Um bombeiro herói que foi punido por dizer aos colegas para não usarem a palavra “bombeiro” perdeu um caso de demissão sem justa causa.
Simon Bailey, 58, que já havia sido elogiado por sua bravura, recebeu uma advertência por escrito após falhar Desafie os funcionários que usaram a palavra ‘bombeiro’,
Em julho de 2021, o ex-jogador de rugby inglês Sasha Acheson queixou-se ao Sr. Bailey sobre o comportamento de um gerente de equipe do Avon Fire and Rescue Service.
Parte da sua reclamação era sobre o “uso frequente” do termo na estação, apesar da terminologia estar “desatualizada” e ser um exemplo de “sexismo” contínuo.
Quando era usado ‘com um sorriso’ ou ‘com um gemido’, desafiava os colegas e, numa ocasião, um bombeiro respondeu: ‘Vou parar de dizer bombeiro quando pararem de recrutar exclusivamente bombeiros.’
A bombeira ‘chocada’ apresentou reclamações ao Sr. Bailey, que já havia recebido uma carta de elogios de seus chefes por seus serviços.
A Sra. Acheson descreveu seu gerente como “surpreso” com as reclamações e com tom “moderadamente agressivo”.
Ela alegou que ele ‘a tratou como uma novata (alguém em liberdade condicional), desrespeitou-a, desrespeitou-a e menosprezou-a’.
Num incidente separado, a Sra. Acheson alegou que as mulheres eram chamadas de “cobras de peito” pelos funcionários.
Simon Bailey (foto), 58 anos, foi avisado depois de não desafiar colegas por usarem a palavra “bombeiro”.
A investigação disciplinar ocorreu depois que uma bombeira, Sasha Acheson (foto), alegou ter sofrido assédio sexual, discriminação e assédio na mesma delegacia.
Durante uma entrevista investigativa, Bailey disse que o termo bombeiro era usado “com bastante frequência, certa ou errada”.
‘Eu sou antiquado. Não uso, mas não vejo nenhum problema. “Está muito claro para mim que essa palavra não deveria mais ser usada”, disse ele.
Ele admitiu que nunca desafiou ninguém por dizer bombeiro em vez de bombeiro – mas afirmou que teria dito, brincando, ‘Você não pode dizer isso’.
Ele disse que a linguagem na estação “não era exatamente clara o tempo todo”, mas acreditava que era “respeitosa”.
Questionado sobre os comentários, um dos seus colegas disse: “(Eles) não são maliciosos. Todo mundo é ridicularizado.
‘Quando há meninas lá – pode-se brincar, quem está lavando a louça?’
Uma investigação subsequente sobre o incidente descobriu que o Sr. Bailey deveria ter desafiado os membros da sua tripulação sobre o uso do termo ‘bombeiro’ em vez de ‘bombeiro’.
Em dezembro de 2021, Sra. Acheson entrou em licença médica e não retornou até a conclusão do tribunal do trabalho, em maio de 2022.
Ela venceu seu caso de agressão sexual, discriminação e assédio e recebeu um pagamento de mais de £ 52.000.
Mais tarde, Bailey recebeu uma advertência por escrito por não ter confrontado os seus colegas e, como resultado, sofreu uma deterioração mental. No final das contas, ele deixou a força.
Bailey trabalhou para o Avon Fire and Rescue Service de outubro de 1996 até sua demissão em setembro de 2023.
Ele foi promovido a Gerente de Tripulação em 2007, e em 2013 foi promovido a Gerente de Vigilância B – cargo sênior que auxilia na gestão da emissora.
Parte dessa função consistia em gerenciar problemas de conduta e desempenho dentro da estação.
Durante o tribunal da Sra. Acheson, ela admitiu “surpreendentemente” que o uso da palavra era “susceptível de causar ofensa”.
‘Passei 25 anos na AF&RS e entrei logo após a transição de bombeiro para bombeiro. No entanto, desde que aderi, o termo “bombeiro” tem sido endémico”, disse ele.
‘Está incorporado não apenas nos bombeiros, mas na sociedade em geral.’
Acheson (foto jogando pelo England Women em 2014) ganhou £ 52.000 em compensação depois que foi descoberto que seu gerente de equipe havia feito comentários ofensivos a ela.
Em julho de 2023, ele recebeu uma advertência final por escrito de 12 meses, mas não foi rebaixado após ação disciplinar.
Após a advertência, ele tirou licença médica por se sentir ‘humilhado’ pelo processo e renunciou em setembro de 2023.
Mais tarde, ele levou o caso a um tribunal de trabalho em Bristol, em fevereiro de 2024, onde foi decidido que ele não foi demitido injustamente.
O juiz trabalhista Richard Woodhead considerou que a sanção dada ao herói bombeiro foi “apropriada”.
O juiz trabalhista Richard Woodhead disse: ‘Quando (o Sr. Bailey) ouviu o uso da palavra, ele não a contestou.
‘Não considero um assunto sério que a palavra ‘bombeiro’ continuasse a ser usada de tempos em tempos sob o comando (do Sr. Bailey).
‘Como disseram algumas pessoas entrevistadas, seu uso pode ser acidental. Não vejo nada de problemático no termo ser usado para se referir a um bombeiro do sexo masculino.
‘Não era sustentável para (o Sr. Bailey) alegar que não ouviu comentários ofensivos ou que a linguagem usada no seu relógio era respeitosa, quando é claro que piadas depreciativas e estereotipadas contra as mulheres foram feitas no relógio pelo qual ele era responsável.
«Não é possível que, quando admitiu que havia comentários humorísticos que não eram nada francos, (o Sr. Bailey) não se referisse a piadas baseadas em estereótipos antiquados baseados no sexo, conforme registado no relatório da Sra. Martin e conforme relatado por membros do seu turno.
‘(Sr. Bailey) sabia claramente que existia tal cultura.
«É claro para mim que, ao aplicar as sanções impostas ao (Sr. Bailey), os bombeiros não agiram de forma calculada para destruir ou prejudicar gravemente a relação de confiança com (Sr. Bailey).»
