Um acordo de igualdade salarial para trabalhadoras em conselhos locais ultrapassou a marca de mil milhões de libras, com milhares de outros esperados no próximo ano.
Foram apresentadas ações judiciais contra os conselhos locais em nome de pessoas em funções dominadas por mulheres, como faxineiras ou cuidadoras, a quem durante anos foram negadas as mesmas condições e benefícios concedidos aos trabalhadores em empregos tradicionalmente dominados por homens.
O sindicato GMB disse que garantiu acordos totalizando £ 1,1 bilhão para milhares de trabalhadores em seis conselhos locais.
O sindicato disse que cerca de 30.000 reclamações foram resolvidas fora dos tribunais até agora, por um valor médio de £ 30.000. Mais milhares de reclamações são esperadas no próximo ano.
Na semana passada, o GMB e o Unison reivindicaram uma vitória “histórica” para milhares de funcionários do Conselho Municipal de Birmingham e do Birmingham Children’s Trust após uma campanha de quatro anos, resultando num acordo no valor de quase 250 milhões de libras.
Este tem sido um dos casos de igualdade salarial de maior visibilidade, uma vez que foi utilizado para justificar a declaração de falência do conselho com efeito em 2023, embora a responsabilidade potencial tenha sido então estimada em muito mais elevada – cerca de 750 milhões de libras.
No entanto, recentemente a decisão de emitir a notificação da Secção 114 foi questionada Uma análise de acadêmicos de contabilidade Foram feitas sugestões de que a situação financeira do Conselho era melhor do que a dos altos funcionários.
O GMB disse que alguns funcionários receberam até £ 55.000 no caso da Câmara Municipal de Birmingham.
Nos termos da Lei da Igualdade de 2010, mulheres e homens devem receber salários e condições contratuais iguais, incluindo o desempenho de funções diferentes, mas de “valor igual”.
As reivindicações de igualdade salarial argumentam normalmente que funções como cuidadoras, administradores e assistentes de ensino, geralmente desempenhadas por mulheres, têm níveis e condições salariais piores do que empregos dominados por homens, como a recolha de resíduos.
O acordo é a maior quantia que Glasgow já recebeu de um único conselho, totalizando £ 770 milhões em 2022. No entanto, os funcionários ainda aguardam a promessa do conselho de redesenhar sua estrutura de salários e classificações para resolver questões de igualdade salarial.
Outros casos de sucesso apresentados pelo GMB estão em Sheffield (£ 60 milhões), Leeds (£ 10 milhões), Blaenau Gwent (£ 3 milhões) e Falkirk (£ 3 milhões).
O sindicato disse que mais de 40 mil reclamações ainda estavam pendentes em 26 autoridades locais, incluindo seis onde já foram fechados acordos, potencialmente no valor de centenas de milhões de libras.
Outros conselhos locais com reivindicações pendentes foram Dundee, Fife, Renfrewshire, West Dunbartonshire, Argyll & Bute, Brighton, Southampton, Bristol, Swansea, Cardiff, Sunderland, Coventry, Cumberland e Westmorland.
Os conselhos de todo o país enfrentam dificuldades financeiras e espera-se que um número recorde de autoridades locais solicite apoio financeiro extraordinário ao governo em 2026-27 – apesar das reformas governamentais. Aumentar o financiamento para conselhos em áreas desfavorecidas,
O GMB também disse que espera lançar outras 10.000 reivindicações em mais cinco conselhos locais durante o próximo ano. O sindicato alertou as autoridades locais, incluindo Coventry e Bradford, e instou os chefes do conselho a comparecerem à mesa de negociações ou correriam o risco de “números de descarte de dar água nos olhos”.
