Morrison Os trabalhadores alertaram que não estão a planear um aumento salarial significativo este ano, uma vez que isso representa custos mais elevados.
O grupo de supermercados com sede em Bradford está atualmente em uma disputa com o Usdaw (Sindicato dos Trabalhadores de Lojas, Distribuidores e Aliados) sobre planos de pagamento.
O sindicato, que representa cerca de 45 mil trabalhadores de Morrisons, disse que a empresa se recusou a oferecer um aumento além do salário mínimo nacional.
No Reino Unido, o salário mínimo nacional, ou salário mínimo, é de £ 12,21 por hora para aqueles com 21 anos ou mais, e deverá aumentar 4,1%, para £ 12,71, em abril.
Entretanto, o salário mínimo para trabalhadores com idades entre os 18 e os 20 anos aumentará 8,5%, para £ 10,85 por hora.
Morrison vinculou a decisão de pagar aos trabalhadores o valor mínimo permitido a “numerosos desafios”, incluindo um aumento de custos “inesperado” de £ 200 milhões que entrou em vigor em abril passado, incluindo mudanças nas contribuições para a Segurança Social.
O quinto maior grupo de supermercados do Reino Unido destacou a pressão da “intensa competição por vendas e participação de mercado”, bem como o impacto de um ataque cibernético ao seu fornecedor de tecnologia Blue Yonder no final de 2024.
Um porta-voz da Morrisons disse: “Além disso, no último ano financeiro, investimos mais de £ 100 milhões em pagamento por hora para colegas e com o aumento do salário mínimo nacional em abril de 2026, investiremos mais £ 70 milhões.
“Neste contexto, precisamos de equilibrar quaisquer novas ofertas salariais com o desempenho geral, a acessibilidade e a estabilidade a longo prazo do negócio.
“Não conseguimos apresentar uma proposta ao Comité Nacional do Usdaw neste momento e o sindicato confirmou que irá agora seguir o processo e proceder à votação dos seus membros.
“É posição clara de Morrison que queremos continuar o diálogo com o Usdaw.”
Darren Matthews, diretor nacional do Usdaw, disse: “É um dia triste quando um dos maiores varejistas do país é agora um empregador nacional com salários mínimos, especialmente porque já foi o supermercado que paga mais.
“Temos que questionar se isso é o resultado da aquisição por parte de capital privado de uma empresa familiar.
“Estamos extremamente decepcionados com o fato de a empresa não ter se envolvido de forma significativa com o Usdaw para tentar garantir um acordo salarial justo para nossos membros, que são fundamentais para o sucesso do negócio.
“Pedimos à empresa que mude de posição e volte à mesa de negociações.”
