentes do que antes
7:57 Existe uma chance de um “efeito dominó” das empresas que emitiram mandatos de retorno do escritório, um após o outro?
15:31 Como os empregadores aqui avaliam suas opções para devoluções de escritório?
21:07 O que fazer se seu empregador pedir que você retorne ao escritório com mais frequência
Leia sobre movimentos recentes para tornar o Flexi-Work mais difundido aqui: https://str.sg/tgom
Leia os artigos de Tay Hong Yi: https://str.sg/w6cz
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Anfitrião: a mão de Hong Yi (hytay@sph.com.sg)
Produzido e editado por: Amirul Karim e Hadyu Rahim
Produtores executivos: Ernest Luis, Lynda Hong e Joanna Seow
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