Quão perturbadora tem sido a pandemia da COVID-19 para as mulheres trabalhadoras dos EUA?
Embora as mulheres que perderam ou abandonaram os seus empregos no auge da crise tenham regressado, em grande parte, ao mercado de trabalho, uma descoberta recente indica o preço que muitas pagaram por abandonar o emprego: em 2023, a disparidade salarial entre homens e mulheres que trabalham a tempo inteiro aumentará . Ano após ano, pela primeira vez em 20 anos, de acordo com um deles. Relatório anual Do Departamento de Censo dos EUA.
As mulheres que trabalham a tempo inteiro ganharam 83 cêntimos por dólar em 2023 em comparação com os homens, abaixo do máximo histórico de 84 cêntimos em 2022. O Census Bureau considerou este o primeiro aumento estatisticamente significativo na proporção desde 2003
Os economistas que tentam compreender os dados dizem que estes captam um momento crítico na recuperação do mercado de trabalho pós-pandemia, quando muitas mulheres finalmente regressam ao trabalho a tempo inteiro, especialmente em indústrias de baixos salários duramente atingidas, onde estão sobrerrepresentadas, como a hotelaria. , serviço social e cuidado.
As notícias não são de todo más: os salários aumentaram no ano passado para todos os trabalhadores, mas mais rapidamente para os homens. E embora a disparidade salarial entre homens e mulheres tenha aumentado, é praticamente a mesma que era em 2019, antes da pandemia.
O economista-chefe do Departamento do Trabalho, SJ Glynn, disse que é muito cedo para dizer se 2023 será o início de uma nova tendência preocupante para a disparidade salarial entre homens e mulheres. Mas ela disse que mesmo um regresso ao status quo pré-pandemia é um lembrete de quão atrás as mulheres estavam e mostra como a pandemia retardou o progresso em direção à igualdade de género.
E embora a disparidade salarial atinja mínimos históricos em 2022, poderá ser uma “falsa redução” porque a pandemia empurrou tantas mulheres com baixos salários para fora dos empregos a tempo inteiro que aumentou os rendimentos médios femininos, disse o diretor executivo da Equal. Os Defensores dos Direitos disseram. E a igualdade de género, disse Noreen Farrell, presidente da Equal Pay Today, uma coligação de grupos de defesa no local de trabalho.
Uma onda de latinas no mercado de trabalho teve um impacto
As mulheres hispânicas, em particular, ilustram as complexidades deste momento. De acordo com os dados do Census Bureau analisados pelo National Women’s Law Center e pela National Partnership for Women and Families, as mulheres em geral foram o único grupo demográfico cuja disparidade salarial diminuiu ligeiramente entre 2022 e 2023 em comparação com os homens brancos a tempo inteiro. e grupos de defesa. Para as mulheres negras e asiáticas, a disparidade salarial aumentou e, para as mulheres brancas, permaneceu a mesma.
No entanto, apesar dos seus salários crescerem ligeiramente mais rapidamente do que o de outras mulheres, as latinas continuam entre os trabalhadores com salários mais baixos – rendimentos médios a tempo inteiro de 43.880 dólares, em comparação com 50.470 dólares para as mulheres negras, 60.450 dólares para as mulheres brancas e 75.950 dólares para os homens brancos. Como resultado, a sua entrada mais rápida no mercado de trabalho a tempo inteiro em 2023 ajudou a abrandar os ganhos salariais médios das mulheres em geral, provavelmente contribuindo para o aumento salarial entre homens e mulheres naquele ano, de acordo com Leanna Fox, chefe assistente da divisão de estatísticas sociais, económicas e habitacionais da o Departamento do Censo.
Latinas têm Tornando-se uma força motriz na crescente economia dos EUA Porque eles entram no mercado de trabalho em um ritmo mais rápido do que os não-hispânicos. Entre 2022 e 2023, o número de latinas que trabalham a tempo inteiro aumentou 5%, enquanto o número total de mulheres trabalhadoras a tempo inteiro permaneceu o mesmo.
Arian Hegewicz, diretor do programa de emprego e rendimentos do Institute for Women’s Policy Research, disse que a disparidade salarial pode ter diminuído ligeiramente para as latinas porque a sua presença nas profissões mais bem remuneradas aumentou de 13,5% no ano passado para 14,2%, de acordo com um IWPR. Análise de dados trabalhistas federais.
