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como Administração Trump Tomando medidas para mudar o programa de vistos H-1B para beneficiar os trabalhadores nascidos nos Estados Unidos, o CEO da Skillstorm, Justin Vianello, apoiou esses esforços em uma entrevista à Fox News Digital, ao mesmo tempo que ofereceu sua experiência em outras questões que precisam ser abordadas com vistos de trabalho.
Vianello disse à Fox News Digital que um dos “maiores desafios” do atual sistema H1B é o “impacto” nas contratações universitárias, principalmente de graduados em ciências da computação e engenharia da computação.
Vianello explicou que a taxa de desemprego dos licenciados com este diploma é significativamente superior à média de todos os licenciados e que existe um nível de desemprego “preocupante” entre os licenciados em TI.
“Então, basicamente, isso significa que eles não precisam de um diploma para o trabalho que ocupam atualmente, visto que estão significativamente empregados”, disse Vianello. “Como o programa de visto H-1B afeta isso? Bem, em primeiro lugar, uma estimativa aproximada é que existem cerca de 730.000 titulares de H1B e cerca de 550.000 dependentes nos Estados Unidos. A maioria deles, mais de 70% deles, estão em TI.”
O plano de reforma do visto H-1B de Trump deve colocar os americanos em primeiro lugar
Uma visão geral do edifício do Capitólio dos EUA em Washington (Reuters/Jason Reid)
Vianello continuou explicando que os dados mostram que os titulares de visto H-1B recebem “significativamente menos” do que suas funções equivalentes de TI, o que lhes dá uma vantagem em relação aos empregadores que desejam pagar menos.
“Acho que está disponível de forma um pouco mais ampla do que isso”, disse Vianello. “Além de competir com portadores de visto H1V, graduados universitários, especialmente em TI, também estão competindo com portadores de visto OPT. Este é um treinamento prático opcional, basicamente uma extensão do visto F1, que é um visto de estudante, que permite, se você puder, trabalhar nos Estados Unidos por três anos.
“Agora, os titulares de vistos OPT não pagam impostos da Previdência Social ou Medicare, então eles são automaticamente 15% mais baratos e normalmente recebem 42% menos do que seus equivalentes nos EUA. Então, como um graduado universitário, você está lutando contra esse monstro de três cabeças. Você está se formando com dívidas de estudante, tem o custo para manter um visto H1B e os titulares de visto H1B têm elegibilidade para emprego. Os empregadores são significativamente menos, e então você é o terceiro. Um que está competindo com um A habilidade o empregador simplesmente precisa terceirizar esse trabalho.”
Muitas empresas de tecnologia adotaram o programa de vistos H-1B, que permite que empresas norte-americanas contratem trabalhadores estrangeiros em determinadas profissões, mas os críticos do programa dizem que os titulares de H-1B são frequentemente escolhidos em vez de cidadãos norte-americanos para empregos. Uma razão para isto é que os trabalhadores estrangeiros estão vinculados aos seus respectivos empregadores através de vistos H-1B – uma vez que uma empresa tem de patrocinar o visto – e assim abandonar o emprego pode, em última análise, resultar na perda dos vistos dos trabalhadores estrangeiros e na perda da capacidade de permanecer legalmente no país.
O edifício do Capitólio dos Estados Unidos é visto em Washington DC (Celal Gunes/Anadolu via Getty Images)
O CEO da Tesla e da SpaceX, Elon Musk, postou no X no ano passado como uma brecha dentro do movimento MAGA: “H1B é a razão pela qual estou na América com tantas pessoas críticas que construíram a SpaceX, a Tesla e centenas de outras empresas que tornaram a América forte.” Animado com o assunto.
“O objetivo era trazer pessoas qualificadas e reter aqueles que estão nos EUA, adquirindo habilidades e estudando em universidades”, disse Vianello. “Mas os resultados para os graduados universitários que competiram por essas funções foram realmente ruins.”
No início deste ano, a administração Trump Descubra uma proposta Projetado para incentivar os empregadores a pagar salários mais altos ou a economizar petições H-1B para empregos que exigem habilidades avançadas. A mudança de regra, publicada oficialmente no Federal Register, ocorre poucos dias depois que o presidente Donald Trump assinou uma proclamação introduzindo uma taxa de US$ 100.000 para pedidos de visto H-1B.
A taxa de US$ 100.000 – uma cobrança única apenas para novas petições H-1B – entrará em vigor na próxima loteria anual, o sistema que o governo dos EUA usa para selecionar inscrições quando o limite anual de vistos for atingido.
“A ideia é que essas grandes empresas de tecnologia ou outras grandes empresas não vão treinar trabalhadores estrangeiros. Eles têm que pagar US$ 100 mil ao governo, depois têm que pagar ao funcionário, então não é (econômico)”, disse Trump aos repórteres na sexta-feira ao assinar o pedido.
“Certamente acho que uma taxa de US$ 100 mil por um novo aplicativo ajudaria muito a mudar o comportamento, mas está focado no H1B”, disse Vianello à Fox News Digital.
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O presidente Donald Trump assina uma ordem executiva no Salão Oval da Casa Branca na sexta-feira, 19 de setembro de 2025, em Washington, DC. (Aaron Schwartz/CNP/Bloomberg/Getty Images)
“Temos visto muitas notícias recentemente sobre mudanças no programa de vistos OPT, bem como sobre a limitação do número de vistos e dos países de origem. Isso também terá um impacto significativo no fluxo de entrada de pessoas. E, portanto, acredito que essas medidas começarão a mudar o comportamento de muitos empregadores.”
O argumento dos apoiantes do H1B de que os EUA estão a trazer os “melhores e mais brilhantes” é um sentimento que Vianello rejeitou.
“Nos últimos 18 meses, segundo layoffs.fyi, essas grandes empresas demitiram 250 mil profissionais de tecnologia, mas, ao mesmo tempo, o limite para vistos H1B foi garantido para 2025 antes do final de 2024, que é de 85 mil pessoas”, explicou Vianello. “Então você está demitindo 250 mil trabalhadores de tecnologia nos EUA, mas está solicitando um limite máximo para portadores de visto H-1B, isso não faz sentido. Se há escassez de habilidades, por que você está demitindo 250 mil pessoas?
Vianello, que trouxe os vistos para cá, disse à Fox News Digital que não se opõe aos programas de vistos de trabalho em geral, mas enfatizou que eles não deveriam deixar os trabalhadores americanos para trás.
“Apoio totalmente o uso de vistos para atrair tecnólogos de alto nível para os EUA – eu próprio vim para cá com um visto de ocupação especial, que exigiu que meu empregador investisse significativamente para me trazer”, disse Vianello. “O que me oponho é a utilização indevida de programas como o H-1B e o OPT como ferramentas de arbitragem laboral, que reduzem as oportunidades de entrada para os diplomados técnicos dos EUA e distorcem o mercado de talentos”.
Michael Dorgan e Amanda Macias da Fox News Digital contribuíram para este relatório
