So Prue Leith deixa o The Great British Bake Off. Ela trabalha há nove anos e sente que é o momento certo para “dar um passo atrás” e “aproveitar meu jardim durante o verão”. Seus fãs e amigos ficarão tristes em vê-lo partir e desejar-lhe boa sorte. A única coisa que podem questionar é a sua justificativa insignificante”,Tenho 86 anos, pelo amor de Deus Razão.”
O que isso tem a ver com isso? Desde a Lei da Igualdade de 2010, diversas discriminações no emprego tornaram-se ilegais. Eles incluíam pessoas com base na etnia, gênero, fé e idade.
Na sequência da Lei de 2010, foram feitos planos para aumentar a idade de reforma do Estado para 67 anos, o que significa que mais pessoas idosas permaneceriam no mercado de trabalho. O número de pessoas com mais de 65 anos e registadas como “economicamente activas” aumentou cerca de 900.000 para 1,5 milhões em uma década. No entanto, apenas 12% das pessoas com mais de 65 anos estavam empregadas em 2023, mas a ideia de os britânicos ficarem desempregados aos 60 anos está a tornar-se cada vez mais irrealista. com taxa de natalidade em declínio E a escassez de mão-de-obra durante o mesmo período – especialmente nos serviços de bem-estar e hospitalidade – um recurso inativo simplesmente teve de vir em auxílio da economia.
Então, apresse-se para Prue Leith, de 86 anos, e seu antecessor, Maria BerryQue abandonou o mesmo programa de culinária antes dele aos 81 anos. É um crédito para a geração deles, ambos pareciam em forma e não mostravam sinais de declínio, mas certamente queriam ir.
As pessoas mais velhas estão mais saudáveis do que nunca, mas ainda devem ter os seus olhos e ouvidos examinados regularmente enquanto conduzem. Aqueles que trabalham em profissões como medicina e direito deveriam ser forçados a se manter atualizados. Os funcionários públicos incompetentes devem “aposentar-se” em qualquer idade. Existem razões legítimas e possivelmente até necessárias para a reforma dos empregados, mas elas devem ser comunicadas. Declarar uma pessoa incapaz de ganhar a vida é um assunto sério e deve ser justificado – mesmo que tenha levado a um aumento nos casos de despedimento sem justa causa.
Muitas vezes existem características inegáveis que vêm com a idade. Maturidade, julgamento e experiência são ativos inestimáveis na maioria dos tipos de trabalho. Todos os políticos que conheço reflectem sobre o quão melhor se teria saído em cargos mais elevados se tivesse chegado a esse cargo mais tarde. Eles eram simplesmente inteligentes.
O que nos leva a Donald Trump, que em breve completará 80 anos. A velhice é altamente respeitada na América. Diz-se que os juízes do Supremo Tribunal são nomeados vitaliciamente, o que ajuda a proteger a Constituição. pode ser senador tão velhos quanto eles quiserem. Mas respeitar a idade também é o seu ponto fraco, porque se a idade não é um problema então quais são os critérios para encerrar a carreira?
Em 2017, uma equipe de psiquiatras no primeiro mandato de Trump, apoiada por uma petição de 50 mil profissionais de saúde mental, declarou-o mentalmente incapaz Para o trabalho. Eles pediram sua demissão nos termos da 25ª Emenda, que permite a destituição de um presidente “se ele for incapaz de exercer os poderes e deveres de seu cargo”. Trump sobreviveu e procurou provar que estavam errados, garantindo a reeleição em 2024. Mas quem ou o que determina a aptidão para o cargo? A resposta a isto é dada em detalhes na Constituição. excluir sob alteração Isto requer a cooperação do vice-presidente e de dois terços dos membros de ambas as casas do Congresso. Essa é uma montanha que vale a pena escalar.
De qualquer forma, a questão irá provavelmente assombrar a política americana – e possivelmente a política global – com uma gravidade crescente ao longo dos próximos três anos. O resultado poderá ser uma luta pelo poder sem precedentes em Washington. Uma coisa que se pode esperar é que o seu resultado dependa da saúde do Presidente e não da sua idade.
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