CINGAPURA – Quase sete em cada 10 empregadores em Cingapura acham que a semana de trabalho de quatro dias é um conceito viável, de acordo com uma pesquisa recente.
Isso coloca Cingapura no meio do grupo entre 11 mercados asiáticos pesquisados, incluindo Malásia, Hong Kong e Coreia do Sul, já que as conversas sobre acordos de trabalho flexíveis estão se tornando mais comuns no mundo todo.
A mesma proporção de empregadores (69%) acredita que tal acordo poderia melhorar os níveis de produtividade, disse a empresa de recrutamento Robert Walters em 24 de setembro.
Os funcionários estão muito mais entusiasmados, com 93% deles dizendo que gostariam que seu empregador implementasse um teste de semana de trabalho de quatro dias.
Quando se trata de consolidar o acordo, os empregadores aqui são mais cautelosos do que seus pares do Sudeste Asiático. Apenas 18 por cento dos empregadores de Cingapura disseram que têm planos ou estão considerando uma transição para uma semana de trabalho de quatro dias nos próximos dois anos, em comparação com a média regional de 37 por cento.
Cerca de dois em cada 10 empregadores aqui disseram que estão dispostos a oferecer horários de trabalho mais flexíveis às sextas-feiras, e uma proporção semelhante estava aberta a uma semana de trabalho de 4½ dias.
A pesquisa, realizada em março e abril de 2024, abrangeu mais de 5.000 profissionais e empresas.
O nível de aceitação foi mais alto na Malásia, onde 79 por cento dos empregadores disseram que uma semana de trabalho de quatro dias é um conceito viável, seguido pela Tailândia (77 por cento) e Filipinas (75 por cento). Na outra ponta do espectro estavam o Vietnã (54 por cento) e o Japão (56 por cento).
A ideia de uma semana de trabalho de quatro dias ganhou força nos últimos anos, com testes em larga escala em alguns outros países. Na Grã-Bretanha, por exemplo, um piloto de seis meses em 2022 envolvendo 61 organizações e cerca de 2.900 trabalhadores teve resultados mistos. Metade dos empregadores tornou a mudança permanente.
Na Bélgica, desde 2022, os funcionários podem optar por trabalhar quatro dias a mais em vez de uma semana de trabalho de cinco dias, pelo mesmo salário.
Os trabalhadores de Singapura ansiosos para prolongar os seus fins de semana terão em breve uma via mais estruturada para que os seus pedidos sejam ouvidos. Os empregadores devem considerar razoavelmente os pedidos formais de trabalho flexível a partir de 1º de dezembrode acordo com as Diretrizes Tripartites sobre Solicitações de Acordos de Trabalho Flexíveis, lançadas no início de 2024.
Mas o Governo enfatizou que o trabalho flexível não equivale a uma semana de trabalho de quatro dias, pois há outros tipos de acordos, como trabalho de meio período, trabalho em casa e horários de trabalho escalonados, que podem ser acordados.
De acordo com a pesquisa da Robert Walters, os profissionais que queriam uma semana de trabalho de quatro dias sentiam que isso lhes daria melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional e mais tempo para a família.
Ainda assim, uma parcela considerável sentiu que seria mais estressante ter que concentrar a mesma quantidade de trabalho em menos dias.
