Seul – Coréia do Sul Programa piloto para trabalhadores domésticos estrangeiros agora está pendurado no equilíbrio, sem um caminho claro depois de meses de atrasos, disputas trabalhistas e um novo governo que manifestou ceticismo sobre o sistema no passado.
O Ministério do Emprego e Trabalho prometeu finalizar uma versão de longo prazo para o programa até meados de 2025, mas nada foi apresentado. O ministro do Vice-Trabalho e o ministro em exercício, Kim Min-seok, disse em 15 de junho que “não será fácil” expandir além do programa piloto dentro Junho.
Lançado em setembro de 2024, a iniciativa teve como objetivo aliviar a pressão sobre os pais que trabalham por contratando 100 trabalhadores domésticos treinados das Filipinas Para ajudar com cuidados infantis e trabalhos domésticos em Seul.
Foi enquadrado como uma resposta à taxa de natalidade recorde da Coréia do Sul e a crescente tensão sobre as famílias de dupla renda.
O projeto ganhou apoio do ex -presidente Yoon Suk Yeol, mas agora enfrenta incerteza após sua remoção em abril.
Seu sucessor, Sr. Lee Jae-Myung, do Partido Democrata, assumiu o cargo em 4 de junhorepresentando uma parte que constantemente levantou preocupações sobre a iniciativa.
O sistema de cuidador filipino enfrenta críticas sobre o custo, questões trabalhistas
Desde o início, o programa atraiu preocupações que variam do escopo e supervisão do trabalho à proteção e custo dos trabalhadores.
A Coréia do Sul é signatária de acordos de trabalho internacionais que exigem que os países dêem aos trabalhadores estrangeiros os mesmos direitos de salário mínimo que os trabalhadores coreanos.
Isso aumentou a taxa inicial da taxa de serviço para 13.940 won por hora (US $ 13), incluindo o salário mínimo, o seguro e outros custos obrigatórios. Em 2025, essa taxa aumentou para 16.800 won.
Os críticos argumentam que as altas taxas de serviço significa que o programa é acessível apenas a famílias de alta renda. De acordo com os dados da cidade, 43 % dos pedidos vieram de apenas três dos distritos mais ricos de Seul: Gangnam, Seocho e Songpa.
O governo da cidade também enfrentou questões crescentes dos próprios trabalhadores. Alguns relataram salários atrasados, enquanto outros disseram que foram solicitados a desempenhar tarefas não cobertas por seus contratos, como cuidados com animais de estimação, aulas particulares em inglês ou visitar famílias extensas dos empregadores.
Alegou -se na semana passada que os dois trabalhadores deportados por deixarem seus cargos foram sujeitos a uma exploração severa durante sua estadia aqui. As alegações incluíram o horário de trabalho excessivo e a recusa das autoridades em resolver o problema. O ministério negou as reivindicações em uma declaração oficial.
Em maio, o vice-ministro Kim reconheceu os desafios, dizendo que a satisfação entre as famílias participantes era alta em 84 %, mas questões salariais e limites de emprego pouco claros permaneceram não resolvidos.
Grupos de trabalho, incluindo a Confederação da Coréia dos sindicatos, pediram uma pausa e revisão completa do programa.
“Ainda há problemas sérios com salários atrasados, descrições de emprego pouco claras e falta de supervisão adequada”, disse o grupo depois que o governo anunciou uma extensão de um ano do piloto em fevereiro.
Em 2023, o porta-voz do Partido Democrata Lee So-Young também criticou a lógica subjacente a tais programas, argumentando que os trabalhadores domésticos estrangeiros não melhoraram taxas de natalidade em lugares como Hong Kong e Cingapura.
Apesar dos ventos políticos, os trabalhadores domésticos atualmente na Coréia devem permanecer porque suas licenças de emprego foram estendidas até o início de 2026.
“Mesmo que esse programa termine, aqueles com contratos renovados podem continuar trabalhando como ajudantes domésticos e, em princípio, podem ser transferidos para outros empregos de serviço, como hotéis ou restaurantes dentro dos setores permitidos”, disse um funcionário do Ministério do Trabalho. A rede de notícias da Coréia Herald/Asia
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