A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC) lançou uma investigação Nike Sobre alegações de que a gigante do esporte discrimina funcionários e candidatos brancos.
A agência federal está exigindo que a Nike entregue informações relacionadas às alegações, incluindo as “metas de 2025 relacionadas à diversidade, equidade e inclusão e outros objetivos relacionados ao DEI” da empresa. anunciado Na quarta-feira.
A Nike, que descreveu o aumento como “surpreendente e incomum”, sublinhou que segue “todas as leis aplicáveis” sobre discriminação. Isso ocorre em meio a uma ação generalizada Donald Trumpadministração em iniciativas de diversidade, que ele chamou repetidamente de “radicais”.
“Quando houver indicações convincentes, incluindo admissões corporativas em extensos materiais públicos, de que os programas relacionados à diversidade, igualdade e inclusão de um empregador podem violar as proibições federais contra a discriminação racial ou outras formas de discriminação ilegal, a EEOC tomará todas as medidas necessárias – incluindo ações de execução de intimação – para garantir a oportunidade de investigação completa e abrangente”, disse a presidente da EEOC, Andrea Lucas.
A EEOC é responsável por fazer cumprir as leis que tornam ilegal a discriminação contra um candidato a emprego ou funcionário com base na sua raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência ou informação genética. A agência federal tem autoridade para investigar alegações contra empregadores que se enquadrem no âmbito da lei.
Lucas, um republicano, foi nomeado pelo Presidente dos EUA para servir como chefe interino da EEOC em 2025. A sua antecessora durante a administração Biden, Charlotte Burroughs, foi despedida pouco depois de Trump ter regressado ao cargo no ano passado.
Lucas disse: “A proibição do Título VII de discriminação no emprego com base na raça é daltônica e exige que a EEOC proteja os funcionários de todas as raças de práticas de emprego ilegais.” “Graças ao compromisso do Presidente Trump em fazer cumprir as leis de direitos civis da nossa nação, a EEOC renovou o seu foco na aplicação uniforme do Título VII.”
No seu primeiro dia no cargo, Trump assinou uma ordem ordenando às agências federais que encerrassem todas as subvenções ou contratos “relacionados com ações”. Ele também assinou uma ordem de acompanhamento exigindo que os empreiteiros federais certificassem que não promovem o DEI. A administração também universidade alvoEle foi instado a eliminar a iniciativa de diversidade ou correr o risco de perder o financiamento federal.
As informações que a EEOC busca datam de 2018 e incluem os critérios usados para selecionar funcionários para demissões, informações relacionadas ao rastreamento da empresa, uso de dados de raça e etnia dos trabalhadores e informações sobre “16 programas que supostamente forneciam mentoria com restrição racial, liderança ou oportunidades de desenvolvimento de carreira”.
Desde que foi nomeado por Trump em 2025, Lucas tem como alvo a diversidade e programas relacionados com o género, em linha com a agenda da administração. recentemente Entrevista Ao New York Times, ele disse que seu objetivo era desfazer as consequências do “foco agressivo dos ativistas do DEI” sob o governo Biden.
Num comunicado, um porta-voz da Nike disse: “Tivemos uma participação extensa e de boa fé na investigação da EEOC sobre as nossas práticas, programas e decisões de pessoal e continuamos os esforços para fornecer informações e interagir de forma construtiva com a agência.
“Compartilhamos milhares de páginas de informações e respostas detalhadas por escrito às consultas da EEOC e estamos em processo de fornecer informações adicionais.”
A Nike é uma “empresa americana orgulhosa”, disse o porta-voz. “Estamos comprometidos com práticas de emprego justas e legais e cumprimos todas as leis aplicáveis, incluindo as leis que proíbem a discriminação. Acreditamos que os nossos programas e práticas são consistentes com essas obrigações e levamos estas questões a sério. Continuaremos os nossos esforços para cooperar com a EEOC e responder à petição.”
