Empresas de Singapura: crescimento salarial constante em 2026

Singapura – Os funcionários de Singapura podem esperar um aumento salarial médio de 3% a 6% em 2026, de acordo com uma recente pesquisa salarial realizada por uma empresa de recursos humanos (RH).

As empresas de RH afirmaram que, à semelhança das perspectivas para 2025, as empresas permanecem cautelosas com os seus planos salariais devido à incerteza económica, com algumas empresas a mostrarem sinais de flexibilização e moderação dos seus orçamentos de aumento salarial para 2026.

“Mais empregadores estão migrando para aumentos salariais e bônus menores”, disse Linda Teo, gerente nacional da empresa de recursos humanos ManpowerGroup Singapore.

No seu recente relatório anual de planeamento de salários e bónus, o ManpowerGroup afirmou que mais chefes (21%) estão a planear pequenos aumentos de menos de 3% em 2025-26, contra 18% em 2024-25.

Ao mesmo tempo, menos empregadores (23%) planeiam aumentos salariais de 5% ou mais, em comparação com 26% há um ano. O grupo entrevistou 504 empregadores em vários setores em outubro de 2025.

A empresa de serviços profissionais Aon e a empresa de recrutamento Persol descobriram que as empresas locais estão orçamentando um aumento salarial médio de cerca de 4,3% em 2026, o mesmo que em 2025.

Entretanto, a empresa global de recursos humanos Robert Walters disse que os funcionários que permanecerem nas suas empresas atuais poderão ver os seus salários aumentarem de 3% a 6% em 2026, em linha com a inflação. Isto é superior aos 2% a 5% previstos para 2025.

Kirsty Poltok, gerente nacional da empresa em Cingapura, disse que o aumento esperado de 3-6% mostra que as empresas estão adotando uma abordagem cautelosa e proativa para gerenciar custos de forma responsável, ao mesmo tempo em que permanecem atraentes para talentos.

“Embora as organizações estejam a tornar-se mais cautelosas nos seus planos de contratação, também reconhecem que a remuneração competitiva é essencial para reter e contratar os profissionais qualificados necessários para alcançar as prioridades empresariais a longo prazo.”

A Persol prevê da mesma forma que os empregadores darão aumentos salariais de 3% a 5%, em média.

A empresa de consultoria Mercer produziu um relatório que analisa as tendências e políticas salariais em quase 6.000 funções em mais de 1.157 empresas em Singapura, prevendo que o salário médio dos funcionários em Singapura aumentará 4% em 2026, semelhante a 2025. Espera-se que a maioria dos setores cresça entre 3,2% e 4,5%.

Isto apesar da desaceleração esperada do crescimento económico em 2026.

O Ministério do Comércio Internacional e Indústria anunciou em 21 de Novembro que a taxa de crescimento económico poderá abrandar em 1-3%.

Os dados da Mercer mostram que, apesar das difíceis condições de mercado em 2025, algumas indústrias estão a superar as projeções orçamentais iniciais de 4,9% a 5,5%. Estes são logística e transporte. Aeroespacial. Fabricação de alta tecnologia. e bens de consumo.

Eugene Chong, chefe de produtos de transporte da Mercer Singapore, disse:

“Singapura, o quinto maior exportador de produtos de alta tecnologia, é também um centro industrial avançado no mundo. Os bens de consumo poderão registar um boom, uma vez que a situação tarifária parece aumentar o investimento estrangeiro direto em Singapura. Além disso, a procura por viagens aéreas também permanece forte.”

A última pesquisa da Aon com mais de 700 empresas e suas filiais em mais de 15 setores em Cingapura, Indonésia, Malásia, Tailândia, Vietnã e Filipinas mostra que as empresas de ciências biológicas e dispositivos médicos em Cingapura deverão ver os maiores aumentos salariais de 4,6%.

Da mesma forma, os dados da Persol mostraram que o setor dos cuidados de saúde e das ciências da vida está a registar uma procura crescente por investigadores clínicos, profissionais reguladores e engenheiros de tecnologia médica com salários competitivos e elevados em funções híbridas emergentes.

A empresa observou que os salários de profissionais de alta tecnologia, como especialistas em inteligência artificial (IA), segurança cibernética e computação em nuvem, apresentaram forte crescimento de 8% a 12%.

Entre os profissionais de serviços bancários e financeiros, espera-se que aqueles relacionados com a conformidade e divulgação ambiental, social e de governação (ESG) registem aumentos salariais significativos, concluiu uma empresa de RH.

De acordo com as conclusões dos dados da Robert Walters, espera-se que o aumento da regulamentação em áreas como os ativos digitais conduza a um aumento na adoção de projetos de conformidade e risco. Prêmios salariais são oferecidos àqueles com raras habilidades e experiência em automação de IA, risco e ESG.

Robert Walters descobriu que no setor da cadeia de abastecimento, compras e logística, os salários poderiam aumentar de 10% a 15% para aqueles que ocupam funções especializadas. A empresa disse que, embora se espere que os salários dos trabalhadores contratados aumentem entre 5% e 8%, os aumentos para os empregados a tempo inteiro deverão ser “estáteis” e que as empresas podem procurar benefícios não monetários.

