Nesta série, a repórter de mão de obra Tay Hong Yi oferece respostas práticas a perguntas sinceras sobre como navegar nos desafios do local de trabalho e progredir na carreira. Obtenha mais dicas inscrevendo-se em Boletim informativo HeadSTart do Straits Times.
P: Um projeto paralelo que assumi no trabalho me interessa mais do que minhas tarefas habituais. Como posso perseguir meu novo interesse?
UM: Projetos paralelos no trabalho são delegados aos funcionários pela gerência ou iniciados pelos próprios funcionários, diz o veterano coach de carreira Tan Kok Guan.
“Em qualquer caso, esses projetos às vezes estão relacionados ao trabalho principal do funcionário, mas não estão diretamente ligados às suas responsabilidades primárias. Às vezes, eles são totalmente não relacionados”, observa o Sr. Tan, que fundou a empresa de coaching de carreira Broccolise.
Alguns projetos paralelos podem oferecer criatividade, aprendizado ou uma sensação de realização que o trabalho principal pode não ter.
Exemplos incluem organizar atividades de responsabilidade social corporativa ou de integração da equipe, ou desenvolver ferramentas de automação.
“Se alguém acha esses projetos mais gratificantes do que seu trabalho principal, é importante avaliar se esse interesse está alinhado com seus objetivos de carreira de longo prazo.”
No entanto, o desempenho do trabalho principal não deve ser prejudicado nesse processo de descoberta, enfatiza o Sr. Tan.
Ele sugere que os funcionários compartilhem os novos interesses com seu supervisor ou gerente imediato, pois esses indivíduos têm influência sobre tarefas e responsabilidades e também entendem os objetivos da organização.
Eles também podem procurar um mentor ou coach de carreira, que pode fornecer orientação e conselhos objetivos sobre a melhor forma de perseguir os interesses.
Se for apropriado, eles podem discutir suas aspirações com colegas que tenham interesse em colaborar ou participar das discussões com o supervisor, diz o Sr. Tan.
No curto prazo, ele aconselha os funcionários a continuarem explorando e confirmando seu interesse em assumir mais projetos paralelos semelhantes.
Eles também podem procurar cursos de treinamento ou workshops na área.
O Sr. Tan acrescenta: “No médio e longo prazo, eles devem construir um portfólio para demonstrar a experiência adquirida com esses projetos paralelos e expandir sua rede no campo relacionado.”
Se o interesse persistir, as opções provavelmente se resumirão a buscar uma mudança formal de função dentro da empresa ou uma nova oportunidade externa.
O Sr. Tan aconselha que, ao decidir se desejam permanecer, os trabalhadores devem considerar o quão intimamente o projeto paralelo está relacionado ao escopo principal do trabalho, bem como suas circunstâncias pessoais, como suas reservas financeiras e apoio familiar.