No entanto, a percentagem de latinas em empregos a tempo inteiro e com baixos salários também aumentou em 2023, acrescentou.
A recuperação está deixando para trás os trabalhadores latinos de meio período
Os trabalhadores latinos foram os mais atingidos pela pandemia, com a taxa de desemprego mais elevada de qualquer grupo demográfico importante em abril de 2020, de 20,1%. Relatório do Departamento do Trabalho que examina o impacto desproporcional da epidemia nas mulheres.
As empregadas que estão lá Os imigrantes são desproporcionalmente mulheresSenti especialmente o impacto. Muitos perderam o emprego, incluindo Ingrid Vaca, uma trabalhadora hispânica de cuidados domiciliários para idosos em Falls Church, Virgínia.
Vaca, natural de La Paz, Bolívia, contraiu COVID-19 diversas vezes e foi hospitalizado por uma semana em 2020 por ter dificuldade para respirar. Embora tenha se recuperado, o teste continuou positivo, por isso não pôde entrar na casa da família ou trabalhar durante grande parte daquele ano ou no seguinte.
Ele não tinha dinheiro para comida ou aluguel. “Foi muito difícil”, disse ela, explicando como perdeu clientes durante seu tempo fora e ainda está lutando para encontrar um trabalho estável e em tempo integral.
O Census Bureau calcula a disparidade salarial entre homens e mulheres comparando apenas homens e mulheres que trabalham durante todo o ano em empregos a tempo inteiro. Mas um quadro sombrio para as mulheres emerge dos dados que incluem trabalhadores a tempo parcial, disse Jocelyn Fry, presidente da Parceria Nacional para Mulheres e Famílias.
Por exemplo, as latinas recebem apenas 51 cêntimos por dólar pelos homens brancos através desta medida, e a sua disparidade salarial entre homens e mulheres aumentou de 52 cêntimos por dólar em 2022, de acordo com a agência, que analisou microdados do Census Bureau.
Matthew Finnup, diretor executivo do Centro de Pesquisa e Previsão Econômica da Universidade Luterana da Califórnia, disse esperar que os salários, o nível educacional e as contribuições das latinas para o PIB dos EUA “continuem no futuro previsível”. Para as mulheres em geral, ela observou que a disparidade salarial entre homens e mulheres diminuiu de forma constante desde 1981, embora ocasionalmente tenha aumentado de um ano para o outro.
“É importante não colocar muita ênfase nos dados de um ano”, acrescentou.
As divisões políticas impediram soluções políticas
No entanto, o progresso tem sido lento e têm sido observados períodos de estagnação.
De acordo com Seher Khawaja, diretora de justiça económica da Legal Momentum, uma organização nacional de direitos civis das mulheres, as disparidades salariais entre homens e mulheres nos Estados Unidos persistirão até que o país resolva as questões estruturais que as causam.
“Há alguns problemas subjacentes que não estamos resolvendo”, disse Khawaja.
Por exemplo, a economia actual depende fortemente das mulheres Trabalho de cuidado não remunerado ou mal remunerado Para crianças e idosos. “Até valorizarmos o trabalho de cuidados, as mulheres serão deixadas para trás”, disse Khawaja.
Embora muitos Democratas e Republicanos concordem sobre os desafios estruturais que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho, têm lutado para encontrar um terreno comum para soluções políticas, incluindo Expansão da licença familiar remunerada e ofertas Proteção para trabalhadoras grávidas.
Uma batalha em curso centra-se na Lei de Equidade no Pagamento, patrocinada pelos Democratas, que actualizaria a Lei de Igualdade Salarial de 1963, incluindo a protecção dos trabalhadores contra retaliações pela negociação dos seus salários, uma prática que os defensores dizem que ajuda a manter os trabalhadores no escuro sobre as disparidades salariais. Os republicanos geralmente se opuseram ao projeto de lei, considerando-o desnecessário e útil para litígios frívolos.
Entretanto, a disparidade salarial tem um efeito cascata, explicou Khawaja: “As mulheres não são as únicas vítimas. As suas famílias e os seus filhos sofrem com a falta de rendimento e compensação adequados. E isto está a gerar ciclos intergeracionais de pobreza e insegurança”.
