Em um amplo mercado de alimentos na Filadélfia, uma guerra está em andamento. Cerca de 300 trabalhadores estão prontos para votar na segunda -feira para saber se o primeiro sindicato dos negócios de supermercado da Amazônia será formado.
Vários funcionários da loja disseram que esperavam que um sindicato discutisse salários mais altos, à taxa atual de US $ 16 por hora. Eles são o objetivo de proteger o seguro de saúde e disparar à vontade para trabalhadores de meio período.
Há também um objetivo maior: inspirar uma onda de organização na cadeia de supermercados, acrescentando unidades sindicais aos trabalhadores do armazém e motoristas de entrega que a Amazon já está lutando.
“Se todos os diferentes setores que funcionam, podem ser reivindicados um pouco mais, mais controle, há outra voz no local de trabalho – pode começar a se afastar da capacidade da Amazon ou pelo menos colocá -la. Cheque -in, “Ed Dupree, um funcionário do departamento de produção informou. O Sr. Dupri trabalha na Hole Foods desde 2016 e trabalhou anteriormente em um armazém da Amazon.
A gerência parece diferente. “Não há necessidade de um sindicato no Hole Foods Market”, disse a empresa em comunicado que era funcionário “, reconheceu o direito de tomar uma decisão informada.
Os trabalhadores dizem que, desde que saíram publicamente com suas unidades sindicais no último outono, os gerentes de lojas aumentaram seus funcionários, com cartazes pendurados com mensagens anti -união na sala de freio e realizaram reuniões no sindicato.
Audrey TA, que preencheu os pedidos on -line na loja, disse que planejava votar no sindicato com os trabalhadores da United Food and Commercial, mas os trabalhadores estavam desconfortáveis. Ele parou de usar seu alfinete de união no trabalho.
“As pessoas abaixam a cabeça e tentam falar sobre não falar sobre isso”, disse a Sra. Ta. “A gerência realmente presta atenção ao que falamos”.
A Hole Foods diz que estava cumprindo todos os requisitos legais ao entrar em contato com a equipe sobre o sindicato.
A UFCW Local 1776, que representa funcionários na Pensilvânia, apresentou uma queixa de prática trabalhista injusta ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, acusando a Hole Foods que rejeita um funcionário em vingança pela Union Drive. Este mês, o sindicato também acusou a cadeia de armazenar funcionários dos salários de outros funcionários da região da Filadélfia.
“Eles os estão tratando de maneira diferente”, disse o presidente da UFCW, Local 1776, Wendel Young IV. “Eles estão discriminando com eles para tentar formar uma união”.
Os alimentos do buraco negaram alegações de retaliação. A empresa argumentou que não poderia mudar os salários legalmente durante o processo eleitoral e atrasou um aumento até a eleição para evitar o aparecimento da votação.
No ano passado, a maioria dos funcionários da loja assinou o cartão de autorização da União antes de apresentar uma petição para as eleições sindicais. No entanto, Ben Lovet, um funcionário que liderou o evento, disse esperar que a eleição estivesse mais próxima.
A Hole Foods é a mais recente parte dos negócios da Amazon que pode lidar com as possibilidades de um sindicato. Em 2022, a equipe da Ilha Stten votou na formação do primeiro sindicato da Amazon nos Estados Unidos; Agora é aprovado com a Irmandade Internacional dos TIMES. A Amazon se opôs aos resultados das eleições e se recusou a reconhecer ou negociar com o sindicato aguardando o desafio do tribunal.
Motoristas de entrega, que trabalham para as agências de entrega de pacotes de terceiros da Califórnia a Nova York, também têm Montar Com os Teamsters.
Rob Jennings, funcionário do Departamento de Alimentos da Fildelphia Store, trabalhou lá por quase duas décadas. Ele disse que, depois de comprar a cadeia da Amazon em 2017, ele notou várias mudanças: um programa que foi cancelado em uma parte do superávit orçamentário da loja, a equipe de tempo que a equipe perdeu, o número de funcionários estava começando a declinar.
Embora a Hole Foods nunca tenha sido o paraíso dos trabalhadores, Jenns disse: “Eu tenho uma fantasia em trazer de volta as coisas que eles levaram”.
A Hole Foods disse em comunicado que o programa de compartilhamento de lucro abandonado não beneficiava igualmente todos os funcionários e, em vez disso, a empresa investiu em salários; Trabalhadores de tempo parcial que perderam a capacidade de comprar seguro de saúde através da empresa e não perderam o seguro de saúde financiado; Os trabalhadores de meio período obtêm outros benefícios, como desconto no STOR e um plano 401 (k); E comprometido em manter os funcionários da empresa armazenar adequadamente.
Khai Adams conheceu a loja da Filadélfia como um ponto de encontro do ensino médio. Quando ele queria trabalhar lá por anos, em agosto, conseguiu um emprego sob a supervisão de um bar de refeições quentes.
Mas ele não encontrou o equilíbrio de trabalho e a vida que ele queria, disse ele, a administração espera a disponibilidade de um nível irracional. Ele disse que esperava que um sindicato ajudasse a melhorar a situação.
Além da reação da Amazon, a transformação política em Washington pode impedir. Depois de abraçar os sindicatos do governo Biden, o presidente Trump deve nomear um novo consultor geral da NLRB cuja atitude pode dificultar a organização das campanhas.
“Para prolongar, desligá -lo, há uma máquina atrás da Amazon para tornar a mais difícil chegar para nós”, disse a sra. Adams sobre a campanha para combinar.
