meta A CNBC confirmou na terça-feira que a empresa cortará cerca de 5% de sua força de trabalho, concentrando-se nos funcionários de menor desempenho.
CEO Mark Zuckerberg Um memorando publicado no fórum interno do local de trabalho da empresa na terça-feira informou aos funcionários sobre a decisão de “remover rapidamente os funcionários de baixo desempenho”. Zuckerberg disse aos funcionários que 2025 “será um ano intenso”.
A empresa especificou que estava “deixando aproximadamente 5% de nossos funcionários de pior desempenho” em uma mensagem separada postada por um executivo da empresa. A Meta tem mais de 72.000 funcionários em seu mais recente Relatório trimestral.
Meta disse que os funcionários afetados pelas demissões serão notificados até 10 de fevereiro e receberão indenização proporcional ao que a empresa pagou anteriormente. Os cortes representam as maiores demissões da Meta desde que eliminou 21 mil empregos, ou cerca de um quarto de sua força de trabalho, em 2022 e 2023.
A Bloomberg relatou pela primeira vez os cortes com uma citação Memorando interno.
A mudança segue várias mudanças operacionais importantes dentro do Meta, destinadas a estreitar laços com o presidente eleito. Donald Trump.
Zuckerberg na semana passada anúncio Meta encerrará seu programa de verificação de fatos de terceiros em favor de um modelo de “notas da comunidade” Elon MuskSua plataforma é X, onde usuários individuais fornecem mais contexto às postagens.
“As recentes eleições parecem um ponto de viragem cultural para priorizar novamente o discurso, por isso voltaremos às nossas raízes e concentrar-nos-emos na redução de erros, na simplificação das nossas políticas e na restauração da liberdade de expressão nas nossas plataformas”, disse Zuckerberg. Anúncio de vídeo.
Abaixo está o memorando interno de Zuckerberg, obtido pela CNBC.
A Meta está trabalhando na construção de algumas das tecnologias mais importantes do mundo. AI, Spectacles são a próxima plataforma de computação e o futuro das mídias sociais. Será um ano intenso e quero ter certeza de que teremos as melhores pessoas na equipe.
Decidi elevar o nível de gerenciamento de desempenho e eliminar rapidamente os de baixo desempenho. Normalmente gerenciamos pessoas que não conseguem atender às expectativas dentro de um ano, mas agora faremos cortes mais amplos com base no desempenho durante este ciclo, com a intenção de preencher essas funções em 2025. Não lidaremos com aqueles que não corresponderam às expectativas do último mandato se estivermos optimistas quanto ao seu desempenho futuro, e aqueles que despedirmos, pagaremos indemnizações generosas proporcionais ao que pagámos com cortes anteriores.
Seguiremos outras diretrizes para gerentes antes da calibração. A notificação será feita para aqueles fora dos Estados Unidos a partir de 10 de fevereiro para os afetados
