Singapura – O número de pessoas empregadas aumentou no terceiro trimestre de 2025, à medida que o crescimento do emprego se acelerava e os despedimentos se estabilizavam.
Dados preliminares do mercado de trabalho divulgados em 30 de outubro mostraram que o emprego total em Singapura aumentou em 24.800 pessoas no período de julho a setembro, mais que o dobro do aumento de 10.400 no segundo trimestre.
O Ministério do Trabalho (MOM) disse que o crescimento do emprego foi mais forte do que o esperado, sustentado por aumentos no emprego residente e não residente entre cingapurianos e residentes permanentes (PR).
“Espera-se que o crescimento do emprego permaneça positivo no futuro, embora o sentimento de emprego permaneça moderadamente firme e desigual entre sectores, com o emprego residente a permanecer concentrado em sectores como a saúde e serviços sociais e serviços financeiros”, disse MOM.
“No entanto, os ventos contrários à economia global continuaram a impactar os sectores orientados para o exterior, resultando num crescimento moderado do emprego residente nos sectores da informação e comunicações e dos serviços profissionais.”
O número de demissões no terceiro trimestre foi 3.500. De acordo com o MOM, a principal razão para os cortes de empregos é a reestruturação empresarial, com os números de desgaste no emprego a diminuir ou a permanecer estáveis em todos os sectores.
A taxa de desemprego manteve-se globalmente baixa setembroa proporção de cingapurianos e PR é de 2,8% e de 3% apenas para os cingapurianos. MOM disse que este número está dentro do intervalo que reflecte o período sem recessão de 2015 a 2019.
A recuperação do emprego em Singapura e na República Popular da China no terceiro trimestre foi mista entre os setores, com o comércio grossista a registar um declínio acentuado no emprego residente.
O economista ASEAN do HSBC, Liu Yun, disse que o setor atacadista era “um dos subsetores mais vulneráveis” no comércio global.
“Hoje, as tensões comerciais entre os Estados Unidos e a China diminuíram um pouco, mas a incerteza comercial permanece.”
Acrescentou que os sectores orientados para o exterior poderão enfrentar novos desafios no quarto trimestre de 2025, o que está praticamente em linha com as expectativas, dado o impacto cada vez menor do comércio antecipado.
O emprego não residente também diminuiu nos sectores da informação e comunicações, dos serviços profissionais e do comércio grossista. Para os estrangeiros, o crescimento foi impulsionado pelos titulares de autorizações de trabalho empregados nos sectores da construção e da indústria transformadora, enquanto outros sectores permaneceram relativamente baixos.
O economista sênior do DBS Bank, Chua Han Teng, disse que, apesar das tarifas dos EUA, o emprego dos trabalhadores da indústria e da construção melhorou no terceiro trimestre, em linha com o desempenho resiliente da fábrica no trimestre e o boom da construção doméstica.
“Esperamos que (esta situação) continue, apoiada por projetos em áreas como enormes infraestruturas de transportes e habitação.”
Relativamente às perspectivas de emprego, o MOM disse que a percentagem de empresas que esperam contratar foi de 44,1% no terceiro trimestre, ligeiramente acima dos 43,7% no trimestre anterior, sugerindo que o sentimento de emprego melhorou ligeiramente. No entanto, as expectativas variam consoante o sector, com as indústrias orientadas para o exterior a reportarem um sentimento mais fraco.
“A percentagem de empresas que planeiam aumentar os salários (19,3%) continua a diminuir ligeiramente na maioria dos setores, mas os despedimentos podem acelerar em alguns setores orientados para o exterior.
“Estas tendências sugerem que, embora o crescimento global do emprego seja susceptível de ser sustentado, o crescimento dos salários pode abrandar devido a pressões de custos e, dadas as já elevadas taxas de participação da força de trabalho residente, o crescimento do emprego residente pode ficar atrás do crescimento dos não residentes.”
Chua acrescentou que, no contexto de potenciais desafios em matéria de receitas, a prudência dos empregadores em relação aos custos será provavelmente expressa através da flexibilidade das remunerações, em vez de cortes imediatos de postos de trabalho.
