Os trabalhadores UM BAE Sistemas em Lancashire Posteriormente autorizado a prosseguir com a ação industrial planejada Tribunal Superior A empresa rejeitou uma oferta de última hora para bloquear a greve.
A gigante aeroespacial buscou uma liminar contra o Unite, os membros do sindicato em suas instalações em Wharton e Samlesbury, argumentando que as greves planejadas eram ilegais.
No entanto, o juiz Soule recusou-se a conceder a liminar na quinta-feira, dizendo: “Depois de considerar as provas, o pedido foi indeferido. Darei as minhas razões mais tarde.”
A decisão abriu caminho para uma greve, que o sindicato disse que começaria na quarta-feira e duraria até 25 de novembro, após a rejeição de uma oferta salarial para 2025.
Em observações escritas, Bruce Carr Casey, representando a BAE, alegou que a Unite invalidou a legalidade da greve ao ordenar aos membros que não treinassem gerentes em testes de aeronaves após avisar a votação em 24 de setembro.
O advogado acrescentou: “É o caso do requerente que as provas estabelecem claramente que naquela reunião e depois disso, a Unite instou os seus membros a iniciarem uma acção colectiva sob a forma de recusa em realizar a formação de gestores empregados pelo requerente como profissionais de qualidade”.
Carr disse que a BAE procurou o treinamento em meados de setembro, após “uma série de ausências” e enquanto “considera planos de continuidade de negócios no caso de uma potencial ação industrial”.
A formação decorreu entre 22 de Setembro e 10 de Outubro, após a qual os profissionais de qualidade recusaram-se a seguir as directivas do sindicato, disse Carr.
Estes trabalhadores violaram o seu dever para com a BAE porque foram “obrigados a agir no melhor interesse da empresa para cumprir as obrigações no seu emprego que possam razoavelmente ser chamados a cumprir”, acrescentou o advogado.
Oliver Segal KC, do United, disse que o treinamento foi um “pedido”, não uma “diretriz” e, portanto, os trabalhadores que recusaram não violaram seu contrato.
Ele descreveu a formação de gestores para funções de teste como “sem precedentes” e disse aos representantes sindicais para receberem “pedidos” por escrito quando os trabalhadores procurassem aconselhamento jurídico.
Em observações escritas, ele disse: “A evidência neste caso é que o réu nunca sugeriu, muito menos ‘discutiu’, que seus membros se recusassem a cumprir uma diretriz de gestão para treinar executivos de gestão profissional de qualidade.”
Segal disse que a BAE estava “interpretando ridiculamente” os e-mails entre representantes sindicais discutindo o treinamento como instruções para os sindicalistas não cumprirem.
O advogado disse ainda que não houve recusa em formar gestores a partir do dia 10 de outubro e um dos profissionais da qualidade afirmou que sua equipe nunca parou de treinar.
Ele continuou: “A realidade é que este pedido é uma tentativa desesperada de última hora por parte do requerente de neutralizar a ação industrial, que é factualmente infundada e legalmente mal concebida”.
Carr disse na quinta-feira que a BAE estava considerando um recurso.
Um porta-voz da BAE disse: “Notamos seu julgamento Tribunal Superior. Acreditamos que tivemos bons motivos para uma contestação legal e consideraremos a decisão do tribunal.
“Respeitamos o direito dos funcionários de se envolverem em ações sindicais e estamos comprometidos com uma abordagem de parceria com todos os nossos grupos sindicais”.
A agência de notícias PA entende que menos de 70 dos 12 mil funcionários estão envolvidos na greve enquanto as linhas de produção continuam a funcionar.
Após a decisão, o Secretário Geral da Frente Oikya falou Sharon Graham Disse: “Esta tentativa fracassada da BAE de evitar uma greve legítima prejudicará seriamente a sua boa vontade com a sua força de trabalho.
“A BAE é uma empresa multibilionária que obtém lucros recordes.
“Agora precisa de regressar à mesa de negociações com uma oferta aceitável para trabalhadores em greve na sua divisão aérea, sem desperdiçar dinheiro em ameaças legais sem sentido.
“Caso contrário, nossos membros entrarão em greve durante todo o mês de novembro em sua luta por salários justos”.
Rachel Halliday, da Thompson Solicitors, que representou a Unite, acrescentou: “Esta é uma vitória clara para a Unite e para os trabalhadores em todos os lugares.
“O Tribunal Superior confirmou que o sindicato agiu legalmente em todas as fases e a tentativa da BAE de bloquear a greve não tem fundamento.
“A decisão de hoje enviará uma mensagem forte aos empregadores de que os tribunais não podem ser usados para silenciar os trabalhadores que defendem um pagamento justo e respeito.
“A unidade agiu de forma responsável, cumprindo todas as exigências legais, e esta importante decisão fortalece o direito dos sindicalistas à greve.
“Thompson tem orgulho de apoiar a United na defesa desta política. Os trabalhadores têm o direito de ser ouvidos – e de tomar medidas legais se as negociações falharem.”
