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Ruben AmorimA conferência de imprensa de domingo pode ter surpreendido a hierarquia do United, mas não afetou nada – exceto, talvez, o momento.
Os dirigentes futebolísticos do clube, Omar Berrada e Jason Wilcox, assistiram ao empate em 1 a 1 com o Leeds United – com Sir Alex Ferguson sentado atrás deles – sabendo que provavelmente seria o último jogo do técnico.
Eles decidiram fazer isso Mudar de treinador No início do dia, a própria sexta-feira se transformou em uma briga com o treinador após uma reunião sobre questões do Dia de Ano Novo. Uma das razões para a explosiva conferência de imprensa de Amorim foi que ele queria sair nos seus próprios termos, se não inteiramente nos seus próprios termos.
Ele já havia conversado diretamente com Wilcox na reunião de sexta-feira, principalmente em relação a questões sobre a configuração tática.
Houve sentimentos fortes, que confirmaram que a liderança unida sentia que a relação era “insustentável”.
E, no entanto, há uma questão mais reveladora nisto – uma que na verdade diz muito sobre Primeira Liga 2025-26, e especialmente neste fim de semana.
Se apresentarmos argumentos puramente futebolísticos sobre se Amorim deveria ter sido despedido, há claramente um argumento forte – mas não são tão fortemente defendidos como alguns dos pontos levantados naquela reunião.
O futebol muitas vezes era invisível. Alguns dos resultados foram impressionantes.
Muito disso parecia estar ligado exclusivamente à tenacidade de Amorim.
E, no entanto, essa tenacidade também trouxe algumas melhorias. O United está muito melhor do que era no ano passado ou mesmo há seis meses. Eles estão à beira dos quatro primeiros há meses. Os clubes rivais sentiram que havia algo ali.
Em outras palavras, há claramente mais nesta decisão do que o resultado. era O mesmo vale para Enzo Maresca, do Chelsea.com o qual muitos paralelos foram traçados.
É sobre como os clubes estão estruturados e onde está o poder.
A liderança de Old Trafford, simplesmente, não ficou satisfeita com o progresso. E embora o United tenha se tornado um caso único no futebol moderno, agora há poucos clubes que podem simpatizar com seus sentimentos.
Afinal, poderá ser o mais “infeliz” da Premier League.
A própria mesa conta uma história de insatisfação. Chelsea e United estão em quinto e sexto lugar, respectivamente – e numa nova era em que os cinco primeiros colocados provavelmente irão para a Liga dos Campeões – e ambos apenas mudaram de técnico. Logo acima deles está o Liverpool, que vai Uma campanha de crise própria. O slot poderia ser o próximo? Muitos no futebol já pensam num “contágio” destas decisões. Acredita-se que a mudança do Chelsea tenha influenciado o United.
O Newcastle United está em nono e agora finalmente tem jogadores de volta, mas o humor recente de Eddie Howe revela a frustração pela falta de progresso. Isso é cerca de metade da metade superior – todas elas na posição apropriada.
A metade inferior é naturalmente ruim. A atmosfera em torno do Tottenham Hotspur raramente foi tão tensa, embora muitas vezes não seja o clube mais feliz. Entretanto, todos os quatro últimos países enfrentam grandes preocupações.
Não se trata apenas do simples fato de que os resultados sempre ditam o humor e que as divisões nunca podem ser completamente felizes. É a extensão de tudo. Muitos clubes sentem que enfrentam questões quase existenciais sobre a que lugar pertencem.
Parte disso é obviamente situacional e uma consequência direta de decisões pessoais. Mas ainda é difícil não detectar um padrão abrangente.
Como sempre, a maior parte se resume a dinheiro. Figuras da indústria há muito reclamam que a quantidade de dinheiro na Premier League garante que não existam as mentes mais inovadoras por aí. Eles não precisam pensar – eles podem simplesmente comprá-lo.
Um diretor esportivo trazido do exterior brincou com seus novos empregadores sobre como seu antigo clube sempre ria quando um clube da Premier League vinha comprar um de seus jogadores. Os preços subiram imediatamente 35%. Isto é mais que duplicado quando chega outro clube da Premier League.
Nessa linha, as armas financeiras têm outros efeitos. Qualquer pessoa com uma boa ideia é imediatamente copiada. É por isso que todos agora querem ser Brighton – ou a sua própria versão do Manchester City.
Daí a proliferação de um certo perfil de executivos do futebol. Há cerca de 15 anos, tornou-se um cliché que o futebol precisava de se afastar de gestores omnipotentes para uma cultura de diretor desportivo. Simplesmente não aconteceu – mas há uma questão de saber se foi longe demais na outra direção.
Basta observar como números até então desconhecidos chegam à cobertura das negociações de transferência. Eles têm uma nova reputação e uma nova importância. Encontrar o diretor desportivo certo tornou-se tão importante como encontrar o treinador certo, uma vez que é metade do trabalho do antigo treinador – mas não recebe a mesma ênfase. Como isso pode ser dado aos treinadores que têm que representar o clube na mídia todos os dias, mas sem o seu poder?
Nada disso diminui o excelente trabalho de muitos diretores talentosos. No entanto, os mesmos especialistas do futebol falam que o jogo é “agora gerido pelo LinkedIn” – levando a decisões pouco originais e padronizadas e a más contratações, até ao treinador, a constantes cortes e mudanças.
Os United, em geral, são quase o exemplo mais ilustrativo disso. Afinal, qual foi o primeiro grande movimento estratégico de Sir Jim Ratcliffe? Isto serve principalmente para olhar para o City e tentar recrutar algumas das suas figuras mais importantes – mesmo que elas não sejam a verdadeira razão do sucesso do City. É propriedade de Abu Dhabi e tem poder de compra ilimitado – mesmo que seja usado com sabedoria.
O City, por sua vez, é agora um dos clubes mais felizes, empatando em casa em 1 x 1 com o Chelsea no domingo, mas deixando o Arsenal seis pontos atrás.
Há uma lição aí também. O Arsenal decidiu no início da gestão de Mikel Arteta incluir o treinador em uma “Equipe de Liderança de Futebol” mais colaborativa.
Está pagando dividendos.
Muitos clubes podem precisar chegar a uma conclusão semelhante para alcançarem a verdadeira satisfação.
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