Cerca de metade dos membros dos sindicatos dos EUA são mulheres, mas a representação em cargos de liderança sindical de alto nível é lenta, mesmo em indústrias dominadas por mulheres e especialmente para mulheres negras.
Mas as mulheres negras e latinas estão começando a ganhar terreno, conquistando posições de destaque em alguns dos maiores sindicatos dos EUA que ganharam mesas de negociação que se concentram mais em benefícios familiares, como licença parental e cobertura de cuidados de saúde, bem como proteção contra assédio sexual.
Muitas vezes, quando as pessoas pensam em sindicatos, “elas pensam em um cara branco com capacete. Mas, na realidade, a pesquisa mostra que cerca de Dois terços são trabalhadores Aqueles abrangidos por contratos sindicais são mulheres e/ou pessoas de cor”, disse Len Windham, historiador do trabalho da Universidade de Georgetown.
Na verdade, os membros da Hospitality Union United aqui são majoritariamente mulheres e pessoas de cor. E no mês passado, havia mais de 12 mil deles em seis estados entrou em greve Liderados por Gwen Mills, que em Junho se tornou a primeira mulher eleita presidente de sindicato nos seus 130 anos de história, para pressionar por aumentos salariais, cargas de trabalho mais justas e cuidados de saúde mais acessíveis.
Dados do Departamento do Trabalho dos EUA mostram que as mulheres negras e latinas, em particular, experimentam uma Grande disparidade salarial entre homens e mulheres. Eles também são interseccionais Ventos contrários do racismo e do sexismo Nas suas carreiras, tornam-se mais motivados contra a discriminação no local de trabalho e cada vez mais motivados para avançar na luta como dirigentes sindicais.
Mulheres negras e latinas estão impulsionando o crescimento sindical nos Estados Unidos Declínio de décadas Filiação Em 2023, a filiação sindical das mulheres negras caiu ligeiramente de 10,3% para 10,5%, enquanto as latinas aumentaram de 8,5% para 8,8%. Mas ainda é superior ao dos homens e mulheres brancos, bem como do das mulheres asiáticas, cujo número de membros diminuiu durante o mesmo período.
A ascensão das mulheres negras e latinas à liderança sindical acelerou nos últimos cinco anos. Mas o trabalho começou muito antes de “nossos antepassados que lançaram essas bases e empurraram e chutaram essas portas durante décadas”, segundo Liz Schuler, que em junho de 2022 se tornará a primeira mulher na história a liderar a AFL-CIO, 60 organizações nacionais e internacionais. Uma federação de sindicatos.
“Dar O movimento #MeTooAcho que isso realmente encorajou as mulheres em todos os aspectos, incluindo o parto, a dizer, quer saber? Não vou ficar de fora”, disse Schuler. A pandemia coloca os holofotes sobre trabalhadores essenciais, como Enfermeiros, prestadores de serviços e prestadores de cuidadosque são predominantemente mulheres e minorias.
Os exemplos atuais de diversos líderes sindicais incluem Becky Pringle, uma mulher negra que lidera a Associação Nacional de Educação, o maior sindicato do país; Bonnie Castillo, a primeira latina a atuar como diretora executiva da National Nurses United; E April Verrett, que em Maio se tornou a primeira mulher negra a liderar o Sindicato Internacional dos Empregados de Serviços, que afirma que cerca de 60% dos membros da sua força de trabalho nos serviços são pessoas de cor e dois terços são mulheres.
“Se quisermos construir poder sobre aqueles que são vistos como tendo menos poder, precisamos criar espaço para que pessoas com essa identidade liderem”, disse Verrett à Associated Press.
Mas embora as áreas dominadas pelas mulheres tenham feito progressos na diversificação da liderança sindical, os sindicatos nas áreas dominadas pelos homens, como a construção e a indústria transformadora, “ainda têm um longo caminho a percorrer”, disse Emily Torog, historiadora do trabalho da Universidade de Illinois em Urbana-Champaign. Apesar de algum progresso Por meio de DEI e programas de aprendizagem“Essa cultura não mudou.”
