Os novos proprietários do organismo de formação profissional City & Guilds parecem ter desta vez mais do que triplicado os salários dos seis principais executivos da empresa. Cortar custos em £22 milhões e reduzir a força de trabalho no Reino Unido.
Os grandes aumentos nos salários e bônus ocorrem em meio a um escândalo sobre a venda do negócio de prêmios de mérito por seu antigo proprietário, a instituição de caridade britânica City & Guilds. Londres Institute (CGLI), à empresa certificadora internacional PeopleCert.
Na semana passada, Kirsty Donnelly e Abid Ismail eram o executivo-chefe e o diretor financeiro da City & Guilds (C&G), respectivamente. enviado de licença Assim que a PeopleCert começou a investigar como recebeu treinamento e prêmios da CGLI.
a venda já foi feita iniciou uma investigação legal Depois de ter sido revelado pelo Guardian, a Comissão de Caridade Donnelly e Ismail receberam bônus de milhões de libras Após a privatização.
O Guardian compreende agora que, desde que a C&G se tornou uma empresa privada, o salário cumulativo dos seis principais executivos do organismo de qualificações aumentou quase 240%, para quase 6,2 milhões de libras no atual exercício financeiro, acima dos 1,8 milhões de libras reportados nos seus últimos resultados até 31 de agosto de 2024.
Acredita-se que o aumento inclua bónus únicos de mais de 4 milhões de libras para esses seis executivos – incluindo um prémio de 1,7 milhões de libras para Donnelly e 1,2 milhões de libras para Ismail – bem como um aumento cumulativo de cerca de 13% nos salários e pagamentos do esquema de bónus anual, que agora ascende a mais de 2 milhões de libras para o grupo de seis.
No total, o Guardian entende que os executivos da C&G da empresa recentemente privatizada receberam bónus únicos totais de cerca de 4,5 milhões de libras.
Questionado sobre o forte aumento na conta de remuneração, um porta-voz da PeopleCert disse: “A empresa não tem mais comentários nesta fase”.
O aumento nos salários dos patrões ocorre depois que o Guardian informou que a C&G iniciou um novo emprego após sua venda em outubro passado. Campanha de corte de custos de £ 22 milhões e redução do tamanho de sua força de trabalho no Reino Unido em centenas de funções.
Numa apresentação publicada pela PeopleCert no mês passado, a empresa disse que as poupanças de 13 milhões de libras eram “sinergia de custos de pessoal” que seria alcançada se não substituíssemos em massa o pessoal que deixava a instituição por funcionários do Reino Unido.
O documento implicava que a C&G, que tem mais de 1.600 funcionários E a taxa de “rotatividade” de 1.800 “associados” em contratos de curto prazo equivale a cerca de 300 pessoas saindo por ano e é relatado como a PeopleCert planeja transferir um terço desses empregos. Grécia “Até 50% de desconto”.
A apresentação disse que a mesma quantidade de funções “não será substituída devido à sobreposição de funções”, enquanto o restante dos que saem será substituído por nomeações no Reino Unido.
A apresentação parece ter sido removida do site PeopleCert depois que o Guardian publicou seu relatório no mês passado.
Os prémios salariais combinados com um programa abrangente de redução de custos revelaram-se um constrangimento para a empresa privatizada e para o seu antigo proprietário de caridade.
A C&G disse anteriormente: “Os administradores não estiveram envolvidos em quaisquer negociações pré ou pós-acordo em relação a questões de remuneração para executivos da CGL que entrarão em vigor após a venda. Este é um assunto para os novos proprietários da City & Guilds Limited.”
No entanto, o Guardian entende que ocorreram discussões entre os curadores da instituição de caridade em 2024 e que votaram num bónus em maio de 2025, quando foi considerado um bónus de quatro vezes o salário. Embora a CGLI tenha afirmado que os administradores votaram posteriormente pelo não pagamento de bónus relacionados com a venda, os números discutidos parecem ser semelhantes aos bónus pagos aos executivos pela empresa privada.
Peoplesource não explicou a aparente coincidência quando questionado pelo Guardian.
A CGLI disse que estava cooperando com a investigação da Comissão de Caridade e estava “confiante de que todas as ações tomadas pelos curadores são apropriadas, transparentes e consistentes com o nosso propósito de caridade”.
