Nesta série, o correspondente de recursos humanos Tay Hon Yi fornece respostas práticas a perguntas sinceras para enfrentar os desafios do local de trabalho e avançar em sua carreira. Inscreva-se para mais dicas
Boletim informativo do Straits Times Headstart.
responder: Em termos gerais, a experiência internacional é importante para funções que exigem trabalhar com equipas e clientes fora de Singapura, afirma Neha Thakkar, diretora de inovação da consultoria expatriada MyMoveAbroad.
Esses problemas incluem: A Sra. Tucker acrescentou que a empresa está coordenando entre países, navegando em diferentes ambientes regulatórios e desenvolvendo estratégias comerciais para diversos mercados. Pessoas que trabalharam em mais de 10 países.
de O quanto a experiência no exterior é valorizada depende das especificidades da função e do setor de uma pessoa.
“Para carreiras de liderança, funções de estratégia regional, operações globais e qualquer função que exija destreza cultural, a experiência no exterior pode passar de ‘bom ter’ a ‘esperada’”, disse a Sra. Tucker.
Voltar para casa depois de trabalhar no exterior não é isento de riscos.
No entanto, isso pode ser atenuado.
“Sem um planejamento intencional, os profissionais podem retornar a funções que não refletem o crescimento que obtiveram no exterior”, diz a Sra. Tucker.
Por exemplo, um empregador pode Há um foco limitado em competências e redes adicionais provenientes do exterior que podem não ser plenamente utilizadas aqui.
Os empregadores que se concentram principalmente no mercado interno têm uma relevância limitada da experiência no estrangeiro, especialmente se vierem de uma região não relacionada com as suas necessidades empresariais, diz Tucker.
“Para funções que exigem redes locais profundas, também pode haver dúvidas sobre as conexões locais do repatriado.”
Existem também desafios na adaptação ao trabalho no seu país de origem, como a cultura de trabalho, as expectativas no trabalho e em casa e o ritmo de trabalho. Tudo isso pode impactar a satisfação e o desempenho no trabalho.
Tucker diz que embora os salários possam não continuar exactamente onde pararam no estrangeiro, a combinação de salários competitivos e impostos baixos em Singapura é muitas vezes positiva para os repatriados.
“E além dos números, é difícil definir um preço para o retorno ao conforto e segurança de sua casa”, acrescentou ela.
Ela dá algumas dicas para quem já se mudou para o exterior e quer maximizar o valor da experiência no exterior ao voltar para casa.
A primeira é intencionalmente: fora do país A função que você escolhe.
“Pense em como a sua experiência no exterior pode melhorar o seu desempenho em Singapura”, diz o Sr. Tucker.
Porque para se destacar dos outros candidatos, você precisa explicar claramente o impacto do que fez no exterior e como isso atende às necessidades do empregador aqui.
Para o fazer, precisamos de compilar provas de como o que fazemos no estrangeiro responde às necessidades de Singapura. “Tornar o impacto claro ao enquadrar os resultados em termos de resultados, como crescimento do mercado, impacto estratégico e liderança em complexidade.
“Traga uma história que mostre sua fluência intercultural”, diz Tucker, referindo-se à sua capacidade de interagir com tato e sensibilidade entre culturas com diferentes normas de local de trabalho.
Enquanto estiver no exterior, você precisa manter conexões em seu país, incluindo mentores, colegas, recrutadores e redes do setor.
“Pense em qual função você deseja retornar, quais relacionamentos são importantes para você e que valor você pode contribuir para esses relacionamentos no exterior”, diz ela.
Ela salienta que as associações industriais e os grupos de networking, como a Rede de Liderança Global de Singapura, existem para permitir que os cingapurianos sejam ativos globalmente.
Mantenha-se informado sobre as tendências do setor, o ambiente regulatório e as necessidades de talentos de Cingapura.
Isso permite desenhar um diagrama e demonstrar melhor por que as atribuições no exterior são importantes. melhorar Veja as semelhanças entre o que você fez no exterior e o que é exigido de você aqui, e tire todas as dúvidas sobre o quão atualizado é o seu conhecimento sobre Singapura.
Tucker aconselha quem deseja voltar para casa a planejar seu retorno com antecedência, mesmo que isso signifique contingência. Você também pode aumentar sua empregabilidade ao retornar para casa, escolhendo uma função no exterior com base em quanto escopo, responsabilidade e conjunto de habilidades você pode demonstrar, e não onde a função está baseada.
“Certifique-se de que as habilidades que você desenvolve no exterior são as que você pretende trazer para o seu país de origem e que estão alinhadas com os valores do mercado de Cingapura.”
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