No entanto, os dados das empresas de RH mostraram alguma variação nas previsões, com algumas perspectivas variando por setor.

Por exemplo, dados do ManpowerGroup revelam que o sector da construção e imobiliário tem a maior proporção de empregadores (33%) com probabilidade de proporcionar aumentos competitivos de 5% ou mais. Segue-se o sector financeiro e de seguros (27%).

Teo disse que o forte impulso no sector da construção e imobiliário se deveu ao aumento dos gastos do governo em projectos de infra-estruturas, o que estava a impulsionar a procura de profissionais qualificados. “Como o conjunto de talentos é relativamente pequeno, as organizações deste setor podem estar a utilizar aumentos salariais e bónus mais elevados como ferramentas estratégicas para reter talentos experientes.”

Entretanto, o aumento poderá ser maior nas finanças e nos seguros, reflectindo a intensa concorrência por competências especializadas em áreas como conformidade, gestão de riscos e transformação digital, acrescentou.

Por outro lado, algumas empresas de recursos humanos dos setores da construção e imobiliário esperam aumentos salariais graduais. Mercer disse que os aumentos salariais no setor imobiliário deverão permanecer em linha com o mercado em 3,9%, enquanto a construção pode esperar aumentos salariais de 3,8%.

A Persol prevê um crescimento igualmente modesto para o setor da construção, mas acrescenta que os profissionais de construção sustentável e de gestão de projetos podem esperar uma remuneração mais elevada devido ao maior foco nos padrões de construção verde e nas tecnologias de construção digital.

Os bônus estão mostrando sinais de moderação, com 11% dos empregadores planejando pagar mais de um mês e meio de bônus, segundo o ManpowerGroup. Esta é uma diminuição de 12% há um ano.

A percentagem de empregadores que planeia dar bónus maiores aos empregados também caiu, com 34% a planear dar bónus de um a um mês e meio em 2025-2026, em comparação com 35% em 2024-2025.

No entanto, mais empregadores (45 por cento) estão a distribuir exactamente um mês de bónus em comparação com o ano anterior (42 por cento).

A pesquisa do ManpowerGroup descobriu que os empregadores do setor financeiro e de seguros e do setor de tecnologia e serviços de TI são mais propensos a conceder bônus de um mês ou mais.

Nesta região, segundo a Aon.

Robert Walters salientou que, para funções contratuais, os empregadores de vendas e marketing podem utilizar benefícios não monetários, como bónus, opções de ações, trabalho flexível e subsídios de melhoria de competências, “de forma mais agressiva” do que grandes aumentos salariais fixos.

Os funcionários que mudam de emprego tendem a receber aumentos salariais mais elevados.

Robert Walters, que entrevistou 361 profissionais e empresas em Singapura em setembro de 2025, disse que quem muda de emprego pode esperar um aumento salarial entre 5% e 15%. Mas as empresas em áreas de nicho como IA e segurança cibernética podem esperar até 20%.

A maioria dos funcionários que pretende mudar de emprego, 83%, espera um aumento salarial de 10% ou mais. A empresa disse que 23% deles provavelmente solicitarão aumentos salariais de 20% ou mais.

Aon destacou que o nível de vendas das empresas de Cingapura no período de 1º de junho de 2024 a 1º de junho de 2025 permaneceu em 19,3%, o mais alto da região depois das Filipinas (20%).

O relatório da Persol observa que à medida que os jovens profissionais, especialmente o grupo etário da Geração Z, dos 17 aos 28 anos, remodelam as expectativas no local de trabalho, o mandato ideal para muitos continua a ser um a dois anos. Isto é significativamente mais curto do que outros mercados asiáticos.

Contudo, o ponto digno de nota é que

Isso acontecerá em 2025, de acordo com estatísticas do Departamento do Trabalho divulgadas em 28 de novembro.

A proporção de trabalhadores empregados que mudaram de emprego diminuiu de 7,6 por cento em 2024 para 6,2 por cento em 2025.

os funcionários optam por manter seus empregos atuais em vez de buscar novas oportunidades ou progressão na carreira.

Foo See Yan, diretor-geral da Persol Singapura, afirmou que, embora a incerteza económica esteja a fazer com que os jovens profissionais reavaliem o momento das suas mudanças de carreira, a sua preferência pela mobilidade permanece a mesma.

Estas crenças, disse ele, foram formadas pela “exposição a indústrias em rápida mudança, à ascensão de carreiras de portfólio e à compreensão de que o avanço é muitas vezes alcançado através do movimento, em vez de longos períodos numa única função”.

“As mudanças de carreira ainda são comuns, mas estão a tornar-se cada vez mais intencionais e orientadas para um propósito. Em vez de mudarem de emprego imediatamente, perguntam-se se uma nova função irá realmente melhorar as suas competências, proporcionar-lhes estabilidade e prepará-los para a economia futura.”

Hu acrescentou que quando a economia abranda, as pessoas tendem a manter os seus empregos um pouco mais, mas “a fase de resistência é muitas vezes de curta duração”.

“Quando as condições melhoram, a actividade laboral normalmente recupera novamente, especialmente para as pessoas que estão estagnadas. A incerteza económica é geralmente o que muda o comportamento das pessoas, e não o que elas acreditam”, disse ele.