Reagindo à morte de um funcionário da EY supostamente devido ao “excesso de trabalho”, o Ministro do Trabalho e Emprego, Mansukh Mandaviya, disse que medidas seriam tomadas com base em qualquer informação revelada na investigação.
Mansukh Mandaviya disse: “Seja um funcionário de colarinho branco ou qualquer trabalhador, sempre que um cidadão do país morre é normal ficar triste. “
Anteriormente, a Ernst & Young (EY) emitiu um comunicado expressando profundo pesar pela trágica morte do revisor oficial de contas de 26 anos, que morreu em 20 de julho devido a um suposto estresse relacionado ao trabalho.
A declaração surge depois de uma carta comovente escrita pela mãe da vítima se ter tornado viral nas redes sociais, alegando que a cultura de trabalho e a carga de trabalho excessiva da EY contribuíram para a morte da sua filha.
Na carta, sua mãe detalhou a luta da vítima contra a ansiedade, insônia e estresse devido a uma carga de trabalho exaustiva, onde seu gerente priorizou o trabalho em detrimento do bem-estar do funcionário.
A resposta da EY reconheceu o breve mandato da vítima na empresa e ofereceu condolências à família enlutada.
Em relação à reclamação, a EY disse: “Levamos a correspondência da família muito a sério e com humildade. Valorizamos o bem-estar de todos os funcionários e continuaremos a encontrar maneiras de melhorar e proporcionar um local de trabalho saudável para nossos 100.000 funcionários nas firmas-membro da EY na Índia. .”
A agência garantiu que prestou assistência à família e continuará a fazê-lo.
O incidente gerou um debate nacional sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, saúde mental e responsabilidade corporativa.
(Apenas o título e a imagem deste relatório podem ter sido reformulados pela equipe do Business Standards; o restante do conteúdo é gerado automaticamente a partir de um feed distribuído.)
Publicado pela primeira vez: 20 de setembro de 2024 | 23h20 É
