Chefe Egito A ganhou £ 61.000 em termos de demissão inadequada.
Um tribunal ouviu, Tanveer Shah deveria passar pelo menos quatro dias por semana pelo menos quatro dias por semana, treinando, aconselhando e elevando sua equipe e liderando sua equipe.
Mas o gerente de vendas de campo do Reino Unido foi pego trabalhando no Egito, onde sua família foi sugerida por um tempo desconhecido, que durou “várias semanas”.
O tribunal soube que seu sistema de trabalho veio à tona depois que os proprietários dos proprietários de um negócio chamado Food Hub, ele notou que não estava reivindicando várias despesas como outros funcionários de vendas de viagens.
Shah afirmou que havia contraído COVID-19 Depois de um feriado no Egito, o que significava que ele não conseguiu retornar à Grã -Bretanha.
No entanto, depois que o CEO do Food Hub, Ardian Mula, ele foi demitido do negócio de entrega de alimentos baseado em aplicativos, acusando-o de “pagar delicadamente salário”.
Mas o requerente ganhou agora a compensação de £ 61.419, quando um juiz de trabalho afirmou que havia ‘falhas fundamentais’ na investigação da conduta de Shah.
Father-Off-Ten disse ao Daily Mail hoje que ‘fechou minhas meias’ durante seu tempo na empresa e se recusou a reduzir suas responsabilidades.
O Tribunal de Birmingham foi informado de que a empresa descobriu que Tanveer Shah estava trabalhando no Egito, pois não estava reivindicando várias despesas como outros funcionários de vendas de viagens.
O tribunal realizado em Birmingham foi informado de que Shah foi inicialmente contratado como executivo de vendas de campo, mas mais rápido nos negócios.
No sul de Gales, até o verão de 2021, ele foi promovido como gerente de vendas de campo no Reino Unido.
No início de 2022, foi realizada uma reunião de revisão entre Shah, seu atual gerente de linha e o Sr. Mula.
Durante a conversa, foram levantadas preocupações ao funcionário sênior que não gastasse ‘não gastando tempo suficiente na área’ e foi decidido expandir seus períodos de teste no papel.
Durante esse período, um funcionário separado foi contratado e assumido como gerente de linha do Sr. Shah.
Ele soube que o Sr. Shah estava no Egito. Ouviu -se que não foi “não durante o período do feriado anual autorizado”.
Posteriormente, evidências emergentes sugeriram que Shri Shah foi por “várias semanas” no país do norte da África.
Durante o processo posterior do Tribunal, Shah não conseguiu dizer quanto tempo ele passou no Egito naquele momento “.
O painel ouviu que havia uma mudança de política em algum momento do negócio, o que significava que os funcionários não receberiam mais um veículo da empresa e, em vez disso, seria dada um subsídio financeiro para comprar um carro.
Em fevereiro, o gerente de linha do Sr. Shah soube que o funcionário não havia comprado seu carro.
O Sr. Shah foi informado de que ele estava “fora do chão” e deu -lhe duas semanas para conseguir um veículo.
O CEO da empresa, Sr. Mula, estava “preocupado” com o fato de Shri Shah estar procurando os motivos para não estar no chão “.
Em agosto daquele ano, Shah finalmente comprou um carro, o CEO se reuniu com Shah, depois de descobrir suas despesas, havia menos do que o resto de sua equipe, sugerindo que ele não estava saindo.
Houve uma reunião e o Sr. Mula ficou tão zangado que ele demitiu Shah ‘no local’.
Shah apelou para o veredicto e foi restaurado. Seguiu um processo disciplinar.
Houve uma reunião, durante a qual Shah admitiu que foi convidado a passar de quatro a cinco dias por semana.
No entanto, ele argumentou que era uma “mudança” em seu papel e foi contestada que um “processo justo” foi seguido a esse respeito.
A decisão afirma: ‘(Shri Shah) foi questionada sobre trabalhar longe no Egito.
Ele disse que estava no Egito de licença e contraiu Kovid, o que significava que ele não conseguiu retornar à Grã -Bretanha.
– Shah não sabia dizer que quando ele estava no Egito, mas concordou que houve um período em que ele trabalhou a partir daí.
Após um processo disciplinar, o Sr. Shah foi rejeitado por não seguir o ‘pedido de gerenciamento adequado’ para trabalhar na região.
Sr. Shah – aqueles que diziam que ‘já tiveram um bom serviço’ – mais tarde um caso foi apresentado por demissão injusta e sua reivindicação foi mantida por um painel.
O juiz do emprego David Maxwell disse que Shah não conseguiu dizer se ele estava no final de 2021 e no início de 2022 por uma semana, uma semana ou várias semanas no Egito.
Ele disse: ‘(seus proprietários) esperavam que fosse uma diferença surpreendente na (sua) memória para cumprir seus deveres na Grã -Bretanha’.
Mas o juiz disse que havia “falhas fundamentais” na investigação da conduta de Shah e disse que um parceiro de negócios reconheceu a demissão inicial por Mula, que quase certamente seria considerada inapropriada por um tribunal e será determinada sobre a organização de um processo que seria apropriado, mas alcançará o mesmo resultado. , Assim,
Outras alegações feitas pelo Sr. Shah foram rejeitadas.
Shah disse hoje que era “completamente aberto e honesto” por estar preso no Egito quando pegou Kovid.
Da casa da minha família, uma casa grande em um vale na vila de Glamargana, ele disse: ‘Eu estava voltando para casa, mas no aeroporto tive que testar a PCR e foi positivo.
“Captei o gerente de RH diretamente no centro de alimentos e disse que não podia voltar.
“Faz há quatro anos e eu não conseguia me lembrar das datas exatas no tribunal. Mas tomei um feriado anual de duas semanas para ir ao Egito e tive que ficar por um longo tempo devido a Kovid. , Assim,
Shah, que se representou no tribunal, acusou seu ex -empregador de estar por baixo da maneira como o demitiu.
Ele disse: ‘Se você olhar para o meu registro de emprego, eu atirei rapidamente na classificação devido ao meu desempenho. Comecei com um salário médio e o dobrei durante a noite.
‘Desliguei minhas meias e explodi os registros de venda e desempenho. Depois de colocar essa entrada, vou trabalhar no Egito e remover minhas responsabilidades? , Assim,
Shah disse que agora estava desempregado, mas não estava reivindicando lucro e espera que levar com sucesso sua antiga empresa não afete a possibilidade de empregos futuros.