De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, os homens ainda apresentam taxas de filiação sindical mais elevadas do que as mulheres – 10,5% vs. 9,5%, respetivamente. E o assédio sexual e o preconceito no local de trabalho ainda são generalizados em muitos lugares, incluindo Lisa Luzano, carpinteira, radicada em Chicago e membro do Carpenters Union Local 13.
Ela disse que se mais mulheres negras e latinas assumirem papéis de liderança sindical e se tornarem mais conscientes dos requisitos de sua adesão, incluindo equipamentos de segurança adequados ao corpo das mulheres ou licença parental, isso Luzon não terá.
“Acho que teremos mais respeito em campo”, disse ele.
Aqui está uma olhada na influência das mulheres líderes sindicais na mesa de negociação:
educação
Nos últimos anos, os sindicatos de professores começaram a usar o seu poder colectivo para embrulhar benefícios para ajudar as comunidades vizinhas num método conhecido como “negociação para o bem comum”, que visa ir além e abordar salários e benefícios na mesa de negociações. Problemas sociais generalizados. O Sindicato dos Professores de Chicago, por exemplo, está incluído Demanda por moradias populares em toda a cidade Durante a greve de 2019 – organizada pela então vice-presidente Stacey Davis Gates, que hoje é presidente da CTU.
Alguns sindicatos de professores também lutam pela justiça racial, incluindo o United Teachers Los Angeles, que alegou que o distrito escolar Pare de submeter os alunos à triagem aleatória de detectores de metais e verifica os armários sem motivo, denegrindo a prática como tendo como alvo incomum estudantes negros e de minorias.
“Precisamos de abordar as desigualdades que estão incorporadas em cada sistema social deste país e que determinam se os nossos alunos chegam à escola todos os dias prontos para aprender”, disse Pringle. “Foram as nossas líderes mulheres, especialmente as nossas líderes negras, que realmente se apoiaram nisso.”
hospitalidade
Trabalhadores hoteleiros sindicalizados Tal como Maria Mata, a sua profissão tem liderado a luta contra o assédio sexual generalizado
Mata, uma governanta hispânica e líder sindical da United Hair no W San Francisco, liderou uma iniciativa bem-sucedida em 2018 no seu hotel para equipar os funcionários com botões de pânico para assistência de segurança em caso de emergência. Agora implementado por várias grandes redes de hotéis.
“Precisávamos de mais proteção”, especialmente durante os turnos noturnos em que passamos sozinha limpando andares inteiros, explica Mata, que já foi assediada sexualmente duas vezes no trabalho. “É muito perigoso.”
Também é vital que as mulheres trabalhadoras se sentem à mesa de negociações, “porque às vezes, como mulheres, precisamos de coisas que os homens não sabem”, diz Mata, cujo hotel está atualmente a negociar um novo contrato.
comissário de bordo
Em 2022, Keturah Johnson tornou-se a primeira mulher negra a servir como vice-presidente internacional do sindicato de comissários de bordo AFA-CWA, que é liderado por Sarah Nelson e representa 50.000 comissários de bordo em 20 companhias aéreas.
As pessoas muitas vezes pensam em uma comissária de bordo como “uma mulher branca com o cabelo preso em um coque”, disse Johnson, e as comissárias de bordo negras muitas vezes enfrentam microagressões dos gerentes sobre sua aparência. “Isso já aconteceu comigo muitas vezes por causa do meu cabelo natural.”
E para os comissários de bordo que não se conformam com o género, é importante poder usar um uniforme que reflita a sua identidade de género, disse Johnson. Por isso, ela está liderando a luta para atualizar os padrões uniformes para incluir gênero e permitir penteados naturais, o que levou a mudanças por parte de diversas companhias aéreas.
A United Airlines, por exemplo, atualizou seus padrões uniformes para incluir opções neutras em termos de gênero em 2021, e a administração da Alaska Airlines adotou uniformes e padrões de aparência neutros em termos de gênero em 2022, de acordo com a AFA. A Frontier aprovou penteados naturais para comissários de bordo em 2021 e este ano implementou preços padrão para todos os uniformes, independentemente do tamanho ou sexo.
“Não viemos apenas para servir Diet Coke. E por isso é nosso trabalho representar os comissários de bordo e garantir que sejam vistos como são”, disse Johnson. “O mundo mudou agora”.
