As empresas estão a retirar as suas máscaras de diversidade, equidade e inclusão e a reafirmar a força motriz por detrás dos seus princípios empresariais: Lucro acima de tudo.
Após os protestos de George Floyd no verão de 2020, muitas empresas intensificaram os seus esforços de diversidade em resposta. A voz dos EUA é a maioria (ou seja, os consumidores) expressam desejo de representação.
No entanto, como especulam alguns especialistas, as mudanças da empresa no ambiente de trabalho parecem ser uma tentativa temporária de apaziguar os bolsos descontentes.
Enquanto o criminoso eleito Donald Trump se prepara para assumir a Casa Branca, algumas empresas recorrem a Trump Retórica “anti-wake” e anti-DEI e reverter programas para tornar os seus locais de trabalho mais inclusivos.
Além disso, após a decisão do Supremo Tribunal de encerrar a greve em junho de 2023 ação afirmativa Nas faculdades, as empresas aparentemente evitaram seus esforços de diversidade Medo de repercussões legais.
Aqui estão algumas empresas que abandonaram suas políticas de DEI no ano passado
Wal-Mart
Walmart – uma empresa que contrata Mais de 2 milhões de pessoas Mundialmente-Foi anunciado em novembro que encerrará sua iniciativa DEI.
A gigante varejista também disse que não renovaria o Center for Racial Equity, um programa lançado pelo presidente-executivo do Walmart, Doug McMillan, após os protestos do Floyd. Na altura, o programa prometeu 100 milhões de dólares em subvenções ao longo de cinco anos para ajudar a combater o racismo sistémico.
Macmillan’s Promessa 2020 Incorporar mudanças no Walmart que “moldam ativamente nossa cultura para ser mais inclusiva”.
Como parte das últimas reversões, o Walmart deixará de compartilhar dados com a Campanha de Direitos Humanos, um grupo de defesa que relata iniciativas LGBTQ+ em todo o local de trabalho. A empresa deixará de vender determinados itens LGBTQ+ em seu site e de usar termos como Latinx e DEI nas comunicações oficiais.
“Estamos em uma jornada e sabemos que não somos perfeitos, mas cada decisão vem de uma construção de sentimento de pertencimento, abrindo oportunidades para todos os nossos parceiros, clientes e fornecedores, e sendo um só. Walmart para todos”, afirmou a empresa em comunicado.
“Este é o Walmart se preparando para a presidência e o judiciário de Trump”, disse Amber Madison, cofundadora da consultoria DEI Populism, ao The New York Times. “Se a avaliação da administração Trump sobre o Walmart é que ele protegerá seus amigos e perseguirá seus inimigos, este é o Walmart mostrando que eles são amigos”.
Ford
Em agosto, o CEO da Ford, Jim Farley, disse num e-mail aos funcionários que eles estavam Desativar o compartilhamento de informações Com a Campanha dos Direitos Humanos.
“Sentimos que nossos funcionários e clientes têm uma ampla gama de crenças”, escreveu Farley. “O ambiente externo e jurídico continua a evoluir em relação às questões políticas e sociais.”
O popular influenciador de direita Robbie Starbuck recebeu o crédito pela mudança – assim como o Walmart – e afirmou que a empresa fez os cortes depois de compartilhar que a Starbuck estava investigando suas políticas.
No entanto, as organizações que dão a resposta conservadora parecem pintar um quadro mais amplo de mudança cultural, à medida que os Estados Unidos se preparam para uma segunda presidência de Trump.
Em resposta à decisão da Ford na época, Kelly Robinson, presidente da Campanha de Direitos Humanos disse em um comunicado, “A decisão míope da Ford Motor Company terá consequências a longo prazo.”
“A Ford Motor Company está a abdicar da sua responsabilidade financeira de recrutar e reter os melhores talentos em todo o conjunto de talentos. Ao tomarem as suas decisões de compra, os consumidores devem lembrar-se que a Ford Motor Company abandonou o seu compromisso com a nossa comunidade”, disse ele.
Lowe’s
No mesmo mês que Ford, Loo Me isolei Desative o compartilhamento de dados com a Campanha de Direitos Humanos e programas de defesa.
A empresa disse em um memorando interno Compartilhado com a Associated Press Que iniciaram uma “revisão” dos seus programas após a decisão do Supremo Tribunal sobre a acção afirmativa. E a empresa decidiu combinar os grupos de recursos da Lowe – que representam “diferentes segmentos da nossa população associada” – num único grupo guarda-chuva, de acordo com o memorando.
A Lowe’s decidiu encerrar qualquer patrocínio com programas fora de seus mercados de negócios e não participar mais de festivais ou desfiles.
“Podemos fazer alterações adicionais ao longo do tempo”, dizia o memorando. “O que não vai mudar, no entanto, é o nosso compromisso com o nosso povo.”
o Toyota
Em outubro, a Toyota anunciou em um memorando Obtido da Bloomberg Essa empresa automobilística “restringirá nossas operações comunitárias para se alinhar à educação STEM e à preparação da força de trabalho”.
A Toyota também decidiu parar de compartilhar dados com a Campanha de Direitos Humanos, seguindo o exemplo de outras empresas que abandonaram as iniciativas DEI.
A montadora foi um dos supostos projetos de Starbuck, cujos trabalhadores também receberam crédito por dar seguimento ao anúncio da Toyota.
No entanto, um porta-voz da empresa disse que o impacto da Starbucks na empresa foi “insignificante”.
Fornecimento de trator
Em junho, fornecimentos de tratores Desconecte-se dos esforços de diversidade e mudanças climáticas Depois de receber uma resposta conservadora.
A empresa sediada no Tennessee também optou por não enviar dados para campanhas de direitos humanos e optou por não mais participar de eventos – como o Pride – que não estejam diretamente relacionados aos negócios da empresa.
De acordo com a Associated Press, a Tractor Supply disse que abandonaria a função e os objetivos da DEI, mas não especificou o que incluiria.
A decisão da empresa segue uma enxurrada de respostas de conservadores online, aos quais a Tractor Supply respondeu que “ouviu dos clientes que (eles) estavam desapontados” e “leva os comentários a sério”.
Stanley Black & Decker
Em setembro, o fabricante de ferramentas elétricas distanciou-se silenciosamente do esforço da DEI Remova quaisquer referências Diversidade ou Igualdade em seu site.
Embora a empresa já tivesse uma rica presença online de apoio ao DEI e menções a fundos para equidade e justiça racial, eles foram excluídos ou apresentados como um erro de link quebrado no site da Stanley Black & Decker. De acordo com o Daily MailUm tablóide britânico de direita.
A empresa de ferramentas enfrentou reação negativa por supostamente gastar US$ 280.000 fazendo lobby para a aprovação da Lei da Igualdade, bem como doar quase US$ 10,5 milhões para organizações de “equidade racial” como parte de um “roteiro de igualdade racial”.
A lista continua
Infelizmente, a lista de empresas que ficaram para trás nos seus esforços de incorporação continua a crescer.
À medida que os ideólogos de direita e o Supremo Tribunal visam programas de diversidade baseados na raça, as empresas procuram o que é mais importante para elas – os seus resultados financeiros.
